Стратегия самопомощи соленой рыбы - Глава 1010
Глава 902. Коренная причина и решение проблемы человека.
:, Значит дело решилось так. Чу Юаньси со стороны Ду Се совсем не волновался, но со стороны Юань Му он думал, что пройдет некоторое время, прежде чем станут известны результаты. Он не ожидал следующей ночи, которая была 31 октября. В тот день после обеда Юань Му внезапно взволнованно подбежал и показал ему совершенно секретное сообщение.
— Что тут загадочного? Чу Юаньси взглянул на телефон, а затем вдруг сказал «блять».
Это осуждающее эссе, потому что дело касается передовых производителей торговой войны, очень легко навлечь на себя зверя 404, а Чу Юаньси не умеет комментировать. Однако разведывательные возможности Юань Му используются. Длинная статья, размещенная вчера вечером сотрудницой в HR-линии на внутреннем форуме, осуждающая ненадежность отдела кадров, была перевернута ею.
«В чем дело? Его копируют внутренние сотрудники. Завтра он должен быть на вершине. Ты увидишь его за одну ночь… Ну, может быть, пиар налажен хорошо, и он может не подняться?»
Юань Му казался скромным, но на самом деле он хвастался, но Чу Юаньси прямо позвонил Лю Лу, который собирался уйти с работы, и сказал: «Приятно показать тебе кое-что».
Чу Юаньси переслал сообщение Юань Му, как он это сказал. Статья была очень длинной, но Лю Лу прочитала ее так быстро, что прочла с первого взгляда, а затем очень озадаченно усмехнулась: «Это не план старых рабочих оладий. Вы используете себя, чтобы долго работать и запугивать молодых коллег? В итоге я познакомился с девушкой-супербандиткой, которая взяла на себя инициативу и разыгрывала буллинг. Что не так? Ничего нового, верно?»
Озадаченное + насмешливое выражение на ее лице было очень ярким, но она ничего не сказала, но Чу Юаньси мгновенно почувствовала ее эмоции.
Но Юань Му этого не понял, и почему его назвали Лю Лу? Она Чо. Хотя построение корпоративной структуры побудило Чу Юаньси нанять ее, линия человеческих ресурсов — это ее земля в один акр, состоящая из трех частей. Об этом должны быть какие-то разговоры.
Поэтому Юань Му тоже был очень озадачен: «Эй, сестра Лю Лу, объем информации в этом посте огромен. Неважно, ездит ли hr на главе R&D из соображений престижа, а еще использует асимметрию информации о сотрудниках и не разбирается в законах, чтобы не компенсировать производственные травмы. , Подавление общественного мнения расценивается как выполнение работы. Что не создает благ, так это то, что высший класс поднимает кнут, а тот, кто создает блага, — это низший класс, который получает кнут и, в конце концов, замаскированно изгоняется. Как можно говорить, что нет ничего нового?»
— О, то, что ты сказал, неправильно. Лю Лу — второй в команде Сяокана, а Юань Му — только третий или четвертый в команде, так что Лю Лу имеет психологическое преимущество. «Вы должны видеть, чей час от. Это их. Для HR, извините, это все основные операции. Разве вы не знаете, что их HR является основной производительностью? Дайте 200,000 XNUMX человек зарплату, отрегулируйте запасы, поменяйте ранги и должны оценивать и устанавливать файлы. , Насколько сложно работать? Что случилось с двумя крабами на государственные средства?»
Юань Му внезапно вспомнил, где раньше работал Лю Лу. Это инь и ян было борьбой между братской культурой и волчьей культурой, и это был комплекс смертельных врагов…
Когда Лю Лу приехала сюда, я не ожидала, что буду говорить с ней о таких вещах после работы. Что это значит? Юань Лу есть что сказать? Но ей снова позвонил Чу Юаньси. Она посмотрела на Чу Юаньси и обнаружила, что Чу Юаньси думает.
