Самый богатый человек Ян Фэй - Глава 1103
Глава 1101 Секретарь, мой клон
Вэй Синьюань не сразу ответил на вопрос Ян Фэя, но он немного задумался и сказал: «Босс, вы серьезно относитесь к этому. Персоналом Beautiful Daily Chemicals управляет отдел кадров группы. Я не такой уж большой. Права человека."
Ян Фэй медленно выплюнул кольцо дыма и сказал: Вэй, давай поговорим об этом сегодня. Я попрошу г-на Цзяна прийти завтра, и мы вместе обсудим важный вопрос группового управления человеческими ресурсами ».
Вэй Синьюань кивнул: «Да».
Ян Фэй слышал, что Вэй Синьюань жаловался на проблемы с персоналом.
После создания отдела кадров в штаб-квартире группы штат каждого филиала был лишен более чем наполовину, но не был лишен полностью.
У начальников каждого филиала остаются определенные кадровые права.
Не только Вэй Синьюань, но и боссы различных отраслевых предприятий весьма злобно относятся к существованию отдела кадров.
Создание отдельного группового отдела кадров - практика, используемая многими большими группами.
Многие старые компании группы создадут новый отдел кадров и будут иметь корпоративную культуру.
Нынешняя Beauty Group, в которую входят несколько дочерних компаний с разными типами бизнеса и несколько подразделений группы, трансформируется в современную группу компаний.
Человеческие ресурсы являются важным и дефицитным ресурсом для предприятия, а также важным источником создания стоимости для предприятия.
Однако, если у предприятия достаточно человеческих ресурсов, оно не обязательно имеет конкурентное преимущество.
Человеческие ресурсы - лишь необходимое условие формирования конкурентного преимущества компании.
Роль человеческих ресурсов и формирование преимуществ должны реализовываться через управление человеческими ресурсами.
Управление человеческими ресурсами - важная задача в управлении предприятиями. В управлении людьми, финансами, материалами, производством, поставками и продажами управление людьми должно быть самым важным.
Поскольку для выполнения и выполнения различных задач на предприятии в конечном итоге требуются люди, можно хорошо управлять только человеческими ресурсами предприятия, чтобы сотрудники могли рационально перемещаться внутри предприятия, сознательно соблюдать корпоративные правила и нормы, постоянно повышать свой профессиональный уровень. навыки, необходимые для постоянной адаптации к основной работе. Только за счет корректировки и пополнения человеческих ресурсов предприятия предприятие может продолжать расти и развиваться.
Ян Фэй давно осознал, что в управлении персоналом группы есть определенные проблемы.
Такие проблемы и неразбериха характерны не только для семьи Ян Фэя.
На данном этапе у некоторых крупных групп предприятий в моей стране есть много проблем в управлении человеческими ресурсами. Эти проблемы распространены и наиболее существенны.
Только удачно решив эти проблемы, мы можем сделать качественный скачок для крупных групп предприятий в нашей стране и позволить группам предприятий лучше адаптироваться к требованиям развития современной корпоративной системы, развиваться и непрерывно расти, и стать сильнее и больше.
Ян Фэй считает, что создание отдела кадров Группы для унификации управления кадровыми вопросами - правильное направление.
Однако в конкретном процессе эксплуатации неизбежны такие и другие проблемы. На данном этапе мы должны не обсуждать вопрос о том, должен ли существовать отдел кадров или нет, а, исходя из этого, мы должны думать о способах решения существующих трудностей.
Относительно легко открыть небольшой перерабатывающий завод или торговую компанию, но очень сложно хорошо управлять компанией группы.
Ян Фэй тоже впервые в жизни. Он также переходит реку с камнем в руках. Весь опыт можно получить только сам.
В конце встречи Ян Фэй лично позвонил Цзян Ванся, чтобы сообщить ей, чтобы она приехала в деревню Таохуа на встречу завтра.
Цзян Ванся сказал: «Босс, я только что взял интервью у двух человек. Они сказали, что знают тебя. Вы познакомили их, чтобы они подали заявление на должность секретаря? »
Ян Фэй некоторое время не реагировал и удивленно спросил: «Что за человек? Почему я этого не помню? »
«Одного зовут Сюй Мэйчжэнь, а другого - Гу Цяньцянь».
"Ой!" Ян Фэй сказал с улыбкой: «Понятно, они действительно пришли на собеседование? Ну, вы директор по персоналу, что вы думаете? »
Цзян Ванся только что запутался. Все несколько секретарей босса были назначены им. Он никогда не проходил собеседование или оценку отдела кадров, и для Цзян Ванся было еще более невозможно лично назначить секретаря босса.
Но на этот раз зачем двум людям обращаться за секретарем босса?
В группе общественного просвещения вербовки такой позиции нет.
Когда она не знала, что делать с этими двумя людьми, Ян Фэй только что позвонила.
Цзян Ванся немного подумал. При нормальных обстоятельствах человек, который нравился Ян Фэю, напрямую назначался секретарем. На этот раз он не назначил его напрямую. Вместо этого он передал ее себе на интервью. Видно, что хотя босс и эти два человека знают друг друга, они не очень близки. Знакомо, так что нужно проверить самому.
Думая об этом, Цзян Ванся сказал: «Босс, эти два человека имеют одинаковую академическую квалификацию. У них есть только среднее техническое образование, а их специальность не подходит. Я думаю, что ни один из них не подходит ».
Ян Фэй засмеялся и сказал: «Все это неуместно?»
Цзян Ванся сказал: «Я не люблю их за низкую академическую квалификацию. Они просто секретари. Пока они умны и усердны, они все еще могут адаптироваться. Однако оба они плохо владеют английским языком. По сравнению с нынешней Beauty Group, ни один из них не подходит для работы вашего секретаря ».
Ян Фэй сказал: «Все. Наша группа скоро откроет отделение конной медицины. Мне нужен кто-то, кто немного знаком с медициной, и ей не нужно знать об этом больше. Она может понять отчет, связаться и справиться с отделением медицины. С бизнесом все в порядке. Цзян Ванься сказал: «В этом случае я предлагаю записать Гу Цяньцяня. Она относительно тихая, с хорошими способностями к письму и может выполнять ежедневные письменные требования секретаря. Что касается Сюй Мэйчжэнь, я проверил, у нее не очень хорошее прошлое, ее дедушка из Гоминьдана, позже ушел в Баодао и не вернулся. ”
Вербовка талантов Ян Фэем не такая строгая, как политический процесс, но он грубо проверит, есть ли какие-либо реакционеры, изменники и убийцы, которые серьезно угрожают социальному обеспечению в течение трех поколений.
Если такой человек будет принят на работу, хотя это не будет иметь большого влияния, если что-то случится, это неизбежно вызовет ненужные неприятности и даже вызовет внимание соответствующих государственных ведомств, что нехорошо.
Специально для его секретарши проверка в этом плане еще строже.
Ян Фэй простонал: «Семейное прошлое Сюй Мэйчжэня не имеет большого влияния. Забудьте об этом, раз вы думаете, что Гу Цяньцянь подходит, тогда вы приведете ее завтра! Рядом со мной сейчас никого нет! »
Цзян Ванся улыбнулся и сказал: «Босс, неужели ваши секретари слишком тяжелы? То, что они делают, делают многие боссы ».
Это кажется непреднамеренным, но на самом деле это сделано намеренно.
Ян Фэй слушал, думая об этом, хе-хе улыбнулся и сказал: «Мистер. Цзян, у тебя что-то есть в словах? »
Цзян Ванся сказал: «Не смей. Я просто думаю, что секретарь есть секретарь. Вы должны оставаться с боссом и делать все, что в ваших силах. Это обязанность секретаря ».
Ян Фэй легкомысленно сказал: «Я понимаю, что у секретарей разные обязанности. Мой секретарь - самый близкий мне человек и человек, которому я доверяю больше всего. Я могу предоставить это им только в том случае, если я не могу быть слишком занят в одиночестве. , Вы понимаете, что это мои клоны ».
Цзян Ванся: «…»
https://
Genius запоминает адрес этого сайта за одну секунду :. URL чтения мобильной версии: