BTTH Глава 2277: Ян Фэй Сюньдянь
Ян Фэй улыбнулся и сказал: «Не нервничай. Я просто случайно спрашиваю. Если вы слишком долго работали на работе, вы обязательно почувствуете выгорание. Не говорите, что это я босс, и иногда мне хочется забрать трубку. Прекратите это делать, выйдите на улицу и помойтесь несколько дней! »
Чен Мо сказал: «Ты такой серьезный, я думал, ты хочешь сменить мою должность!»
Цзян Ванся сказал: «Выгорание на работе, конечно, возникнет, но мы можем его преодолеть».
Ян Фэй сказал: «Смена караула не предусмотрена, но вы можете поменять местами».
«Вращение?» Цзян Ванся и Чэнь Мо посмотрели друг на друга.
Ян Фэй сказал: «Менеджеры высокого уровня слишком профессиональны, чтобы менять должности, но, как и персонал в торговом центре, они могут полностью внедрить систему ротации».
Цзян Ванся и Чен Мо внезапно осознали это.
Оказалось, что Ян Фэй просто воспользовался этой темой, и он говорил о выгорании сотрудников супермаркета.
Цзян Ванся сказал: «Это действительно возможно. Для них нет технических сложностей с типами работы в супермаркете, и нет слишком высоких требований к профессионализму и опыту. Каждый может адаптироваться к любой работе ».
Ян Фэй сказал: «Более того, таким образом, все сотрудники могут научиться всем видам работы. Хотя вначале есть период адаптации, после обучения они будут более гибкими в плане будущей работы. Какие должности требуют больше рабочей силы. , Вы можете нанять больше рабочих. Если у сотрудника развивается выгорание, он может поменяться местами с другими сотрудниками ».
Цзян Ванся сказал: «Сначала этот метод можно опробовать в нескольких магазинах. Если персонал хорошо откликнется, то его можно будет полностью раскрутить. Босс думает, что все в порядке? »
"Хорошо." Ян Фэй сказал: «Мы должны думать о других способах мобилизовать энтузиазм сотрудников, особенно тех, кто старше, с более продолжительным стажем работы. У них богатый опыт, отличная управляемость и стойкость, но они наиболее склонны к выгоранию и управлению. Они должны использовать различные эффективные средства для продвижения своей более активной и активной работы и для лучшего удержания талантов ».
Цзян Ванся сказал: «На самом деле босс среди людей - дракон и феникс. Я узнал много знаний одним словом. В будущей кадровой работе я обязательно буду следовать вашим инструкциям и использовать свои таланты ».
Ян Фэй кивнул.
Он - начальник, просто играющий в общих чертах и руководящую роль. Конкретные вещи нужно оставить на усмотрение подчиненных.
Если начальник слишком осторожен во всем, подчиненные должны во всем прислушиваться к начальнику, прежде чем действовать, вместо того, чтобы знать, что делать.
Менеджер этого красивого торгового центра не знал, как он получил эту новость, и повел большую группу людей, кивая и кланяясь, чтобы поприветствовать Ян Фэя и его группу.
Ян Фэй держал руки за спину, с легкой улыбкой на лице, и пожал им руки, чтобы встретиться.
«Иди и занимайся своим делом, я уйду, увидев это».
«Босс редко приходит на инспекцию, пожалуйста, дайте нам возможность поесть здесь в полдень?» - с улыбкой спросил менеджер.
Ян Фэй сказал: «В этом нет необходимости. Ваша способность хорошо управлять торговым центром - самая большая награда для меня ».
сказал, что подчиненные не осмелились покинуть место происшествия по своему желанию, а последовали за Ян Фэем и продолжили осмотр.
«Как насчет продажи импортных товаров?» - спросила Ян Фэй, увидев на полках много импортных товаров.
Менеджер улыбнулся и сказал: «Продать очень легко. В нашем торговом центре реализована система членства и складской маркетинг, что дает людям ощущение оптовой и подлинной продукции. Многие единицы покупают на нашей стороне. Подобно этим импортным товарам, многие из них требуются подразделению, поэтому мы покупаем только их ».
«Да, он может гибко распределять товары в соответствии с потребностями клиентов». Ян Фэй сказал: «Импортные товары хорошо продаются в глубоком городе, не знаю, популярны ли они на материке?»
