Стратегия самопомощи соленой рыбы - Глава 1096
Глава 998.
Когда Е Пин отступила, она подумала, что Чу Юаньси тоже поговорит с Му Лянь Кака, как она, но она не ожидала, что Чу Юаньси поприветствует ее.
Просто послушайте, как он спрашивает: «Муси, нелегко быть директором в десятках миллиардов компаний? Заработок совсем небольшой, работа утомительнее, чем у коровы, а еды меньше, чем у кролика ».
«Ой, посмотри, что ты сказал!» Яблочные мышцы Му Ляня внезапно стали жесткими, и его сердце сказало: как мои новогодние рвотные слова достигли его ушей?
Чу Юаньси засмеялся. Нет необходимости говорить это Е Пину, потому что зарплата юридического директора все еще относительно высока, но директор по персоналу Ба почти такой же, только менее 20,000 XNUMX в месяц, как в обычных небольших компаниях. Качественной разницы нет.
Это также определяется характеристиками пакистанской компании. Есть много требований по юридическим вопросам, но требования к человеческим ресурсам не особенно велики. Даже если есть, это требование для рабочей нагрузки.
Просто послушайте, как Чу Юаньси сказал: «Я всегда выступал за то, чтобы сотрудники имели возможность продвигаться по службе. Вы оба - самая старая группа сотрудников в компании. Я тоже надеюсь, что вы сможете обновиться. Но человеческие ресурсы, перечисленные компании все еще не перечислены. Разница не большая. В отличие от юридических дел, все совсем по-другому. Если вы не хотите улучшаться, вам нужно улучшаться. Итак, я сейчас думаю ... как насчет того, чтобы я также дал вам два направления движения вперед? »
Говоря, он протянул указательный палец: «Во-первых, вы развиваете по шаблону Лю Лу. Однако пластичность человеческих ресурсов на самом деле не низкая. Многие компании, которым не требуются технологии для обеспечения конкурентоспособности, обладают достаточными человеческими ресурсами и финансовым опытом, чтобы быть высшими лидерами. Лю Лу не главный лидер, но его роль очень велика. Это называется корпоративным архитектором, который намного сильнее простого HR. Обычно вы можете больше общаться с Лю Лу, но в любом случае вы не далеко ».
Е Пин выслушал сторону и сказал, что сегодняшний чат можно сравнить с выбором карьеры игрока и его продвижением в игре. Разным профессиям соответствуют разные навыки. Он достоин быть начальником игровой компании. Чу Юаньси разговаривает с другими по-другому.
Он снова вытянул свой член, жестом указал на букву V и сказал: «Во-вторых, вы также должны знать Чэнь Ци, бывшего талантливого Пэнфэя. Я поддерживаю ее в открытии собственного дела. Теперь она неплохо чувствует себя в Африке ».
«Ты действительно поддерживал ее?» Му Лянь была очень удивлена: «Я помню, что в то время она хвасталась нашим человеческим капиталом, и президент Чу также поддерживал фонды и идеи. Я думал, что она хвастается, и не стеснялся ее разоблачать. . »
"Действительно. У меня с ней нет хороших отношений, это нехорошо для Pengfei, но я обещал поддержать ее в открытии бизнеса, а затем я предоставлю ей планы и средства. Ты тоже можешь.
Му Лянь выгнулась, как креветка, и неестественно улыбнулась: «О, что мне делать? Я действительно не думал о бизнес-инкубации ».
Независимо от того, является ли Е Пин сертифицированным агентом или секретарем совета директоров, они продвигаются по карьерной лестнице, что неплохо. Му Лянь думает, что он тоже находится на рабочем месте. Большое спасибо за то, что начали бизнес или что-то в этом роде!
«Эй, с твоей работой все в порядке, и все звания на уровне директора. Чжао Цзе и другие уже достигли успеха. Почему ты не можешь? Кроме того, я не собираюсь позволять вам инкубировать и начинать бизнес.
