Самый богатый человек Ян Фэй - Глава 2509
Глава 2507.
Ли Цзюань улыбнулся: «На самом деле, я всегда чувствовал, что так называемая система резерва талантов не очень разумна».
Ян Фэй выпрямился: «Я хотел бы услышать высокое мнение. Почему кадровый резерв необоснован? Его используют многие крупные компании».
Ли Цзюань сказал: «Сначала позвольте мне спросить вас, зачем создавать резерв талантов?»
Ян Фейдао: «Чтобы развиваться в условиях жесткой рыночной конкуренции, предприятие должно иметь основной управленческий класс и отличные таланты. Помимо внешнего найма, предприятия уделяют все больше внимания развитию собственных управленческих талантов и созданию пионеров, которые смогут вести предприятие сквозь ветер и волны. В этом преимущество резервных талантов. Мы набираем таланты и проводим внутреннее обучение на период продвинутого поведения. После завершения обучения мы сможем выбрать лучших на должности».
Ли Цзюань сказал: «Я не думаю, что вы упомянули суть проблемы. Если это ради работы, то, я думаю, лучше нанимать талантливых людей, которых можно нанять напрямую?»
Ян Фэй усмехнулся: «Таланты, которые работают напрямую, неплохие, но слишком дорогие».
Ли Цзюань сказал: «Послушайте, в этом суть проблемы. Большинство талантов, которые могут непосредственно приступить к работе, — это опытные таланты или те, кто имеет степень магистра или выше. Такие таланты имеют относительно высокую зарплату. А резервные таланты, которые мы набираем, - это, как правило, свежие студенты. Студенты дешевы, даже если они платят за обучение, это все равно дешевле, чем прямой набор».
Ян Фэй удивленно сказал: «Оказывается, ты это видишь досконально! Вы знаете преимущества сохранения талантов!»
Ли Цзюань сказал: «Однако я не думаю, что это уместно. У сотрудников нет чувства принадлежности и доверия. Как они могут работать спокойно? И стоимость не маленькая. Штатный сотрудник и резервный сотрудник равнозначны тому, что за одни и те же рабочие места мы должны платить две зарплаты. На некоторые позиции нам приходится зарезервировать два-три таланта, чтобы они могли конкурировать, и тогда их можно будет повысить из лучших, и зарплата будет еще больше. Для талантов это не так. Справедливый. Те, кого исключили, будут затаить обиду и останутся, потому что прошли напряженный испытательный период и не вызовут особой лояльности».
Ян Фэй сказал: «Вы так говорите, есть какие-нибудь доказательства?»
Ли Цзюань сказал: «Я провел опрос, не хотите ли взглянуть?»
Ян Фэй сказал: «Дай посмотреть!»
Ли Цзюань сказал: «Я отправил это в твой почтовый ящик, ты можешь открыть его и посмотреть!»
Ян Фэй с любопытством открыл свой почтовый ящик.
В почтовом ящике много непрочитанных писем. Он находит письмо, отправленное Ли Цзюанем, и загружает вложение.
Ли Цзюань продолжил: «Не думайте, что все резервные таланты — дураки. Они также понимают, что являются дешевой рабочей силой, которую использует компания. Потому что резервные таланты не являются формальными сотрудниками. До официального обращения они фактически проходят испытательный срок. Пятерки страховки не существует. Одно золото, никакого социального обеспечения и только часть самой низкой зарплаты. Вы думаете, те, кто проработал несколько месяцев и не нашел работу, не могут чувствовать обиды?»
Ян Фэй нажал на вложение, отправленное Ли Цзюанем, чтобы посмотреть.
Ян Фэй была шокирована, когда услышала, как Ли Цзюань сказала, что она отменила резерв талантов, и почувствовала, что Ли Цзюань немного мотивирован.
Но после прочтения составленного ею отчета о расследовании вера Ян Фэя пошатнулась.
Ли Хуан делает все без утечек!
Прежде чем отменить резерв талантов, она сначала провела целевой опрос и провела подробный разговор со всеми резервными талантами в компании, независимо от того, остались ли они позади или все еще страдают.
Ян Фэй обнаружил, что существуют общие жалобы на резервные таланты и даже намерения.
Прочитав отчет, Ян Фэй медленно спросил: «Ли Цзюань, у тебя есть какие-нибудь хорошие предложения?»
Ли Цзюань сказал: «У меня есть несколько предложений, вы можете попробовать. Во-первых, в компании должен быть здоровый кадровый состав, даже если отдельные должности будут временно вакантными, это не повлияет на нормальную работу в ближайшее время».
