Глава 1539. Было приказано исправить
Ян Фэй вошел в офис Хань Ии. .
Хан Ии увидел, как он вошел, встал, чтобы встретить его, и улыбнулся: «Босс, если вам есть чем заняться, просто позвоните мне и попросите приехать. Почему ты здесь лично?
"Мистер. Хан, сядь и поговори. Ян Фэй улыбнулся: «Я хочу тебя кое о чем спросить».
«Начальник шутит. Если у вас есть что-нибудь, пожалуйста, скажите мне». Хань Ии попросил Ян Фэя сесть.
— Не отвлекайся, я только что выпил чаю.
Хань Ии слегка прижал юбку и сел на бок.
Ян Фэй сказал: «В последний раз, когда я говорил с вами о «Побеге из Шоушенка», вы говорили со мной о проблеме институционализации».
Хань Ии сказал: «Да».
Ян Фэй сказал: «Позже я серьёзно задумался об этом и почувствовал, что институционализация — обычное явление».
Хань Ии сказал: «По сути, это повсюду. Хотим мы это признать или нет, но мы все время институционализируемся, а не больше».
Ян Фэй сказал: «Нельзя назвать институционализацию уничижительной. Это можно понимать как естественное приручение».
«Прирученный? Это приручено в Маленьком принце? Лиса сказала: Если ты меня приручишь, мы будем нужны друг другу».
«Одомашнивание на самом деле является процессом глубокой зависимости. Даже если это будет тюрьма, через долгое время она будет неразлучна. Многие люди не понимают, почему у некоторых стариков и их сыновей есть виллы в городе, но они просто не хотят там жить, потому что не могут обойтись без родины».
Хань Ии нашла странным, что Ян Фэй редко приходила к ней в офис по инициативе. Он пришел поговорить о таких странных проблемах, как приручение и институционализация.
Конечно, она была бы рада поговорить с Ян Фэем, даже если бы она говорила только о чем-то незначительном.
Ян Фэй слегка улыбнулся и, наконец, заговорил на эту тему: «Я только что сказал, что институционализация не является унизительной. Может ли наша компания использовать определенные методы и системы для достижения институционализации?»
«Босс, вы имеете в виду сделать сотрудников зависимыми от компании и институционализировать сотрудников?»
«Или лучше использовать приручение? Это процесс взаимного приручения. Компании нужны сотрудники, а сотрудники не могут обойтись без компании. Если вы сможете это сделать, лояльность сотрудников и их удержание в компании значительно повысятся. Ты. Что ты думаешь?
«Институционализация!» Хан Юи прожевал это слово и вспомнил сюжет, в котором Абу повесился.
«Нужно ли это институционализировать?» Хан Ии сказал: «Даже если институционализация будет завершена, сотрудники не смогут покинуть компанию, но компания может сменить группу сотрудников. Это нехорошо для сотрудников. Так же, как заключенные и тюрьмы, они всегда будут только заключенными, помещенными в специальные учреждения. Тюрьмы не будут институционализированы, потому что это система, и недостатка в заключенных никогда не будет».
«Однако я считаю, что такая система намного лучше — я имею в виду только институционализацию, а не тюрьмы. Мы не должны сравнивать тюрьмы с компаниями. Компании определенно не являются тюрьмами. Компании – это среда жизни, как и наш родной город. такой же."
«Мой босс, как вы планируете добиться институционализации?»
«Это именно то, что я хочу с вами обсудить. В этой компании мы все принадлежим к топ-менеджерам. Нам необходимо институционализировать наших сотрудников и использовать их для получения большей прибыли. Пожалуйста, позвольте мне использовать слово «использовать». Фактически, этот термин представляет собой трудовые отношения между компанией и ее сотрудниками, отношения, которые используют друг друга».
«Да, я признаю это, и если внимательно присмотреться, то 99% отношений в этом мире возникают между использованием и использованием. Человек имеет ценность того, что его используют, что само по себе является своего рода успехом. Я думаю: избегать нечего».
«Хан всегда умный человек. С вами всегда так приятно общаться».