Чу Юаньси знает возраст, пол и личность И Муляня. Предпринимательство ей точно не подходит. Она должна быть более склонна к продвижению на рабочем месте. Поэтому его первоначальные мысли были больше похожи на мысли Чэнь Циши, чтобы полностью раскрыть ее способности как закаленного таланта. На что более опытные люди способны? Это когда вам нужно использовать свои рекрутинговые способности.
Поэтому он махнул рукой Му Ляню: «Я намерен позволить вам стать менеджером компании по производству гарнитур виртуальной реальности. Как ты думаешь, это нормально? Как и в предыдущей игре Чжао Цзе с пакистанцами, ну, может быть, это проще, Чжао Цзе Ю также отвечает за работу в Интернете и продажи продуктов. Тебе это не нужно. Титульная компания-производитель только производит, но не продает.
Е Пин с изумлением посмотрел на Му Ляня и Чу Юаньси и сказал в своем сердце, что вы действительно осмеливаетесь назначать встречи. Как вы думаете, почему Му Лянь обладает этой способностью? Но этот менеджер действительно ароматный, и он должен быть намного круче, чем секретарь правления.
Му Лянь не разговаривал, хотя его сердцебиение было сильным. Разница между пакистанскими играми и Gobi Network, которую она сквотировала среди пакистанцев, естественно, довольно очевидна, потому что много кадровых переводов и найма осуществляется ею лично. Таким образом, небольшое сравнение может сказать, что если она также разбирается в Интернете и разработке игр, то менеджер «Пакистанских игр» действительно может это сделать.
А как насчет гарнитур виртуальной реальности? Он должен быть более сложным, потому что в нем задействована промышленность, но большая часть - это процесс производства продукции, но для последнего требуются мастерские и оборудование, а для первого требуются только офисы и компьютеры; последнее требует точных и стандартизованных процессов для обеспечения доходности, а первое часто устраняет и изменяет ошибку.
Производство VR-гарнитур - высокоразвитая отрасль, но условно разделена на два звена: проектирование и производство. Конечно, у процесса проектирования есть техническое наполнение. Даже при производстве смартфонов крупные компании, производящие мобильные телефоны, как интеграторы решений, должны проектировать. В процессе проектирования они получили различные патенты на внешний вид и несколько патентов на изобретения для камер. Но производство на самом деле изучает передовой опыт работы Фу Туканга.
Другими словами, Му Лянь быстро перешла на тот же канал, что и Чу Юаньси - гарнитура VR ничем не отличается от мобильного телефона. Даже люди, которые говорят о перекрестном разговоре, могут делать мобильные телефоны. Кто не может? Более того, сказал Чу Юаньси, просто делайте это, а не продавайте, а это значит, что вам не нужно беспокоиться о деловых вопросах. Разве это не интегратор решений?
Менеджер на самом деле является директором завода. Директор завода должен найти подходящего главного инженера и способных рабочих сборочного конвейера, а также нужные таланты для переговоров с цепочкой поставок. Я справлюсь с этой работой! Хотя я больше знаком с Интернетом в области найма, а инженеры и рабочие конвейера, которые не знакомы с чертежами, не знакомы, но вы можете нанять HR, квалифицированный в промышленной области. Разве вы не знаете великих рабочих конвейера или талантов, которые их знают?
Здесь Му Лянь откровенно сказал: «Если это часть литейного производства, я могу».
Говоря о литейном производстве, у Чу Юаньси нет дна в собственном сердце, потому что он никогда не участвовал в этой очень зависимой отрасли. Суть в том, что он хочет сделать не бумажный шлем, а универсальную машину с памятью, флэш-памятью, основной полосой частот, чипом и дисплеем, и даже рассмотреть способ подключения к мобильному телефону.
Поэтому реальная разница между ним и мобильным телефоном - это не что иное, как режим работы. Мобильным телефоном управляет сенсорный экран, а головным дисплеем - подключенное устройство.
Подобно мобильным телефонам, такое оборудование состоит из тысяч частей, и каждая часть предоставляется специализированным поставщиком. Поэтому цепочка поставок огромная и сложная, и она должна быть литейной. Даже Apple нуждается в литейном производстве Futukang, не говоря уже о других.
Именно здесь Чу Юаньси чувствует себя самым сложным. Открыть завод несложно. Трудно работать с цепочкой поставок, и нелегко делать это хорошо. К счастью, ни одна из частей, используемых в гарнитурах VR, не будет продаваться с ограничениями, и никто не застрянет на рынке. Более того, у пакистанцев достаточно средств, и им не нужно снимать деньги со счетов. Мастера цепочки поставок обязательно их примут. Сотрудники цепочки поставок должны приветствовать клиентов деньгами, а не лицами.
Возьмем, к примеру, индустрию мобильных телефонов. Из четырех основных производителей мобильных телефонов в Китае только Xiaomi не имеет собственных крупных заводов. Таким образом, он утверждает, что это небольшие интернет-компании, такие как Mi 10 на конференции по разработке завтра, все из которых являются OEM-производителями Futukang, Лейб. Конечно, он не потерял свое лицо. Но из-за этого рыночная сила цепочки поставок и производителей слаба. (Спасибо книжному другу superapple за эту главу)
Это также одна из причин, по которой Xiaomi использовала обезьяну, потому что цепочка поставок также играла в нее. Половина моделей Huawei Mate и P производятся на озере Суншань, поэтому они не так опасаются цепочки поставок. Это имеет то же значение, что и новички, производящие товары повседневного спроса под собственной торговой маркой. Когда у них появятся собственные бренды, у них появится больше возможностей вести переговоры с поставщиками.
Чу Юаньси также обрадовался, увидев, что Му Лянь храбро принял вызов. Фактически, у него есть два выхода. Первый - нанимать людей напрямую со стороны, но когда дело доходит до производства и дизайна, тратится много денег, и я не знаю, правильно это или нет, пока не увижу результаты. А поскольку техническое содержание не является низким, люди говорят, что вы должны отдавать столько же денег, сколько и тратите. Если вы немного бросите, ваши предыдущие вложения могут быть прерваны, поэтому они крайне пассивны и легко могут случиться плохие вещи. .
Второй - продвижение существующих людей. Единственное, что может продвигать Чу Юаньси, - это сделать карьеру. Среди людей Ба те, кто выбирают карьерный путь, связаны с человеческими ресурсами, юридическими вопросами и финансами.
Финансист может стать директором завода, менеджером или даже предпринимателем, чтобы осуществить свои мечты. Бухгалтер Цзя, который вернется в Китай на следующей неделе, и директор завода Changsheng Bio-tech - все они старые финансы с выдающимися достижениями. Почему не работают человеческие ресурсы? В Китае практически нет предпринимателей, основанных на человеческих ресурсах. Напротив, есть много тех, кто занимается финансовыми и юридическими делами. Причина, вероятно, в избыточности человеческих ресурсов.
Так что, если Му Лянь уйдет, у Чу Юаньси все еще есть план Б, просто поговорите с Чэнь Сяо, финансовым директором. Однако подбор персонала заставил его заметить необоснованную внутреннюю кадровую структуру пакистанского народа. Три директора по кадрам, правовым вопросам и финансам - все сестры, но не братья ...
К счастью, Му Лянь готов взять на себя эту ответственность. Если это невозможно, то он меняет людей. Теперь, когда фабрика уже запущена, найти более подходящего человека определенно легче, чем сейчас. Даже если Му Лянь не сможет этого сделать, может быть кто-то, кого Му Лянь нанял. Конечно, Чу Юаньси должен выделять немного энергии, чтобы продолжать обращать внимание. Настоящее испытание Mulian на этой фабрике - менеджмент.
Поэтому он сказал: «Прежде всего, вы двое должны найти хорошего преемника. Проблем с работой пакистанского народа быть не должно. Это первое. Во-вторых, Е Пин, мне нечего объяснять. Это не более чем тренировка. Вы должны стоять в очереди, чтобы предложить IPO. Научно-техническая версия зарегистрирована, но мы не сможем перейти на научно-техническую версию ».