Ян Фэй спросил: «Есть ли проблемы с нашим кадровым эшелоном?»
Ли Цзюань сказал: «Очень простой факт заключается в том, что вместо того, чтобы назначать слишком много резервных талантов, лучше назначить заместителя. Например, у руководителя может быть два заместителя руководителя. Если менеджер уйдет, их будет еще двое. Можно использовать альтернативные таланты. То есть между руководителем и руководителем должна быть установлена дополнительная должность, чтобы связать предыдущего и следующего?»
Ян Фэй сказал: «Эта обстановка слишком сложна!»
Ли Цзюань сказал: «Тогда в существующем кадровом звене в каждом звене есть дополнительный помощник. Этот помощник не добавляется отдельно, а только выбирается внутри отдела. Таким образом, это также дает возможность персоналу этого отдела подняться на ступеньку выше. Да. Поощряйте и мотивируйте моральный дух».
Ян Фэй кивнул и сказал: «Это интересно. Продолжать."
Ли Цзюань сказал: «Во-вторых, отдел набора персонала должен контролировать цикл набора персонала на должность».
Ян Фэй сказал: «Этот цикл зависит от вас».
Ли Цзюань сказал: «В-третьих, резюме на важные позиции проверяются в течение длительного времени, чтобы подготовиться к чрезвычайным ситуациям. Как и в случае с нашим последним набором сотрудников, мы, очевидно, немного торопились. Мы заранее не готовились, поэтому пошли сразу на набор людей. В результате резюме и собеседование проводятся одновременно. Люди явно отклоняются от нормы, и это легко увидеть».
Ян Фэй сказал: «Согласен с вашим мнением. Любые комментарии?"
Ли Цзюань сказал: «Последний момент: у нас должно быть четкое описание должности для повышения точности и соответствия собеседования. В обычных обстоятельствах его можно выбрать в соотношении шесть к одному».
Ян Фэй не мог не посмотреть на Ли Цзюаня с восхищением.
на самом деле задняя волна реки Янцзы толкает переднюю волну, поколение сильнее поколения!
Уникальные взгляды Ли Цзюаня на формирование талантов, очевидно, выше, чем у Цзян Ванься, и в большей степени соответствуют потребностям времени в наборе талантов.
Ян Фэй спросил: «Вы имеете в виду провести радикальные реформы в управлении персоналом?»
"Мне нужна ваша поддержка." Ли Цзюань сказал: «На этот раз я переместил резерв талантов, и интересы многих людей уже были затронуты. Разве никто не приходит к вам, чтобы подать на меня в суд за то, что я взял на себя власть?»
Ян Фэй улыбнулся и сказал: «На самом деле нет».
Ли Цзюань сказал: «Это странно. Обычно я отсекаю такую большую кадровую организацию. [ ] Это право для [ ] критиковать меня. Почему никто не подал на тебя в суд на меня? Это ненаучно. »
Ян Фэй тоже так думал, он никогда не слышал о таком большом событии!
Это очень ненормально.
Потеря в том, что Ли Цзюань действует. Если вы перейдете на другого человека и проведете такие радикальные реформы, то ваша компания не сможет стать испытательным полем для реформ других людей?
Подумав об этом, Ян Фэй почувствовал, что проблема довольно серьезная.
Он просто думал о том, чтобы отпустить его и отступить на вторую линию. В этот момент его беспокоит неконцентрация власти.
Увы, трудно быть большим начальником!
Ян Фэй сказал: «Ли Цзюань, я согласен с тобой реформировать систему подготовки кадров. Сначала вы придумываете конкретный план, а после его обсуждения высшее руководство нашей компании принимает решение».
Ли Цзюань сказал: «Хорошо, тогда я сначала пойду на работу».
Ян Фэй хмыкнул.
Как только Ли Цзюань ушел, Ян Фэй немедленно позвал Чэнь Мо и Цзян Сяоцзя.
«Вы когда-нибудь слышали, чтобы компания сокращала и сохраняла таланты?» Ян Фэй спросил, как только открыл рот.
Неожиданно они оба спокойно ответили: «Я знаю».
Ян Фэй был поражен: «Вы все знаете? Почему мне никто об этом не сообщил?»
Чэнь Мо улыбнулся и сказал: «Нужно ли мисс Ли отчитываться перед вами о принятом решении? Кто такая мисс Ли? Она твоя…»
В этот момент она взглянула на Цзян Сяоцзя, затем улыбнулась и ничего не сказала.
Цзян Сяоцзя сказал: «Я думал, ты уже давно это знал! Поэтому я вам об этом не сообщил. Может быть, вы ничего не знали заранее о таком важном деле?»
1603465220