«Однако, если вы хотите, чтобы я помог вам разработать институционализированную систему, мне трудно быть сильным человеком. Я не так силен, как ты думаешь. Мне нужно только, чтобы ты меня узаконил и приручил. Что еще у меня есть? Способность, придумай, как приручить других?
Ян Фэй сказал: «Если это та задача, которую я дал президенту Ханю?»
"Этот?" Хан Ии улыбнулся: «Тебе все еще нравится, как трудно быть сильным?»
«В моем словаре должно быть слово «бросить», но я редко его использую».
«Босс, я не хочу отказываться. Как вы знаете, сейчас я готовлюсь к строительству Мэйлиджиахуа и завтра собираюсь вести переговоры о приобретении. Я очень занят».
— Тогда поработай над этим и помоги мне обдумать это. Потому что мы оба уже говорили об этом вопросе, и я думаю, у вас есть некоторые идеи по поводу институционализации, а это именно то, что мне нужно. »
В конце концов, Хан Ии — наемный работник. Если он не хочет, то может только сказать: «Хорошо! Дай мне попробовать, не надейся слишком сильно, возможно, у меня ничего не получится».
Ян Фэй сердечно улыбнулся: «Хорошо, президент Хан, не скромничайте. Я прошу тебя об этом».
Сказал, встал и ушел.
Хань Ии направился к двери, наблюдая, как он уходит, затем закрыл дверь и горько улыбнулся: «Босс все обдумывает, выходит! Институционализация? Институционализировать относительно легко, но институционализировать сложно! Вот как ты это делаешь?
Ян Фэй создал проблему для Хань Ии, но он успокоился, вышел за дверь и пошел в офис Лао Яня.
Лао Ян отвечает за зарубежный бизнес. Среди нескольких генеральных директоров работа самая загруженная.
Когда Ян Фэй постучал в дверь, чтобы войти, Лао Ян звонил по междугороднему телефону из другой страны и говорил по-английски.
Лао Ян свободно говорит по-английски и имеет европейский и американский акцент.
Если вы не видите его, а просто слышите его голос, легко принять его за настоящего американца.
Чтобы в совершенстве практиковать иностранные языки, требуется не только мудрость, но и упорный труд.
Ян Фэй жестом предложил ему продолжать, а затем сел сам.
Старый Ян закончил говорить по телефону и просто хотел поговорить с Ян Фэем. Телефон на рабочем столе снова зазвонил. Он неохотно сказал Ян Фэю: «Босс, извините, мне нужно ответить на звонок».
— Ты занят, я жду тебя.
В старом кабинете Яна есть отдельный чайный сервиз. После того, как Ян Фэй садится, он заваривает себе чашку чая, поднимает ноги, дует и медленно пьет.
Звонок был из американского филиала. Из-за проблем со сбытом за последние полмесяца были получены десятки жалоб. По этой причине Комиссия по безопасности потребительских товаров США направила филиалу Beauty Group уведомление об исправлении ситуации.
Менеджер филиала не осмелился командовать без разрешения, поэтому позвонил Лао Яну за инструкциями.
По телефону собеседник сказал, что дело очень серьезное и поднимается до уровня страны и нации. Те, кто говорил о расовой дискриминации, указывали на то, что белый стиральный порошок – это продукция китайцев, и это некачественный, неполноценный продукт. Почему может быть разрешено производство и продажа в США?
Более того, кто-то настоятельно потребовал выслать фабрику Beauty Group из США.
Отношение Лао Яна также было очень жестким, и он отдал несколько приказов подряд.
Один из них — отреагировать на исправление Комитета по безопасности потребительских товаров. Мы готовы сотрудничать с соответствующими отделами для проведения выборочных проверок всей продукции. Если есть проблема, мы должны ее исправить.
Второе – против этнической дискриминации, мы не можем просто сидеть сложа руки…
Когда он сказал это, Лао Ян увидел, что Ян Фэй жестом приказал себе прекратить звонок.
Лао Ян завершил разговор с американской стороной, сказав, что позвонит позже.