Фактически, после создания завода по производству головных дисплеев стало возможно использовать инновационную версию технологии. Основная проблема - не в прибыли, а в «технологическом» содержании. Хотя технологическая составляющая ИИ выше, а народ Пакистана не добился больших успехов в ИИ, они действительно уникальны в использовании технологии ИИ. Однако с точки зрения прохождения аудита очевидно, что производство оборудования виртуальной реальности является более «техническим», даже если те, кто говорит перекрестный разговор, могут это делать. Поэтому действительно неизвестно, можно ли его использовать в научно-техническом издании.
«Тогда, Мулиан, я предлагаю тебе начать с двух аспектов. Один - создать технический комитет, а другой - разобрать весь производственный процесс и разбить его на основные части. Затем технический комитет позиционирует каждую единицу как отдельную. Чтобы сделать это или перед OEM, всесторонне рассмотреть сложность закупок, проектирования и так далее ».
"Понимать." У Му Лянь только что были свои идеи. Конечно, то, что сказал Чу Юаньси, безусловно, было хорошо, но в конечном итоге он в основном набирал людей.
«Кроме того, обратите внимание на скорость. Я не прошу вас быть быстрым, но это не должно быть медленным. Ветер 5G не идет, но уже поднялся. Давай не торопимся. Если большой завод это увидит, ничего страшного. Публично заявить. Тогда мы будем очень пассивными в будущем, и нам станет действительно скучно, если мы сможем использовать его только для запуска «Враги Рима», понимаете? Вам нет дела до бизнеса, но производство не может быть помехой для бизнеса.
Итак, у вас меньше года проб и ошибок. Мое требование состоит в том, чтобы производственная линия могла начинать работать через год, по крайней мере, переходя в стадию пробного запуска. Итак, когда вы набирали ... то, что я сказал вам вчера, может быть двусмысленность, давайте уточним руководящую идеологию. ”
Хотя эта отрасль не выросла, потому что рынок не вырос, людей, занимающихся этим, не так много, но производители мобильных телефонов действительно хотят сделать это быстро. В то время мобильные телефоны HTC уже были недостаточно хороши, поэтому я планировал использовать гарнитуру VR, чтобы вернуться. К сожалению, в то время это была всего лишь концепция, технически не поддерживающая реальных боевых действий.
Вчера, когда Му Лянь предложил купить фабрику напрямую, Чу Юаньси сказал, что он будет управлять процессом самостоятельно, но насколько быстро он будет работать - вопрос.
Поэтому сегодня он подробно изложил требования: «Мы должны запустить процесс самостоятельно, поэтому рекомендуется разобрать весь производственный процесс на части. Согласно точке зрения игры, каждый юнит - это уровень. После того, как все растаможены, вещь удастся. . Но если приобретение активов может ускорить таможенное оформление определенных единиц, его также можно взыскать. Пока цена будет подходящей, мы сможем переварить и поглотить собранное ».
Чу Юаньси на самом деле не хотел давать Мулиану задачу «бежать со временем», потому что это не было сложной задачей для Деревни новичков. Му Лянь тоже не предприниматель, и у него не было менталитета вырваться из деревни новичков, по крайней мере, пока.
Поэтому он попытался максимально снизить сложность Му Лянь: «Раньше вы нанимали босса, и вы можете нанимать в соответствии с вашими потребностями. Теперь вы набираете себя. В чем разница? Разница в том, что вы должны выяснить, какой отдел создать, а затем отдать его себе. Спросите свои собственные потребности. Вы тоже старая работа. Разве это не новая тема? »
«Ах, президент Чу, на самом деле, после того, как вы вчера говорили со мной, я уже подумал об этом и, вероятно, знаю, как это сделать. Просто посмотрите, какие отделы и должности были созданы на производственной стороне основных производителей мобильных телефонов и какие производственные линии были построены. Это почти то же самое ».
Когда Му Лянь заговорил, Чу Юаньси чувствовал себя полностью стабильным. Эта черта не была обнаружена в прошлом, и Чу Юаньси был очень удивлен. Когда Мао дал себе рекомендацию, он сказал, что должен положить шило в карман, чтобы вытащить его. Видно, что Му Лянь так и не представился.
