Самый богатый человек Ян Фэй - Глава 308
Глава 307.
«Я просто сказал, что хочу выдвинуть несколько требований. Все ищут балласт. Это только первое требование. Я расскажу о втором пункте ». Ян Фэй сказал: «В производственном процессе в мастерской обязательно будут ошибки. Мы не знаем. Какие есть ошибки, но мы знаем, каков правильный способ производства, верно? »
Все смотрели на Ян Фэя, внимательно слушали, делая записи.
Голос Ян Фэя медлителен и полон магнетизма: «Итак, что мы должны сделать, так это максимально стандартизировать производство, чтобы каждый рабочий организовывал стандартизированные и правильные процедуры производства, чтобы снизить вероятность ошибок. Сделайте каждый шаг и процесс работы Он очень подробным и предоставляет набор подробных и исчерпывающих рабочих инструкций для всех. Это требует совершенствования соответствующих спецификаций работы мастерских. Я передам его президенту Вэю, чтобы он лично контролировал этот вопрос ».
Вэй Синьюань откинулся назад и сказал: «Я знаю, у меня все получится».
Ян Фэй сказал: «Третий момент, о котором я только что сказал, качество - это срок службы продукта, и время от времени случаются такие вещи, как крысиный помет, испорченный горшком с кашей. Послепродажное обслуживание, возврат и обмен сами по себе являются самыми большими потерями, поэтому мы должны стараться изо всех сил. Если контроль осуществляется хорошо, нам необходимо создать надежную и строгую систему спецификации качества. Я передам его вице-президенту по производству, который будет отвечать за это дело… »
Он сказал несколько вещей подряд, и все они должны были улучшить управление производством в цехе.
Каждый выполнял свои заказы один за другим.
Ян Фэй улыбнулся и сказал: «Я только что сказал о преимуществах островных государственных предприятий, которые достойны нашего изучения. После прослушивания не чувствуете ли вы себя очень подавленным? Чем так хороши островные государственные предприятия? Они без недостатков? Конечно недостатки. Да, я расскажу вам об их недостатках, и именно на это нам нужно обратить внимание и улучшить ».
Вэй Синьюань вздохнул и сказал: «Оказывается, у маленьких чертей есть недостатки. Я думал, что их компания лучшая в мире, и в ней нет никаких недостатков! »
Все смеялись.
Ян Фэй сказал: «Островные компании очень гуманны. Все компании внедряют систему пожизненного найма, то есть если человек присоединяется к компании, то он является лицом компании. Компания не уволит его легко, а только скорректирует зарплату и льготы. Например, Хонда. Хвастовство компании в отношении управления человеческими ресурсами «один в Хонде, Хонда на всю жизнь» будет иметь последствия, то есть эффективность выживания наиболее приспособленных чрезвычайно низка, даже если внешняя среда изменится, она не может адаптироваться к старому и новому, а также к технологическим инновациям. медленный."
Вэй Синьюань сказал: «Эту проблему следует рассматривать с двух сторон. С корпоративной точки зрения исключать выживание наиболее приспособленных и конкуренцию за таланты действительно нехорошо. Но с другой стороны, с точки зрения сотрудников, у него больше. Чувство принадлежности похоже на нашу железную чашу для риса, поэтому вы не будете беспокоиться, если вы подержите ее ».
Ян Фэй сказал: «Если шкуры не будет, Мао Чжиянь будет прикреплен? Если даже бизнес потерпит неудачу из-за плохого управления, можно ли съесть железную чашу для риса? Это похоже на предыдущую фабрику жизнеспособности и нашу предыдущую фабрику в Наньхуа ».
Вэй Синьюань молча кивнул и грустно вздохнул: «Верно».
Ян Фэй сказал: «У островных компаний есть еще одна слабость - это модель управления закрытой цепочкой поставок. Их компании могут использовать только то, что есть в существующей цепочке поставок, или могут это делать, а вся цепочка поставок не желает рисковать. Это приводит к медленной реакции на рынок и технологические инновации. Более того, в этой модели, когда возникает проблема, вся цепочка разрушается, что очень разрушительно ».
«Это ограничение также приведет к недостаточной модернизации предприятий. Если сам продукт устарел, какой бы рынок он ни занимал, каким бы хорошим он ни был? Стоимость производства и эксплуатации предприятия чрезвычайно высока. Как только он устраняется рынком, остается только тупик ».
