Самый богатый человек Ян Фэй - Глава 1069
Глава 1067. Когда война становится повседневностью
Ян Фэй знает, насколько важен боевой дух в битве.
Поэтому он взял на себя труд снова и снова всех подбадривать и подбадривать.
Компания, взлетающая и падающая, с высокими амбициями и полная жизненных сил, может добиться успеха.
Сегодняшняя встреча, главная цель Ян Фэя состоит в том, чтобы собрать боевую мощь группы.
Были приглашены и многие руководители отделов и филиалов, не связанных с этой войной.
Ян Фэй хочет, чтобы все поняли, что группа — это единое целое.
Хотя Procter & Gamble бросает вызов только ежедневной химической промышленности, вызовом является вся Beauty Group!
Конкуренция среди предприятий никогда не утихала.
Меньшая компания, вы можете победить ее, даже уничтожить, пусть она исчезнет из памяти людей, с этой планеты!
Но для такой огромной компании, как Procter & Gamble, если не произойдет серьезного изменения в отрасли, никто не может даже представить себе ее полное уничтожение.
Не говоря уже о том, что палка убита, пусть это будет несколько сотен палок, в лучшем случае это просто удар по ней.
Обратное также верно. Группа Красоты пять лет назад может быть забита до смерти одной палкой.
Но теперь Beauty Group, никто не говорит, что можно убить, если убьешь.
Это очень похоже на главного героя и злодея в сериале, постоянно дерутся и дерутся. Ты выиграешь одну игру сегодня, а я выиграю одну завтра, но никто никого не может убить.
Главный приоритет группы — сконцентрировать все силы, чтобы выполнить и выиграть эту битву на выбывание!
У Ян Фэя изначально было много других вещей, и он хотел объявить об этом на собрании, но, подумав об этом, текущая ситуация в самый раз. О прочем, давай не будем об этом!
"Становится поздно. После того, как все вернутся, мы должны пробудить дух 120,000 XNUMX очков и пройти самое большое испытание в нашей истории!» Ян Фэй сказал: «Изначально я хотел провести конференцию дилеров в середине года, но посмотрите. Похоже, что P&G не дала нам много времени, а драгоценное время дилера слишком затянула. Это хорошо, свяжитесь с дилером и подбодрите дилера, я оставлю это вам всем».
В этой войне торговец является командиром на переднем крае.
Лояльность дилера напрямую связана с изменениями и результатами всей битвы.
Yang Fei весело играл здесь, но все дилеры повернулись против воды. Как насчет пердежной драки?
С ростом отечественной бытовой химии конкуренция между компаниями, производящими повседневную химию, будет становиться все более и более жесткой. В конце концов, останутся крупные компании, которые всегда подстраиваются под рынок.
И эта «война» тоже станет ежедневной борьбой между предприятиями.
Ян Фэй объявил об окончании встречи, а затем сказал Цзян Ванься: Цзян, останься ненадолго».
Цзян Ванься кивнул и согласился.
Хань Ии изначально хотел поговорить с Ян Фэем. Увидев, что Ян Фэй покинула Цзян Ванься, она знала, что у них все еще есть важные темы для разговора, поэтому она не присоединилась к веселью.
Ян Фэй стоял у двери, пожимая руки боссам один за другим: «Давай! Прилагать усилия!"
Когда Хань Ии подошла, Ян Фэй взял ее за руку и сказал с улыбкой: Хан, я хорошо выступил сегодня!»
"Спасибо, босс." Хань Ии счастливо улыбнулся.
Ян Фэй отослал всех боссов, затем повернулся, сел рядом с Цзян Ванься и низким голосом спросил: «Как я узнал, что кто-то в отделе кадров сменил работу? Это правда?"
Цзян Ванься сказал: «Босс, таланты приходят и уходят, это нормально».
Ян Фэй сказал: «Все резервные таланты отдела кадров набираются специально. После того, как они приходят, это занимает короткое время, и пакет заработной платы, который мы даем, не является низким. Почему мы меняем рабочие места, прежде чем их можно будет использовать повторно?»
