Самый богатый человек Ян Фэй - Глава 384
Глава 383.
Цзян Ванся сказал: «Меня разбудили слова, которые сказал мой отец. Я не хочу оказывать им услугу за то, что можно решить с помощью денег. Другой момент в том, что я на самом деле сталкиваюсь со множеством ограничений при работе в их компании. Мой талант Не может быть лучше. Кроме того, я также хочу добиться прогресса в своей карьере. Во всей южной провинции ты лучший в ведении бизнеса, поэтому я здесь ».
Ян Фэй спросил: «Вы очень способные, разве вы не думали о создании собственной компании?»
«Таланты у всех разные. Не все талантливые и знающие люди подходят для самостоятельного открытия бизнеса. Я знаю, в чем заключаются мои способности, и у меня есть определенная позиция и представления о своей карьере. Что касается дяди, я уже поговорил с ними и завершил процедуру увольнения, так что вам не о чем беспокоиться ».
Ян Фэй задал резкий вопрос: «Если бы у нас также был городской бизнес по мытью ног, и мы хотели бы конкурировать с вашим дядей, что бы вы делали?»
Цзян Ванся слегка простонал и сказал: «Рынок настолько велик, что одна компания не может закончить свою работу, а две компании имеют одинаковую силу. На самом деле, лучший способ - заключить союзы, пересечь море и вместе разделить рынок. Если мы не можем развиваться вместе, мы должны. Если вы хотите быть **** за око, вы должны делать все возможное. На самом деле, если вы войдете в город для мытья ног, я думаю, что мой дядя вам совсем не противник, и вы не в той же весовой категории ».
Ян Фэй был очень доволен этим ответом.
«Расскажите мне о своем понимании HR». После того, как Ян Фэй развеял ее опасения, она начала проверять свои профессиональные навыки.
Цзян Ванся сказал: «В отечественных компаниях понимание и важность HR, босс Ян довольно рано. Я обнаружил, что во многих отечественных компаниях, частных или государственных, есть только один отдел кадров, и все связано с людьми. Все вопросы передаются в отдел кадров для управления и решения. На самом деле это неправильно. В конечном итоге компании ориентированы на людей, потому что продуктовая линейка контролируется людьми и продается людьми. Только когда люди хорошо управляются и используются правильные люди, компания может быть благоприятной. развитие."
Ян Фэй кивнул и жестом велел ей продолжить.
Цзян Ванся сказал: «HR должен сначала взглянуть на себя, каковы способности персонала отдела? Каковы их качества? Насколько это может способствовать развитию бизнеса компании? Он должен развиться из транзакционного HR в HR по развитию ресурсов, а затем превратиться в тип стратегического партнера. HR, обученный с глубоким пониманием и профессионализмом ».
Другие люди, опрошенные Ян Фэем, все говорят о том, как управлять людьми, как привлекать таланты и как находить людей из других компаний. Первое, что сказал Цзян Ванся, было направлено непосредственно на HR.
Это очень удовлетворило Ян Фэя.
Цзян Ванся выглядит великолепно и у него приятный голос: «Управление человеческими ресурсами должно иметь сильную движущую силу. Он должен способствовать развитию бизнеса компании, вместо того, чтобы слепо следовать требованиям босса и бизнес-отдела, но должен иметь свой собственный ритм. Большинство людей думают, что управление человеческими ресурсами - очень простая работа. По сути, это должность с тяжелыми обязанностями и тяжелыми задачами. Когда общаешься с людьми каждый день, легко обидеть. Мы должны научиться не уставать и не утомляться. Смущающая ситуация с жалобами, неблагодарностью ».
Ян Фэй изменил положение сидя, взявшись за подбородок рукой, и внимательно слушал ее.