Думаете о шерсти в это время? Внезапно Лю Лу подумала о процессе, который она использовала для сбора информации от конкурентов или заклятых врагов, и не могла не улыбнуться: «Сяолуму, откуда ты знаешь большую фабрику? Народный час — настоящая корова. Насколько знакомы танцы бахромы? Вы даже не можете себе представить всевозможные боковые шары, взлетающие вверх. То, что вы видите сейчас, похоже на травлю рядовых сотрудников, но на самом деле настоящая травля на рабочем месте лежит на столе, вы даже не обращаете внимания. .
Например, старый сотрудник увольняется раз в восемь лет, а затем снова подписывает контракт, очищает все в вашей системе, и все квоты на запись сверхурочной работы исчезают. Почему? Подумайте об этом сами. Это так называемый совершенный обход трудового законодательства. Условно говоря, проблема, которую вы видите, что вырвалась наружу, вообще ни о чем. Это нормально уже много лет. ”
«Но разве это не представитель «культуры даяния денег»? Мы тоже «культура даяния денег»?» Юань Му был немного в растерянности. Несмотря на то, что она находится в столичном кругу, размер и контакты Чжэн Дэ в основном все. Это небольшая, но красивая компания, которая выглядит **** и имеет огромные возможности для роста. Так что ей было все равно, как появился и исчез большой завод, точно так же, как речной рыбе нет дела до среды обитания морской рыбы.
Не говоря уже о ней, даже ее брат, который вложил в vipchild всего 4.5 миллиарда долларов, что эквивалентно объему в 30 миллиардов иен, попросил совета у Чу Юаньси.
Лю Лу не мог не рассмеяться этим словам, сказав, что Юань Му не так уж и прост, верно? «Дать деньги — это деньги. Проблема в том, что деньги отдаются локомотиву. Вы не тот, кто работает больше всех. Вы не можете получить его. Вы когда-нибудь слышали о фразе «один с портит три года»? Мало того, что ты должен быть локомотивом, но и каждый раз момент должен быть, производительность немного колеблется, извини, ты не думаешь о повышении зарплаты в эти три года, потому что ты «средний». .
— Значит, моя тяжелая работа окончена?
«Если ты много работаешь, переведи все самое тяжелое в самый прибыльный отдел, красавица?» Хитрый взгляд Лю Лу повернулся: «Самый прибыльный отдел имеет высокие бонусы».
Вот и все, Юань Му, каким бы тупым он ни был, стало ясно – после перевода в тот же отдел отделу еще предстояло разобраться с локомотивом и посредственностью.
«Так что то, что они называют okr, — это вообще KPI. Это все еще играет производительность против ваших коллег. Когда тигр преследует, вам не нужно бежать мимо тигра, вам просто нужно бежать быстрее других. Это просто называется окэ, что совершенно не похоже на наше. Сегодня То, что вы видите, на самом деле не является чем-то экстраординарным. HR большой фабрики может по своему желанию разрушить карьеру сотрудников, понимаете?
Говоря об этом, Лю Лу намеренно хвастался: «У вас есть сверхсекретная информация, на самом деле, у меня так много…»
Лицо Юань Му почернело, и его сердце сказало, что вы все злы, я понимаю!
В результате эти слова разбудили задумавшегося Чу Юаньси: «А? Там сверхсекретная информация и говорите быстро.
«Эй, это все хорошие вещи, сделанные другими фабриками. Я сказал вам, что вам не разрешено писать официальную версию». Лю Лу вдруг вспомнил, что по соседству находится матрица самомедиа, и быстро выдвинул условие: «Вы меняете руки, чтобы позволить Лу Ю Опубликовать взрывоопасную статью, все знают, что у меня большой рот, и я не смогу спутать это в будущем».
«Не волнуйся, твой круг самый большой. Мы ничего не сказали сегодня, когда вышли из этой двери. Чу Юаньси поспешно поклялся, что Лю Лу сейчас должен быть в кругу. Недавнее расширение Сяокана способствовало расширению круга Лю Лу. Обеспечьте ее боеприпасами каждый день.
— Ладно, это их семья. Недавно они увольняют беременных работниц. Совершенно секретно, верно? И в принципе это удалось». — сердито сказал Лю Лу. «Сотрудница, которая беременна, может быть освобождена. Это все еще двенадцатилетний сотрудник. «Пусть сотрудники подпишут свои заявления об увольнении, Сяолулу, сравните ваше с моим?»
Все они женщины. Юань Му может понять раздражение Лю Лу. Проблема в том, что HR в основном тоже женщины. Этот…
Она прошептала: «Что-нибудь еще?»
«О, это много. Крупная животноводческая компания еще более безжалостна. Смертельно больной план игры прямо вынужден отступить, а сотрудникам грозит отказом от n+1, изменением посещаемости и принудительным отсутствием на работе. Нагрузка самая большая, но производительность не проходит. Если они не уйдут, пусть охрана расстреляет людей и ведет себя как гангстер, готовящийся задержать трудовой арбитраж. Видно, что игрок действительно недобросовестный. Если вы напишете публичную учетную запись, предполагается, что вы можете стереть экран».
«Привет, привет, хорошо? О, не смотри на меня, свиновода, я говорю о выращивании молодых орлов и о животноводстве, которое представляет собой злой пояс, который курит. Говоря, что я большой поголовье на Южном Игле, Северном острове, Говоря о выращивании и выпасе молодых орлов, кажется, пришло время снова открывать ежегодные Игры гребешков?
Рот Чу Юаньси безмерно шутил, и она думала, что Лю Лу - это демонстрация? Изначально я привел ее сюда сегодня, чтобы поговорить о человеческих ресурсах моей компании, поговорить о развитии, тоне и корпоративной культуре. Некоторые вещи нужно воспринимать как предупреждение. Неожиданно Лю Лу очень остроумно использует нападение вместо защиты. В конце концов, если это плохое сравнение, маленькая компания действительно несравнима с большой компанией.
— Эй, твоя шутка совсем не смешная, ясно? Лю Лу плохо, и есть много людей, которых не стошнило. «В любом случае, вам не нужно беспокоиться обо мне, вам не нужно беспокоиться о часах Сяокана. Говорю тебе, я не играю мошенника. Самая большая любовь к сотрудникам, кто не знает этих хулиганов? Любой, кто был человеческим ресурсом в течение 5 лет, — это Мэн Эрцин. Я боюсь хулиганить».
— Эй, ты правильно сказал. Чу Юаньси не мог не думать о Чэнь Цилае, который изначально был человеческим ресурсом Пэнфэя, а затем он чуть не пошел с Ли Чжаокаем, потому что он сообщил Чу Юаньси, что наконец получил 5 миллионов инвестиций народа Ба. Теперь вы планируете начать бизнес в Африке. У Чу Юаньси сложилось о ней плохое впечатление, но инвестировать в нее и даже давать разумные деловые советы было обменом и обещанием.
Чэнь Ци также является человеческим ресурсом без совести. У нее очень богатые приемы хулиганства, и у нее есть достаточный опыт борьбы с жалящими головами. Однако Ли Чжаокай - пустая трата времени, и Чу Юаньси вылечила ее с помощью записывающей ручки.
Видно, что сотрудники, над которыми издеваются, в основном не понимают трудового законодательства, и насколько важно понимать закон. Если вы разберетесь в законе, то обнаружите, что так называемого хулиганства по затягиванию трудового арбитража просто не существует. Дело в трудовом арбитраже должно быть заключено на срок до 60 дней, а максимальный срок обращения во вторую инстанцию – 3 месяца. Законодатели давно считают компанию хулиганской. Путь.
Он повернул голову и сказал Юань Му: «На самом деле то, что сказал Лю Лу, было правильно. Отдел кадров не может решить, нанять ли вас компания, но может помешать компании нанять вас. Человеческие ресурсы не могут обеспечить вам продвижение по службе, но они могут помешать вашему продвижению по службе. Это все правила рабочего места. Несколько дней назад я обсуждал с дядей Шэном и Чжу Яном снять фильм о травле на рабочем месте.