Цзян Ванься сказал: «Босс, у каждого свои причины. Это очень сложно».
Ян Фэй сказал: «Вы не подписали трудовой договор, когда поступили на работу?»
«Мы подписали, но указали, что для высококлассных талантов первые три месяца — это период обучения, а также период адаптации. Если они считают, что это не подходит для нашей компании, они могут свободно менять место работы. Это правило изначально было установлено для удобства найма талантов. ».
«Трехмесячный период обучения — это не так уж и мало. Они просто так ушли. Вы когда-нибудь считали причины?
«В основном они к этому не привыкли. На самом деле они тоже сидят здесь и смотрят на тот дом. Во время обучения здесь они также найдут другую лучшую работу. После принятия люди уйдут. Босс, не волнуйтесь. , У них нет доступа к секретам компании, и утечки нет».
Ян Фэй сказал: «Это не утечка. Вы когда-нибудь думали об этом? Если наши конкуренты преднамеренно организуют, чтобы группа талантов сначала присоединилась к нашей компании, мы обучим их бесплатно и предоставим им зарплату и льготы. Результат - три месяца. Как только срок истекал, они убегали и служили своим противникам. Как вы думаете, это возможно?»
Цзян Ванься явно никогда не думала об этом так тщательно, и она не могла не удивиться, когда услышала это.
«Такой бессовестной компании не будет?»
«Я могу думать об этом, и другие могут думать об этом. Что касается тех, кто ушел, вы расследовали и подсчитали их местонахождение?»
"Это не то. Босс, дайте мне пересчитать?
Ян Фэй сказал: «Есть ли у вас хорошие предложения относительно талантов?»
Цзян Ванься сказал: «Я упомяну три момента для создания человеческих ресурсов. Один из них — развитие человека. Развитие человека включает в себя три части, а именно прогнозирование, дополнение и обучение. Эти трое тесно связаны и неразделимы. Резерв талантов нуждается в более точных прогнозах и наборе по запросу. Я хотел бы предположить, что наш отдел кадров слишком мало контактирует со всей группой. Какие таланты нужны такому количеству компаний и заводов в группе? Каких талантов не хватает? Если я знаю точность, только цель и количество компании могут лучше набирать и обучать резервные таланты».
Ян Фэй сказал: «Вы правы. В этот период времени между нами действительно мало контактов».
Цзян Ванься тихо сказал: «Я думал, вы забыли обо мне, директоре по персоналу! Я не звонил мне ни разу за несколько месяцев. Я связывался со мной по телефону, только если мне нужно было что-то сделать».
Ян Фэй засмеялся и сказал: «Ты что-то предлагаешь? Хорошо, я принимаю это со смирением».
Цзян Ванься сказал: «Я думаю, что все директора по персоналу чужих домов близки к боссу. Только я, директор, свободен каждый день. Другие говорят, что начальник не может меня гладить, а начальник не может быть доволен!»
Ян Фэй махнул рукой: «Я был действительно слишком занят в предыдущем абзаце. Далее я буду уделять внимание и уделять пристальное внимание построению отдела кадров».
Цзян Ванься сказал: «Второй момент, который я хочу отметить, — это рациональное использование человеческих ресурсов. Компаний всего несколько, и распределение человеческих ресурсов полностью соответствует идеальной ситуации. В немалом числе компаний одни перегружены, а другие работают слишком легко; возможно, некоторые люди обладают ограниченными способностями, в то время как другие считают, что у них есть чрезмерные возможности, и недоиспользуют их. Это требует планирования человеческих ресурсов для устранения дисбаланса в распределении рабочей силы, а затем поиска рационализации. Чтобы человеческие ресурсы могли удовлетворить потребности компании в развитии».
Ян Фэй медленно кивнул: «Планирование человеческих ресурсов? Что ж, это действительно важно, продолжайте».
Цзян Ванься сказал: «Третий момент заключается в том, что характеристикой любой компании является постоянное стремление к выживанию и развитию, а основным фактором выживания и развития является приобретение и использование человеческих ресурсов. То есть как сделать компанию своевременно, в нужном количестве и с нужным качеством. Получите все необходимые человеческие ресурсы. На структуру предприятия влияет множество факторов, таких как бизнес, технологические инновации, машины и оборудование, система работы, способности персонала и т. д. Разумное планирование может снизить затраты на рабочую силу, тем самым снизив общую стоимость предприятия».
Ян Фэй сказал: «Контроль затрат — вечная тема развития предприятия. Человеческие затраты также являются наиболее важной частью затрат предприятия. Президент Цзян, все это время вы усердно работали рядом со мной. У меня есть много вещей, чтобы спросить вас.
Цзян Ванься улыбнулась и сказала: «Ты не держал меня рядом только потому, что я только что пожаловался?»
«Нет, — сказал Ян Фэй, — я всегда хотел подробно обсудить с президентом Цзяном!»
В этот момент вошел Сян Цяо и сказал: «Босс, время для этого места истекло. Отель спрашивает, можем ли мы уйти?»
Ян Фэй промычал: «Пойдем, кстати, во время предыдущей встречи отель искал тебя, в чем дело?»
Сян Цяо сказал: «Они сказали, что площадка изначально была зарезервирована, и она была временно арендована для нас, потому что вечеринка конференции была отложена. В итоге конференц-партия опять приехала раньше, и он хотел нас прогнать».
Ян Фэй улыбнулся и сказал: «Правда? Как вы ответили?
Сян Цяо сказал: «Я сказал, что это была ошибка в их работе. Они должны сами решать проблему и нести соответствующие последствия».
Ян Фэй сказал: «Ну, ты очень сообразительный!»
Сян Цяо сказал: «Босс, у нас так много филиалов в Шанхае, почему бы не построить здесь собственный филиал?»
Ян Фэй вздохнул: «Вы правы, нам действительно следует открыть собственный филиал в Шанхае. Мы открыли несколько торговых центров «шесть-шесть-шесть-шесть» в Шанхае, некоторые из которых являются арендованными офисными юбками. Есть здания, которые строятся, но они еще не достроены».
Цзян Ванься улыбнулся и сказал: «Босс, с вашей нынешней репутацией вы можете построить знаковое высотное здание. Если вы можете построить самое высокое здание в стране, насколько оно красиво?»
Ян Фэй сказал: «Самое высокое здание? Сколько стоит самое высокое здание? 500 метров? 600 метров? 700 метров? Срок строительства нескольких сотен метров высотных зданий займет не менее нескольких лет, а то и более десяти лет. Когда наши высокие здания будут завершены, скажите: «Высокие здания домов неуверенных людей снова превзошли нашу высоту».
Цзян Ванься сказал: «Это правда, в таком сравнении нет необходимости».
Ян Фэй сказал: «Глобальное финансовое здание, которое было заложено в 1997 году, было приостановлено из-за азиатского финансового кризиса и недостаточности средств инвесторов в островных странах. Заданную ими высоту составляли 460 метров, но сейчас новостройки в Гонконге и на Тайване превышают эту высоту».
Сян Цяо сказал: «До того, как началось строительство, высота была превзойдена другими?»
Ян Фэй сказал: «Инвестор рассчитывает вложить 75 миллиардов иен! Земля все еще греется на солнце!»
«Строительный проект действительно сложен, 75 миллиардов иен, от 700 до 800 миллионов долларов США, от шести до семи миллиардов юаней!» Цзян Ванься вздохнул: «Это просто сжигание денег».
Все трое вышли из комнаты для совещаний, разговаривая.
К нему подошла группа людей, и Ян Фэй взглянул на нее и увидел, что они из островной страны.
Ян Фэй был на острове несколько раз и мог видеть очевидные черты островитян.
Выяснилось, что этот конференц-зал арендовал островной бизнесмен.
"Мистер. Ян!» Земляк с острова вышел вперед и протянул руки: «Хорошая встреча, счастливая встреча!»