Ян Фэй говорил об этом, и анализ был хорошо организован и хорошо обоснован. Послушав его, все почувствовали, что получили много пользы, что было равносильно прохождению замечательного курса бизнес-менеджмента.
«Что ж, я закончил говорить о тех моментах, о которых хочу поговорить. Теперь твоя очередь говорить. Ян Фэй спокойно сказал: «Я уже говорил, что в следующий раз все соберутся вместе, чтобы найти балласт! Не важно что. Все можно сказать, а если нет ничего, меняйте, а если нет поддержки! Это можно рассматривать как своего рода самооценку, и это прекрасное воплощение демократического централизма ».
Все, вы смотрите на меня, я смотрю на вас, никто не берет на себя инициативу говорить.
Китайцы всегда сообщают хорошие новости, но не плохие. Кто осмелится лично внести предложения? Разве это не неудобно?
Ян Фэй посмотрел на толпу и сказал по имени: «Г-н. Вэй, ты начальник, ты должен первым взять на себя инициативу ».
Вэй Синьюань смирил несколько слов и сказал: «Поскольку босс позвонил, позвольте мне сказать несколько слов. Только что босс упомянул, что первый уровень отвечает за первый уровень, а первый уровень отвечает за первый уровень. Это очень хорошо, но наша компания делает. Этого далеко не достаточно. По многим вещам правительственные заказы были изданы, но нижеперечисленные люди их не выполнили ».
Ян Фэй сказал: «Вы можете привести мне конкретный пример?»
То, что только что сказал Вэй Синьюань, было только общим и не касалось отдельных лиц.
Теперь Ян Фэй попросил его привести пример и не мог не смутить его.
Поскольку он босс, его начальник - это босс, Ян Фэй, а его следующий уровень - это вице-президент!
И все вице-президенты сейчас сидят в одном офисе.
Если бы он привел пример, то наверняка обидел бы одного из вице-президентов.
Если вице-президент затаил обиду в своем сердце, ответит недовольством и тайно проделает уловки, то ему будет более чем достаточно, чтобы выпить горшок.
С такими опасениями Вэй Синьюань не осмелился говорить небрежно, и этот пример не стал бы приводиться.
Ян Фэй знал его мысли, но сознательно отправил его в армию: «Мистер. Вэй, почему ты не говоришь об этом? "
Вэй Синьюань втайне ненавидел то, что он был должен ему, почему он получил это из этого?
Теперь, когда ситуация сложилась, это невозможно, если я не хочу об этом говорить. Я должен стиснуть зубы и сказать: «То, что я хочу сказать, на самом деле, вы упомянули ранее, босс. Это направление исследований и разработок компании.
Сказав это, он умеренно закрыл рот.
Но именно этот приговор сразу обидел людей.
Лицо Ма Чжися опустилось и сказала: Вэй, ты нацелился на меня? Какого мнения вы обо мне, почему я должен делать небольшой отчет перед боссом? »
Вэй Синьюань знал, что обидит людей, и в этот момент ему было еще больше неловко. Он улыбнулся уголками рта и заставил себя неловко болтать: «Мистер. Ма, не поймите меня неправильно, я просто говорю об этом. Более того, вы не единственный в отделе НИОКР, так почему вы насильно заменяете? ? »
Ма Чжися смутился еще больше: «Я не заменял, УУ читал www.uukanshu.com, я просто спросил г-на Вэя. Не правда ли, что вы задали этот вопрос начальнику нашего отдела исследований и разработок? Я вице-президент отдела исследований и разработок. Независимо от того, на кого вы нацелены, из министерства, я виновен в надзоре ».
Вэй Синьюань нахмурился и взглянул на Ян Фэя. В конце концов, Ма Чжися - наставник босса. Можно ли что-то сказать или нет, зависит от лица босса.
Ян Фэй удобно устроился на стуле босса, его лицо было спокойным, как вода, но его глаза были острыми, но не позволяли людям видеть мысли.
Фактически, Ян Фэй хотел бы видеть эту сцену перед собой.
Ян Фэй не хотел видеть, что только Вэй Синьюань имел последнее слово на всей фабрике, а все те, кто не хотел фабрику, находились под контролем Вэй Синьюаня или кого-то еще.
Примирение или дисгармония - это обычные методы, используемые правителями!
В разное время нужно использовать разные запястья!
.. м.