Человеческие ресурсы не могут создавать ценность, но они могут создавать людей, которые могут создавать ценность. То же самое верно и для разрушения. Во всяком случае, я никогда не рассматриваю человеческие ресурсы как сотрудников в общем смысле. Вы знаете, я начал искать талантливых людей в прошлом году, чтобы начать бизнес со мной, чтобы быть богатым. Вы даже порекомендовали мне одного и наконец нашли Лю Лу. Человеческие ресурсы очень важны для предприятий. ”
«Эй, ты позвонил мне после работы, чтобы похвалить меня?» Лю Лу все еще не терпелось вернуться домой. Конечно, она знала, что Чу Юаньси должен что-то сказать.
Я увидел, как смех Чу Юаньси исчез, и сказал: «О чем я только что думал? Я думаю, что с человеческими ресурсами действительно сложно. Сотрудники могут игнорировать только 3 часа сверхурочной работы. Если они опаздывают на одну минуту, они должны научиться вычитать деньги. Без вычета. Деньги - это бездействие и должны быть подвергнуты критике со стороны руководителя, но вычет денег должен быть подвергнут порицанию. Этот выговор должен принадлежать руководству, верно? Так что на самом деле человеческие ресурсы являются продолжением воли предпринимателя. Какими человеческими ресурсами обладает топ-менеджмент компании, это не более чем ступенька вверх.
Мы в порядке сейчас. Когда количество людей в компании достигает трех тысяч, человеческие ресурсы должны отнимать у меня много сил, иначе компанией невозможно управлять. Затем вы говорите, что нереально полагаться на самодисциплину, чтобы помешать человеческим ресурсам использовать эти силы для доминирования. Это характеристика болезни крупной компании. Советники вербуют генералов, но как бы ни проголосовал кабинет, церемониалы не одобрят красных, а пальмовым тюленям и евнухам печати не нужны. Генералов просто нельзя назначать. Что ты можешь сделать?
У императора не было столько сил, чтобы позаботиться обо всем, и он мог доверять только евнуху… Я не говорю, что человеческий ресурс — это евнух, Лю Лу, приведу пример. ”
Глядя на Лю Лу, Чу Юаньси продолжил: «Где корень? Император не может доверять министрам, он может доверять только евнухам. Это ужасное место. Подобные противоречия есть и на предприятиях, ч. е. не сводится к штампу. Необходимо оценить условия труда большого количества сотрудников, поэтому это полномочие должно быть дано. Задачи тяжелые, и ответственность тяжелая, и это нормально, когда силы больше».
Юань Му долго молча слушал, а затем спросил: «Вы, должно быть, придумали решение?»
«Чего я хочу, так это учиться у страны».
"Креветка?" ×2
«Разве вы не обнаружили, что в стране сейчас много технических офицеров? Решение, о котором я только что подумал, добавить технических специалистов в команду по работе с персоналом. Это равносильно превращению государственных служащих и генералов в евнухов. На самом деле, Юань Му открыл эту совершенно секретную информацию и сообщил об этом. Я технический специалист, переведенный из R&D в отдел кадров.
Но здесь есть большая проблема, Лю Лу должен понять. Просьба к экспертам заняться HR неизбежно встретит активное сопротивление со стороны традиционного HR, потому что они будут лишены части своих полномочий. На людей навешивают ярлыки, и специалисты HR должны отличаться друг от друга. В то же время эксперты хорошо разбираются в технологиях, коде, эксплуатации, написании планов, а не в работе человеческих ресурсов, и не создают клики для ведения офисных войн. Когда они придут в hr, их обязательно побьют профессиональные hr.
Человеческие ресурсы - это предмет, как и перекрестный разговор, вы можете говорить длинным ртом, но это нелегко сказать хорошо, вы должны идти к учителю, практиковаться, практиковаться и выходить на сцену. Ну, планирование игр на самом деле таково, а не тяжелый игрок. Иди сюда как планировщик. ”
Лю Лу смутно догадывался, что хотел сделать Чу Юаньси, и только слушал вопрос Юань Му: «Что мне делать? По-вашему, это сложно?»
«Эээ… я так думаю, новым компаниям проще, а крупным сложнее. Потому что новые компании могут быть хорошо структурированы, когда они строят инфраструктуру компании, включая нас, и время еще есть. Базовая структура крупных компаний уже такая. Если вы хотите улучшить мышцы и кости, вся компания рискует параличом. Это почти невозможно, но мы можем сделать эту оптимизацию немедленно. Не ждите, пока традиционный HR станет силой, чтобы затем изменить его. К тому времени мы также станем большой фабрикой. , То же самое нельзя изменить.
По сути, это то же самое, что делать проект. Когда вы впервые создаете фреймворк, вы должны сделать его достаточно продвинутым, даже если сам продукт недостаточно продвинут, не имеет значения, будете ли вы использовать его позже. Скажем, Сяокан, если вы не думали об использовании блокчейна в начале, а потом начали строить основу для исследований и разработок, то сегодня Цао Сян — большая корова, даже если я добавлю блокчейн в свою голову, это сложно для мне его добавить. В систему нужно добавить сотни или тысячи новых интерфейсов, каждый из которых может вызывать баги, как обновиться? Просто забудь это. ”
«Я иду…» Лю Лу злобно вздохнул, сказав, что мой сын сегодня не сможет увидеть свою мать! Чего я только не говорил, окр опять повысится.
Конечно, Чу Юаньси посмотрел на Лю Лу: «Поэтому мы должны увеличить набор и обучение технических кадров. Давайте попробуем не переходить из существующей команды R&D».
— А как насчет стандарта заработной платы?
«Это нужно исследовать и исследовать, давайте использовать варианты…» — сказала Чу Юаньси, опустив голову, и обнаружила, что хотела бы пропустить самую важную часть, которая влияет на осуществимость в течение длительного времени. Работа Хра несравнима с работой Siege Lions.
Лю Лу очень сломлен! "Исследовать? Вы знаете, как сложно набирать людей с вариантами, особенно программистов? В последнее время Meituan нанимает сумасшедших людей. Это напрямую дает 20,000 25 акций опционов и обналичивает XNUMX% каждый год, два года спустя. Продавать."
Однако это сложное предложение изначально не входило в содержание работы Чу Юаньси. Он бросил это важное задание Лю Лу без какой-либо психологической нагрузки и сам пошел домой…
В прошлом произошли два важных события. Во-первых, на стеклянном карнавале наконец-то прозвучало известие о начале исследований и разработок. Внезапно Аннахайм, штат Калифорния, оказался в центре внимания глобальных игроков. Конечно, девятое дополнение Ямагути и Hearthstone Auto Chess тоже очень популярны.
Сразу же после этого г-н Гонсун Юнхао представил свой последний электронный сигаретный продукт, чтобы начать бизнес, и он будет продаваться в самый важный день продаж Double Eleven.
Затем, как будто была назначена встреча, после того как г-н Гунсун закончил введение, соответствующие государственные ведомства немедленно объявили о громком запрете онлайн-продаж электронных сигарет.
Некоторые люди говорят, что г-н Гунсун, отступивший на гору, - это человек, который разрушает окружающую среду во имя г-на Бэньшаня. Однако он думает, что дымка над небом исчезла после того, как он начал бизнес по производству увлажнителей. Это большой вклад в общество!
На самом деле электронные сигареты действительно выгодны. В этом мире много успешных стартапов, называемых единорогами, среди которых называют четвертый в мире. Многие люди никогда не слышали об этом названии, потому что это электронная сигарета, которая оценивается в 38 миллиардов долларов. Первоначально он занимал только пятое место, но недавно wework сократился вдвое, так что теперь первое место занял Didi.
Другими словами, сигареты очень прибыльны. В прошлом году налоговые поступления Бюро табачной монополии составили более одного триллиона юаней, чего недостаточно, чтобы поймать Huawei и Penguin Ali вместе. Но что такое «монополия»? Эти два ярких персонажа зарабатывают состояние всем любителям электронных сигарет.
В результате Гонсун Юнхао приехал со своим велосипедом и использовал Интернет, чтобы подорвать индустрию. Сегодня это действительно ниспровергло.
------
Попросите помощи у стартовой точки «Война чести», которая есть в приложении. . . Та самая красная битва. Автор находится в зоне соревнований в Пекине. Она должна быть на первой странице, либо напрямую искать «похоже на мастера» и потом голосовать. Спасибо.
Тогда я был…