Он передумал и мгновенно выдвинул гипотезу, предположив, что человеком, который говорил с ним о строительстве фабрики, был Ян Цзянган или Чжао Цзе до инкубации? Напрашивается вывод, что это не обязательно диарея, но она определенно застрянет, будет в растерянности и не знает, куда девать руку.
Причина, по которой эти два человека не попали в ловушку Pinnacle Visual Effects и Gobi Networks, заключалась в том, что они были подготовлены и знали, как что-то делать, и никогда не думали о строительстве заводов, производстве и производстве оборудования. Опыт, вы прошли без диареи.
И Мулиан быстро успокоился после небольшого отступления и проигрыша в начале, и с этого момента стоило тренироваться.
Конечно, в десятках миллиардов стартапов, независимо от того, как вы попадете на уровень директора, вы всегда будете получать возможности такого рода. В этом прелесть стартапов.
Отправив их прочь, Чу Юаньси нужно было сделать еще одно, прежде чем он смог собраться и произнести речь. Это необходимо для подтверждения с Юань Му о приложении по предотвращению и контролю в сообществе. После того, как она пришла сегодня утром, она все еще общалась с людьми удаленно.
В результате, когда Чу Юаньси спросил, спрос все еще не определился, но Шанфэн был очень заинтересован, особенно когда он знал, что Сяокан может придумать приложение в течение недели. Поэтому Shangfeng также как можно скорее определяет правила, а правила - это требования.
Чу Юаньси просто какое-то время слушал, а затем понял, что Юань Му часто били во время разговора с ней, но он был полон отраслевых жаргонов, когда разговаривал с мирянами, и он очень хорошо давал примеры и слушал Чу Юаньси. На какое-то время ошеломлен.
Однако кажется, что потребности Шанфэна не так уж и сложны. Послушав какое-то время, он понял, что ему не нужно, чтобы Юань Му подтверждал его, и он мог подтвердить свои чувства сам.
Итак, Юань Му бросили в офис, и Чу Юаньси начал собирать весь персонал. На этот раз люди Сяокана и Ба были вместе, поэтому не было необходимости разделять речь на верхние и нижние эпизоды. В то время наиболее важные люди в зажиточном обществе были в основном там, но для народа Ба присутствовали единственные соучредители Ян Юаньмэй и дядя Шэн. Они вернулись в столицу империи для наблюдения давным-давно, и в основном они были там в течение десяти дней, но Чжу Янь и Цзяоту не смогли вернуться.
«Братья, это как мир, рада снова вас всех видеть!»
Он откроется прямо в офисной зоне. Поскольку только офисная площадь достаточно велика, Чу Юаньси поднялся на сцену, которая была временно установлена, и не следил за процессом: «Реальность последних 20 дней полностью объяснила несколько вещей:
Первые не могут быть проведены, а остальные 20% могут быть проведены онлайн.
Во-вторых, есть позиции, которые практически никак не влияют на запрет. Я видел, как многие люди составляли в Интернете абзацы, говоря, что если компания не возобновит работу, все будет в порядке, если я узнаю об этом без меня.
В-третьих, деньги необходимы, но не так важны, как здоровье.
В-четвертых, можно повысить эффективность работы нашего офиса. Думаю, мы можем обсудить, использовать ли корпоративный WeChat или Dingding. ”
Когда говорили о втором разе, некоторые смеялись в метро. Некоторые знали, что президент шутит, и планировали последовать их примеру. Они обнаружили, что рядом с ним никто не улыбался, поэтому появлялся только очень редкий и короткий смех, который затем мгновенно исчезал.
И пакистанцы, и Сяокан не увольняли сотрудников, и с пакистанцами все в порядке. Все они знают, что у них есть деньги на счету компании. Это совсем не так. Сяокан нет. Если бы недавний магазин внезапно не получил прибыль, маржа была бы довольно большой. Мы до сих пор не знаем, какова психологическая реакция.
Список глав самопомощи по быстрому тексту, играющему вручную соленую рыбу