Большая манга - Глава 841
Глава 839: неприятности
15 февраля здание «Феникс» снова было переполнено людьми.
В первый день работы компания казалась очень загруженной сверху донизу. На верхнем уровне проводились различные встречи, чтобы подвести некоторые итоги работы во время праздника и наметить рамки плана на новый год. Рядовые сотрудники также были заняты обустройством своих офисов и общежитий. , Примите документы, скорректируйте менталитет праздника.
Эта ситуация сохранялась в течение нескольких дней, и Мэн Хо не пощадили. Хотя новые компании и работы все еще ждут, его первое время должно быть проведение мобилизаций и различных встреч, чтобы собрать всех людей на комическом острове. Работа возвращается в прежнее русло.
И Шэнь Цзе тоже вернулся в офис. Шираюки, Нацукава Шире и Такашима Како возвращались один за другим. Их статус имеет первостепенное значение. Чтобы не допустить ошибок на сцене, офис изучает влияние на них праздника. Также были запущены некоторые восстановительные тренировки.
Я был занят до 18-го числа, когда различные отделы стабилизировались и были сформулированы общие стратегические рамки. Остальное — внутренние планы разных отделов. Этим планам потребуется много времени, чтобы обнародовать их, и они также определят цели развития компании «Феникс» на этот год.
Конечно, это не значит, что все планы одинаковы. Многие отделы уже составили некоторые планы перед праздниками, особенно планы по набору персонала. В начале Нового года на острове Манга началась масштабная вербовка — Остров Манга снова оживился.
На самом деле университетский городок Сухуа еще не пошел в школу, но до того, как Феникс пошел на работу, в школу пришло бесчисленное количество студентов, которым предстояло окончание учебы, чтобы подготовиться к участию в ярмарке вакансий компании Феникс. Ярмарка вакансий началась 15-го, а к 18-му завершился первый этап отбора. Во второй тур вышли более 400 студентов колледжа.
Когда кадровая служба сообщила о ситуации Мэн Хо. Мэн Хо выглядел удивленным: «Их так много!?»
Отличие от прошлого года. Количество студентов колледжей, набранных в настоящее время островом Манга, на самом деле невелико. Всего 30 человек. Мэн Хо считает, что расширит набор в соответствии с ситуацией в компании перед летними каникулами. Таким образом, количество, указанное в этот период времени, очень консервативно, а требования очень высоки.
Первый раунд скрининга является жестким скринингом. Мэн Хо значительно увеличил требования. Люди, у которых не очень хорошая успеваемость, в школу вообще не пройдут. Он подумал, что было бы очень хорошо пройти 200 студентов. Он не ожидал, что будет 400 студентов. Имя прошло проверку.
«Все отличники университетского городка сбежались к нам в роту?» Мэн Хо почувствовал себя немного счастливым. Но это еще и головная боль.
«Ведь у нашей компании есть репутация!» Министр кадров слегка рассмеялся. Когда дело доходит до влечения к выпускникам университетского городка Сухуа, если компания Phoenix говорит о первом, мало кто осмеливается говорить о втором.
У Феникса есть несколько естественных преимуществ в университетском городке. Во-первых, географическое расположение очень близко, а окружающие места знакомы студентам университетов. Нет ничего странного в том, чтобы работать на Comic Island. Во-вторых, много пожилых людей. Сейчас более 50% сотрудников Manga Island родом из университетского городка. Это золотые знаки, признанные выпускниками.
Конечно, более важно то, что собственное лечение Феникса также очень хорошее, не проигрывающее другим крупным компаниям. И его потенциал развития также очень хорош, он, скорее всего, будет доминировать в отрасли, не говоря уже о студентах. Учителя в некоторых студенческих городках думают о смене работы.
И студенты колледжа, и учителя в студенческом городке на самом деле очень умные люди. Эти умные люди видят развитие компании «Феникс» и, естественно, считают ее важным выбором для трудоустройства. И из-за этого студенческий городок выдающихся студентов с большим энтузиазмом подходит к приему на работу.
Это хорошо, но и очень сложно. Есть более 400 выдающихся талантов, и 30 из них окончательно отобраны. Если они не будут работать хорошо, этот энтузиазм угаснет.
«Должны ли мы расширить набор?» Министр кадров спросил: «Можно ли набрать еще 30 стажеров?»
Мэн Хо немного подумал и кивнул: «Тогда наймите еще, разве Чжоу Цянь не очень важен? Вы можете увеличить ее квоту…»
При приеме на работу в Фениксе первый раунд - это единый отбор и набор сотрудников отделом кадров в соответствии с требованиями каждого отдела, а второй и третий раунды - это проверка собеседований между различными отделами, но квота отдела фиксируется до праздника. Некоторые изменения можно внести и сейчас.
Кроме того, Мэн Хо сожалеет, что Phoenix на самом деле нуждается в очень большом количестве сотрудников, но не этих студентов колледжей не хватает для обычных работ, а маляров и других специалистов.
В этом году Феникс — самый недостающий артист. Будь то новая компания, созданная совместно с Zhongxia, или отдельная компания по производству анимационных фильмов, созданная Phoenix, ей требуется большое количество художников, и найм в этой области весьма неудовлетворителен.
Этот набор начался еще до праздника, но на данный момент количество претендентов, полученных Островом Манга, составляет менее 60 человек, и большинство из этих 60 кандидатов - люди, которым повезло, но они не прошли квалификацию. Принято было всего 18 человек.
Количество маляров, необходимых для всей компании, рассчитывается исходя из «сотни». Это огромная вакансия. Ситуация с наймом в Ninghai также очень пессимистична, потому что компания Zhongxia также нанимает художников, и они конкурируют друг с другом. В настоящее время Ninghai набрала всего 23 человека.
Неожиданно ситуация в Токио оказалась наилучшей. Из-за сильной позиции Феникса количество художников, нанятых компанией Сакура, превысило сумму Су Хуа и Нинхая, достигнув 55.
Но, несмотря на это, совокупное количество трех регионов плюс оптимизация различных отделов Phoenix — не более чем удовлетворение требований новой компании. Если дыры в другой компании не могут быть заполнены, Феникс должен отказаться от одной из двух ключевых задач.
Это то, что Мэн Хо не может принять: как можно отказаться от анимационного фильма? Создание новой компании по производству анимационных фильмов может научить его обучать режиссеров анимации и значительно разделить его будущую рабочую нагрузку. Если предположить, что в каждом из двух анимационных отделов в Нинхае и Токио есть топ-режиссер анимации, как легко Мэн попасть!
Компания Phoenix и компания Zhongxia совместно создали анимационную компанию, адаптированную для текстовых приключенческих игр. Конечно, отказаться от него невозможно. Компания Zhongxia также нанимает сотрудников. Даже если бы Мэн Хо захотел остановиться, они бы точно не согласились.
Поэтому Мэн Хо может сделать только одно: найти способы нанять больше художников. Если это невозможно сделать, есть еще один глупый способ — приобрести другие небольшие анимационные компании и напрямую избежать найма.
В этом вопросе Алиса уже сделала шаг вперед, и теперь нашла подходящую компанию. Но у этой компании есть две большие проблемы. Во-первых, нет внутреннего консенсуса, и есть много голосов против приобретения. Во-вторых, он находится не в Сухуа, не в Нинхае и не в Токио, а в Яньцзине, столице Китая.
Если эта компания будет приобретена, у Феникса появится лишнее место работы, что станет проблемой для Мэн Хо, которой не хватает навыков. (Продолжение следует…) R1292