Цзян Ванся слегка улыбнулся: «Отдел кадров отвечает за человеческие ресурсы всей компании группы и должен быть близок. Как отразить близость? Проще говоря, нужно думать о том, что думают сотрудники. У HR должно быть собственное ролевое позиционирование. Совершенно невозможно быть двусмысленным или запутанным. В реальной работе некоторые HR действуют как головорезы босса, а некоторые любят быть хорошими парнями и путниками, что все неправильно позиционирует. Сотрудники - это основная часть компании, а не противостояние трудовых отношений. Следует позиционировать роль HR. Это рассматривать сотрудников с точки зрения компании. Даже если он одновременно мягкий и жесткий, он должен быть интегрирован с сотрудниками ».
"Интересно." Ян Фэй согласился.
Цзян Ванся сказал: «Спасибо, босс, за ваше подтверждение».
Ян Фэй сказал: «Не звоните моему боссу, я не сказал нанять вас. Тебе есть что сказать? "
Цзян Ванся сказал: «Я думаю, что если компания хочет развиваться, расти и оставаться непобедимой, ей необходимо предоставить сотрудникам устойчивые стимулы. Устойчивые стимулы - это вопросы, о которых мы всегда должны думать. Энтузиазм к работе требует от отдела кадров проявить харизму. Необходимо объединить человеческую природу для разработки системы, сочетающей долгосрочные и краткосрочные стимулы. В процессе стимулирования справедливость, достижения и отношения - это три элемента, которые влияют на стимулы. Кроме того, первоклассная компания должна иметь первоклассную корпоративную культуру… »
«Чтобы сотрудники были более совместимы с компанией, чтобы их работа не отклонялась от стратегического плана компании, работа нашей кадровой службы должна указывать на направление развития и бизнес-направленность компании.
«Короче говоря, как заместитель директора по персоналу вы должны стремиться построить эффективную и практичную систему управления человеческими ресурсами со стратегической точки зрения, успешно отбирать таланты, создавать научную оценку и механизм стимулирования, максимально использовать потенциал талантов и создавать отличная команда. Создавайте отличную корпоративную культуру, продвигайте реформы и инновации компании и, в конечном итоге, добивайтесь устойчивого развития компании… »
Ян Фэй разговаривал с ней долго, так долго, что сам забыл время.
Су Тонг, которая ждала снаружи, была очень удивлена, хотя она также чувствовала, что условия в Цзян Ванся были действительно превосходными, но она не ожидала, что Ян Фэй ее так оценит?
Цзян Ванся закончила свое мнение и спросила: «Босс Ян, что вы думаете об управлении человеческими ресурсами?»
Ян Фэй улыбнулся и сказал: «Вы пытаетесь сравнить моего босса?»
Цзян Ванся сказал: «Не смей, я всегда чувствую, что ты человек с особыми идеями и действиями. Я действительно хочу услышать ваше мнение ».
Ян Фэй сказал: «Я не читал никаких книг. Без вашего академического образования я не могу сказать много правды ».
Цзян Ванся сказал: «Герой не спрашивает о происхождении. Академическая квалификация и знания лишь доказывают, что вы прочитали столько книг. Это не указывает на способности и способности человека. Только настоящий талант может учиться и применять знания в жизни. Как босс Ян. Люди, не умеющие использовать таланты, больше не могут их описать ».
«Конечно, я не талант». Ян Фэй улыбнулся: «Я всего лишь окончил среднюю школу провинциального химического училища».
«Нет, вы гений в бизнесе. Гениальность нельзя измерить светскими стандартами ».
«Ты начал мне льстить еще до того, как присоединился к нашей компании!» Ян Фэй сказал в счастливом настроении.
Цзян Ванся улыбнулся и сказал: «Люди - ключ к определению исхода всех войн. Особенно в эпоху борьбы за мир знание человеческих ресурсов является оружием решающей победы. В конечном итоге решение должен принять босс. Насколько важно это решение? Вы только посмотрите на Лю Банга из династии Западная Хань ».
Ян Фэй - человек, который любит историю, но, по его мнению, девушки, как правило, редко интересуются историей. Он не мог не спросить: «О? Мисс Цзян тоже изучает историю? »
Он также намеренно проверял ее, действительно ли она понимает историю, или она просто раструбила ее.
https://
Genius запоминает адрес этого сайта за одну секунду :. URL чтения мобильной версии: