Самый богатый человек Ян Фэй - Глава 627
Глава 626. Основная проблема
Ли Лянчжао сказал: «Босс, вы только что сказали, что когда увольнения производятся в соответствии с трудовым законодательством, работники, которые не подходят для этой работы, после обучения или корректировки работы все равно не подходят для этой работы, могут ли они быть уволены? отключен по закону?
"Ага." Ян Фэй посмотрел на него: «Есть какие-то проблемы?»
Ли Лянчжао сказал: «Что, если большинство людей подходят для этой работы? Я думаю, что это также верно. Хотя у наших работников есть такие недостатки, большинство из них по-прежнему квалифицированы для этой работы».
Все кивнули и сказали: да, нельзя увольнять людей без причины, верно?
Ян Фэй сказал: «Такая возможность не исключена. Если мы пройдем оценку и будем квалифицированы для работы, конечно, мы должны остаться. Это также уважение к трудовому законодательству».
Ли Лянчжао сказал: «Босс, если люди, прошедшие оценку, превышают ваш коэффициент увольнения?»
Ян Фэй сказал: «Тогда отвлекись. Другим нашим фабрикам в Beauty Group такие работники как раз нужны. Что я хочу сделать сейчас, так это упорядочить персонал на фабрике по производству зубной пасты, чтобы никого не увольнять. Пока я хороший работник, я не могу просить об этом. Ага! Группа очень большая, и некоторые из них используют свои способности».
Ли Лянчжао и остальные посмотрели друг на друга, хорошо подумал Ян Фэй, и это намного превзошло их ожидания.
Ян Фэй сказал: «Если кто-то не подчиняется договоренности и не желает переходить на другую фабрику, его можно только попросить уйти. Короче говоря, уволить пятую часть персонала и создать профессиональную и эффективную команду по управлению, производству и маркетингу для фабрики по производству зубной пасты. Единственный способ выжить для бизнеса. Чем вместе умереть с голоду, лучше зарабатывать на жизнь порознь. Это правда?»
Ли Лянчжао сказал: «Тогда самое главное — это критерии оценки компетентной работы?»
Ян Фэй сказал: «Правильно, вам нужно сформулировать стандарты, постараться быть честным и справедливым, не быть предвзятым».
Услышав то, что сказал Ян Фэй, присутствующее здесь руководство на данный момент не находится в списке корректировок, но они чувствуют облегчение.
Ян Фейдао: «Я предлагаю несколько направлений оценки. Во-первых, показатели оценки эффективности должны соответствовать стратегическим целям компании. Только тогда, когда усилия сотрудников соответствуют стратегическим целям компании, можно улучшить общую производительность компании».
Все кивнули и сказали «да».
Ян Фейдао: «Во-вторых, показатели оценки эффективности должны подчеркивать ключевые моменты. Ключевые показатели обычно контролируются на уровне около 5, слишком малое их количество не может отражать ключевой уровень эффективности должности, слишком большое количество и слишком сложные показатели могут только усложнить управление и снизить удовлетворенность сотрудников. Она не может управлять поведением сотрудников».
Все достали блокноты для записей.
Ян Фэй сказал: «В-третьих, качество и производительность одинаково важны. Слишком большой упор на качество приведет к тому, что люди будут в растерянности, будут уделять слишком много внимания личному поведению и межличностным отношениям, не будут делать упор на практические результаты и будут препятствовать личности и творчеству людей, что в конечном итоге наносит ущерб развитию компании. . Слишком много внимания уделяется производительности, и легко поощрять психологию случайности сотрудников, которая делает людей предприимчивыми, ищущими ярлыки, стремящимися к быстрому успеху и быстрой прибыли и беспринципным. Набор хороших показателей оценки должен установить соответствующее соотношение между производительностью и качеством».
После того, как он сказал эти три пункта, он сказал: «То, что я предложил, — это просто руководство. Прошу конкретной оценки работы. В процессе оценки, если кто-то посмеет совершить мошенничество, то я ему в первую очередь не прощу. ”
Все выглядели внушающими благоговение.
Ян Фэй сказал: «Директор Ли, вы должны передать особый дух встречи всем сотрудникам».
Ли Лянчжао был несчастен, думая, что это оскорбляет людей, почему я должен это делать?
Однако он является директором завода. Кто это сделает, если не он? Ли Лянчжао пришлось стиснуть зубы, и он согласился.
Ян Фэй сказал: «Я дам вам полчаса на обсуждение, а теперь я придумаю план аттестации».
Все не ожидали такого беспокойства, но форма служебной аттестации обычно доступна. Теперь вам нужно только добавить и удалить несколько элементов, и вы можете использовать его, так что вы не чувствуете никакого смущения.
Ян Фэй встал и просто вышел из конференц-зала, когда услышал теплые разговоры, идущие позади него.
Он пошел в ванную и выкурил две сигареты в гостиной по соседству.
Вошел Хуан Сяолин, налил ему чашку чая и уважительно сказал: «Босс, пожалуйста, выпейте чаю».
Ян Фэй посмотрел на ее изысканно выпуклую искоса и спросил: «Что вы думаете о Ли Лянчжао?»
Хуан Сяолин был ошеломлен. Она не ожидала, что Ян Фэй задаст ей такой «главный» вопрос, и ее сердце забилось сильнее, когда она сказала: «Директор Ли очень хорош».
Когда она сказала это, она подумала, что это было слишком общим и слишком сухим, и добавила: «Директор Ли разбирается в бизнесе, очень усерден и очень добр к своим подчиненным».
Ян Фэй хмыкнул, а затем спросил: «Если вы хотите изменить половину людей, сидящих в соседней комнате, как вы думаете, кто может пойти?»
Хуан Сяолин был еще больше удивлен. Эта проблема еще более «значительна», чем предыдущая!
"Я не знаю." Хуан Сяолин была немного взволнована, опасаясь, что она может обидеть кого-то, сказав неуместное слово.
Ян Фэй улыбнулся: «Это заставляет тебя нервничать. Я просто невзначай спрашиваю. Ну, это секрет между нами, не рассказывай мне.
Хуан Сяолин быстро кивнул, одновременно взволнованный и сожалеющий о том, что пришел налить чай и услышать этот важный секрет!
Ян Фэй махнул рукой: «Хорошо, давай, они закончили, позвони мне еще раз».
— Хорошо, босс. Хуан Сяолин согласился и ушел.
Пальцы Ян Фэя мягко постукивали по подлокотнику дивана, и его мысли продолжали вращаться, как молния.
Он специально задал эти два вопроса только что.
Хуан Сяолин - секретарь Ли Лянчжао. Когда она повернет голову, она обязательно раскроет вопрос Ян Фэя. Что подумает Ли Лянчжао, когда узнает об этом?
Ян Фэй на самом деле намеренно создает ощущение кризиса, наблюдая за действиями глав различных отделов.
Когда они узнали, что Ян Фэй намеревается переместить сиденье под их ягодицы, стали ли они работать еще усерднее? Или вы думаете о том, как найти другую работу?
Ян Фэю нужно только наблюдать за их отношением к кризису, чтобы определить, подходит ли этот человек для продолжения работы.
Хуан Сяолин всего лишь секретарь, так где же изощренность Ян Фэя?
Она обернулась и рассказала Ли Лянчжао о вопросе Ян Фэя.
Ли Лянчжао подозрительно спросил: «Да? Что еще спросил босс?
«На эти два вопроса, ну, он мне тоже сказал, не говори. Директор Ли, не говорите, что это я. Хуан Сяолин сказал: «Я не осмелился сказать о тебе ни слова. Плохо."
Ли Лянчжао посмотрел на своих коллег, которые обсуждали служебную аттестацию, и сказал: «Понятно».
Он пошел в ванную под предлогом выхода и постучал в дверь гостиной. Услышав, как Ян Фэй сказал войти, он улыбнулся и вошел.
«Босс». Ли Лянчжао улыбнулся: «У меня есть несколько слов, я хочу поговорить с тобой наедине».
Ян Фэй слегка улыбнулся: «Директор Ли вежлив, я могу положиться на вас во многих местах. Ты ключевая фигура на фабрике по производству зубной пасты!
Ли Лянчжао не чувствовал, что босс хвастается. Вместо этого он почувствовал тревогу. Он быстро сказал: «Нет, основная душа нашей фабрики — это вы, босс. Я просто работаю под вашим мудрым руководством». 8)