Менеджер сказал: «Сложно сказать, тот же товар в два раза дороже импортного, а то и в четыре-пять раз дороже. Более того, хотя некоторые импортные продукты и имеют более высокое качество, для многих экономическая эффективность по-прежнему остается самым важным. Да, поэтому это следует детально проанализировать. Я думаю, что в крупных городах первого уровня некоторые флагманские магазины все еще могут ввозить много импортных товаров ».
Ян Фэй медленно кивнул: «В этом есть смысл».
Менеджер был воодушевлен и продолжил: «Флагманский магазин соответствующим образом продает некоторые импортные товары, особенно продукцию известных брендов, что улучшит имидж магазина и даст людям ощущение высокого класса. В настоящее время все больше и больше людей выезжают за границу. Потребление за границей, я ел и употреблял продукты определенных марок, и я чувствую, что они очень полезные и вкусные, поэтому я посадил траву в моем сердце, даже если они более дорогие, я готов их потреблять. Это создаст рынок ».
Ян Фэй взглянул на него и сказал: «Есть ли в глубинном городе только один магазин, который продает импортные товары? Или все это есть во всех магазинах? »
Менеджер сказал: «Босс, я забочусь только об этом магазине, но я знал другие братские магазины, и большинство из них продают его».
Ян Фэй улыбнулся: «Это потому, что герои видят одно и то же?»
Менеджер сказал: «Вот и все. После того, как я узнал, что у покупателя есть спрос на импортные товары, я рассказал об этой новости другим братским магазинам. Я также проинформирую другие магазины и попрошу их запастись, какой товар в нашем магазине стал популярным. Все. Все они принадлежат к одной компании, поэтому могут общаться друг с другом! »
Ян Фэй сказал: «Где босс Шэньчжэньского филиала? Он не координирует действия? »
«Я не уверен в этом». Ответил менеджер.
Ян Фэй хмыкнул, продолжил, подошел к отделу мясных продуктов, посмотрел на цену на рыбу и мясо и спросил: «Ваша цена выше, чем в других магазинах».
«Да, босс, потому что наш магазин расположен в отличном месте с дюймом земли и дюймом золота, и наши продукты должны гарантировать качество, а цена немного выше, чем в других местах».
Ян Фэй не заботится об этих слишком специфических вещах.
Если бы Ян Фэй лично проверял цены в каждом торговом центре и на каждый товар, он бы весь день раздражался от этих мелочей!
Сортировкой и размещением полок, установлением цен, а также взлетами и падениями управляет местное отделение.
Ян Фэй смотрит только на счета и финансовые отчеты о доходах и расходах за каждый квартал и каждый год и, основываясь на показателях продаж и выручки, делает вывод, какой магазин работает хорошо, а какой - в улучшении или регрессе. Затем продвигайте или переводите соответствующий высший управленческий персонал.
«Цена высокая, как вы продаете?» - спросил Ян Фэй.
«Мы продаем количественно каждый день. Свежее мясо и сезонные блюда гарантированно будут распроданы к 8 часам вечера ».
"Ой? Можно ли его распродавать каждый день? »
«В большинстве случаев это нормально. Это также причина того, что объем продаж нашего магазина всегда был на высоте. Урон низкий, а польза высока ».
"Что ж, очень хорошо!" Ян Фэй снова спросил: «А как насчет других магазинов? Можно ли его каждый день распродавать, как ваш?
«Ну, я не знаю конкретной ситуации, потому что меня не волнуют дела других ветвей, поэтому комментировать нелегко». Менеджер улыбнулся.
Ян Фэй сказал: «Я думаю, вы не невежественны, вы должны это знать! Просто не говори мне! »
Менеджер быстро сказал: «Пожалуйста, простите меня, босс, я правда не знаю».
Ян Фэй махнул рукой: «Хорошо, ты не хочешь говорить, тогда забудьте об этом. Я не буду вас смущать. Поднимись наверх и посмотри ».
«Босс, пожалуйста, здесь». Менеджер вздохнул с облегчением, улыбнулся и пошел впереди.
Https: //
Всего одна секунда, чтобы запомнить адрес этого сайта :. URL чтения мобильной версии: