Журнал Age of the 21st Century - Глава 141
Переговоры
Производство Magun, одного из флагманских проектов Navis.
В настоящее время Navis производит лагуны типа HR1 на заводе по производству горячей воды в Кёнгидо и будет производить небольшое количество лагун HGD1 для завода по производству трески, который будет завершен в течение месяца.
Но недавно возникла большая проблема с первым заводом, сборочным заводом Магог.
Это связано с тем, что забастовки продолжаются в связи с коллективной демобилизацией российских производителей.
После более чем месяца частичных забастовок месячный объем производства HR1 сократился чуть более чем на 20 процентов.
Ежемесячная производственная цель составляет менее 40 мегаджоулей производства.
Тем не менее, штаб-квартира Нависа Гарибангона не так беспечна, как всегда, если только планета не будет уничтожена.
— спросил Джихун, схватив только что открытую китайскую лапшу.
«Как долго Nam Ph.D. заводская забастовка последняя? ”
— Вы знаете нянь? Я буду делать это, пока мне это не надоест».
В ответ на вопрос Чжи Хуна Нам сказал, поедая куриные наггетсы с горчичным соусом.
На самом деле, Маунт Магун не торопится, как доктор наук Нам, а ослабляет заводскую забастовку.
«Хм.. Ну, мы везде являемся опорой редких металлов.
Он не может продавать так хорошо, как раньше. ”
«Ну, в эти дни все еще поступают заказы из стран Южной Америки.
Ну, на сегодняшний день всего 1,200 заказов, так что если ты будешь выпускать его года три, то придется издеваться над заводом…
Если вы хотите сохранить свой производственный персонал, вы должны признать неизбежным перевести его на другую линию через несколько лет.
Наш девиз – работа на всю жизнь. ”
Я сочувствовал мнению доктора Нама, когда пил Чансу-колу.
«После четырех лет производства по заказу HR1 завод по производству горячей воды изменит свое производство на HGD1, как завод по производству трески? ”
«Джихун, прошло еще три или четыре года…
Что ж, XHR2 сейчас работает над концепцией.
На самом деле XHR2 находится в состоянии, когда разработка может закончиться, и на разработку может уйти более пяти лет. ”
«XHR2… проект искусственного мышечного гормона под названием «Пэчворк», вызвавший инцидент с зомби-враждой? ”
Джихун вспоминает биомускульный проект, который он исследует в Центре исследований и разработок Feud, и спрашивает:
«Да, этот проект.
Еще со времен Зомби-вражды я знал, что биологическим мышцам нужен эфир.
Институт Эфира также был новым открытием, и прогресс шел с опережением графика.
Я не знал, как управлять биологическими мышцами монстра, поэтому думал, что на это уйдет более 10 лет. ”
«Тогда мы продолжим продавать модификации HR1 через четыре года».
«Это будет, но через четыре года модель будет немного другой, чем сегодня.
Центры исследований и разработок разрабатывают модель HR1 второго поколения, XHR1 Advance, которая выйдет примерно через три или четыре года.
Я намерен заменить некоторые многообещающие гужевые детали XHR1 деталями второго поколения в конце разработки основных деталей. ”
«Ну, HR1, должно быть, требовал меньше обслуживания, чем XHR2, чтобы сделать его искусственной мышцей».
«Ну, биомедицинская ткань стоит больших денег.
Это будет огромная разница с HR1, который питается только бензином и электричеством. ”
По словам доктора Нама, биологические ткани, безусловно, нуждаются в большом уходе, потому что их основные компоненты — это в основном живые организмы.
Мы по-прежнему используем дорогостоящие экстракты некротических туш для поддержания мышечной ткани, используемой в экспериментах.
«Даже если XHR2 будет разработан, спрос на HR1 останется стабильным.
Существует огромная разница в цене между HR1 и затратами на техническое обслуживание. ”
Джихун сочувствовал мнению доктора Нама. Затраты на производство и техническое обслуживание увеличиваются в геометрической прогрессии, когда что-то производится с использованием передовых материалов и технологий, а не обычных материалов.
«Хорошо, если нет, то можешь сделать что-нибудь, кроме запряженной лошадью, и управлять фабрикой. ”
Доктор Нам вздохнул, когда Джихун спокойно заговорил.
«Джи Хун, я тот, кто должен разработать концепцию, чтобы что-то сделать.
Мы здесь, чтобы отдохнуть. Мы здесь не для работы!
Перестаньте говорить о неприятных забастовках и подумайте, куда поехать этим летом всей группой.
Как Канкун, Мексика? ”
«Доктор. Нам, у тебя день войны с мексиканской мафией на XHGD1? ”
"Почему? Это немного антисанитарно, но это самый крутой ретрит».
Несмотря на заводскую забастовку, атмосфера в кабинете президента на удивление спокойная.
Однако профсоюз заводов горячей воды оказался в иной ситуации.
«Прекратить демобилизацию! Прекрати!»
В течение месяца забастовок и фермерства председатель профсоюза и чиновники не скрывают своего беспокойства.
— О, комиссар, мы бастуем уже шесть недель, и я не думаю, что мы собираемся вести переговоры со всеми сторонами. ”
«Я не знаю, о чем вы думаете, так что нам пора отреагировать в штаб-квартире. ”
О, комиссар, с горечью наблюдайте за местом удара.
Компания придерживается принципа неоплаты труда, так что это не единственный профсоюз, который уже понес убытки.
Забастовка, которая расслабляет компанию более чем на месяц, нанесет серьезный ущерб членам профсоюза.
Даже если мы мобилизуем полицию или частные сервисные компании для забастовки, мы можем мобилизовать СМИ, чтобы создать предлог для оказания на них давления.
Ведь от этого ничего не выиграешь и ситуация продолжает страдать только от потери членов профсоюза.
В конце концов, руководитель профсоюза решил посетить штаб-квартиру и проработать требования.
Профсоюзная группа, подъезжая к падающему трехэтажному зданию, мельком проверяет, не является ли это штаб-квартирой.
«Комиссар, это штаб-квартира Global Corporate Navis? Здание…"
«Это то самое место… Я тоже этого не ожидал? ”
Старое трехэтажное здание с дырой, похожей на то, что оно было взорвано и треснуло.
Склад также выглядит намного лучше, чем это здание.
По крайней мере, небольшая вывеска на здании говорит нам, что это штаб-квартира Navis.
Разочарованный председатель пытается провести десятки членов профсоюза в штаб-квартиру, как только они узнают, кто собирается войти в штаб-квартиру.
Потому что я видел ужасное завещание доктора Нама в разрушенном здании.
Мало кто знает об инциденте с редкими металлами.
Перед зданием штаба в здание вошел председатель, который привлек пять человек.
"Что привело тебя сюда? ”
Красавица-красавица в резком жесте бросает взгляд на кофе и спрашивает комиссара.
— Я пришел к доктору Наму, председателю Союза водонагревателей.
«Да, вы можете подняться на третий этаж. ”
Спасибо.
Нам доктор философии Три человека удобно сидят на диване и смотрят телепередачи.
Группа доктора Нама бок о бок смотрит трансляции Высшей лиги от Рю Хёнджина,
После этого я вижу стену с дырками и треснутыми стенами, примерно с синим скотчем и т.д.
"Вот так! Это Самджин, Рю Фэт! Хм? Кого ты носишь? ”
Доктор Нам посмотрел на группу членов профсоюза и спросил:
«Это комиссар профсоюза Оджин Хо из станции горячего водоснабжения. ”
— А, вы здесь по поводу переговоров. Сначала садись».
Доктор Нам и участники столкнулись друг с другом с кофе.
Доктор Нам, выглядящий расслабленным, смотрит на председателя О и говорит:
"Да. Я думаю, вы здесь для трудовых переговоров. Каковы требования? ”
«Доктор. Нам требует вернуть в Сибирь котельную в качестве первоочередной задачи для рабочих. ”
"Хм. Это слишком много. О, вы знаете комиссара.
Гарантия занятости для нанятых внутри страны работников – это в основном проверенный работник.
Пока указанный сотрудник совершает серьезное преступление, мы не можем гарантировать трудоустройство этого сотрудника.
Вы знаете, что такие же правила действуют в развитых странах, таких как Германия, верно? ”
«Но предпосылкой для прекращения профсоюзной забастовки является стабильность занятости как приоритет.
Такое изменение неприемлемо для нашего профсоюза. ”
«Ну, если мы собираемся принять этот аргумент, нам нужно что-то, чему мы можем доверять… так что давайте сделаем это.
Члены профсоюза, которые утверждают, что делают это, подтверждают свои гарантии солидарности в отношении соответствующих работников.
Если они вызывают те же проблемы, что и в прошлый раз, они выплачивают компании прямую компенсацию в размере суммы убытка.
Кстати, вы знаете, что на этот раз наши убытки превышают 2 триллиона южнокорейских вон. ”
По словам доктора Нама, сердце председателя О побледнело.
Гарантии солидарности должны идти рука об руку со всем.
Фактически, члены не имеют достаточного доверия к рассматриваемым сотрудникам прямо сейчас.
«Вопрос гарантий солидарности никогда не был для нас приемлем. ”
"Это почему?
Тогда вы возьмете с собой сотрудников, которых даже профсоюз не может гарантировать.
Это не переговоры. Это одностороннее. ”
Нам надавил на комиссара очень раздражающим взглядом.
Председатель и члены в течение некоторого времени не могли ответить на замечания д-ра Нама.
На самом деле даже у членов профсоюза не было причин ставить все на кон и ручаться за это.
«На самом деле набор королевских слуг был проблемой, так что нам нужно двигаться дальше.
Более 80% заинтересованных сторон, вовлеченных в ключевые факторы, в настоящее время являются штатными сотрудниками.
Я больше не могу доверять рекрутингу, если только один человек не набирает несколько человек и возникает проблема.
Думаю, в будущем нам придется превращать всех наших новобранцев в государственные облигации. ”
«Что касается отдела внутреннего найма, то это исключительный авторитет сотрудников фабрики. ”
"Почему это? Приятно иметь их всех на виду и не иметь никаких проблем».
«…»
«О, и я должен вам сказать, председатель Гильдии тоже пришел.
Горячей воды не будет через четыре года.
Ведь более половины сотрудников пришлось перейти на другую производственную линию. ”
«Ну, это немного…»
«Вы знаете, что происходит, когда другие крупные фабрики теряют чувство юмора, верно? ”
"Да, я знаю."
Я комиссар, который прекрасно знает, что это сразу же ведет к массовым увольнениям рабочих.
«Мы не рассматриваем работников как расходный материал.
Думайте об этом как о семье и обеспечьте пожизненную жизнь без увольнения в долгосрочной перспективе.
Однако рабочие, вовлеченные в этот инцидент, никогда не останутся на станции горячего водоснабжения, если не будет подорвано доверие их семьи.
На самом деле, у нас много терпения, просто чтобы не стрелять.
Если вы хотите остаться таким, есть только один способ выступить за солидарность со стороны профсоюза. ”
Председатель обдумывает слова доктора Нама.
Карты, которые можно использовать, уже исчерпаны, и аргумент доктора Нама состоит в том, что есть много аспектов уступок с разных сторон, так что тут не о чем говорить. Тем более, что о проблеме приходится думать спустя четыре года.
«Кажется, у тебя большие проблемы. Итак, давайте предложим достичь компромисса по обе стороны линии. ”
«Что вы собираетесь предложить? ”
«Мы постепенно переводим заводских производственных рабочих в сотрудников вспомогательных предприятий, работающих на долгосрочной основе, чтобы обеспечить пожизненную занятость.
Именно столько обслуживания требуется, пока производятся конюшни.
Через четыре года многие работники водогрейной станции перейдут в дочернее предприятие по долгосрочному обслуживанию.
На этот раз мы создаем проблемы для более чем 300 рабочих из-за дочерней компании, занимающейся долгосрочным обслуживанием, и мы создаем причину. ”
— Что ж, думаю, есть дело поважнее, чем фабрика по производству пеллет. ”
Правда, разумнее ремонтная компания, чем пеллетный завод в Сибири, который из опилок изготавливает кусковое топливо для отопления.
«Да, но мы также должны быть карательными, чтобы установить внутреннюю дисциплину.
Давайте перейдем на полный рабочий день для целевых сотрудников и когда нет проблем. ”
«Если речь идет о переводе на полный рабочий день, разве вы не нарушаете гарантии занятости? ”
"Нет. Как только у нас не будет крупной аварии, мы вернемся к работе на полную ставку.
Было бы неприемлемо, если бы компания закрыла водонагревательную станцию. ”
Что касается принципа, у доктора Нама очень жесткая позиция.
«Ну, я вижу. Думаю, это проблема для размышления. ”
«Да, если ты подумаешь об этом не спеша и организуешь свою позицию, ты всегда сможешь меня услышать.
Ну, это всегда одна семья с нашим председателем и сотрудниками. Хахаха”
«Да, увидимся завтра. Доктор Нам.
Доктор Нам и комиссар пожали друг другу руки и завершили первый раунд переговоров.
Сразу же после полудня забастовка прекращается, и на следующий день между двумя рабочими достигается драматическое соглашение.
Забастовка на ГВС, которая имела признаки затянувшейся, подошла к концу.