Научно-техническая библиотека - Глава 601
Глава 601: Открытие компании на Луне
Мартовский муравьиный штаб в Муравьином театре,
Он упакован.
Чжао Минь взял на себя инициативу, Ли Линфэн, Чжу Ли, Чжан И, Лао Ло, Ян Минци, Ли Даньни, Вэй Чжэ, Ван Сидзя и т. д., все прибыли, Сяо Юй тоже присутствовал, сидя рядом с Чжао Минем.
За ними также сидят Линь Чжиюань, Линь Шу, Ли Жосюань и другие выдающиеся молодые менеджеры и сотрудники исследований и разработок.
Все остальные сотрудники и старшие сотрудники штаб-квартиры сидят в том месте, где расположены их соответствующие отделы.
Основная управленческая команда, никто из них не отсутствует.
Не только в «Муравьином театре» штаб-квартиры Army Ant, но и в штаб-квартирах других филиалов и дочерних компаний по всему миру присутствуют высокопоставленные сотрудники, которые организуют наблюдение за сотрудниками.
Это настолько величественная сцена, что марширующая группа муравьев встречается очень редко.
Сегодня то время, когда Чэнь Мо опубликовал свою внутреннюю речь в отряде армейских муравьев в космосе.
По впечатлению многих сотрудников, даже на ежегодном собрании компании Чэнь Мо закончил несколькими словами, и обычные сотрудники с меньшей вероятностью услышат, какую особую речь произнесет Чэнь Мо.
Сейчас это большая редкость.
Кроме сотрудников марширующей муравьиной группы, других посторонних нет.
Марширующая группа муравьев вызвала эффект домино из-за вчерашнего объявления, и многие крупные страны объявили о своем намерении вернуться на Луну или высадиться на Луне.
Многие репортеры надеялись выйти на рынок и получить информацию из первых рук о внутренней речи Чэнь Мо, но им всем отказали.
С приближением времени голос шепота в Муравьином театре постепенно стихает и затихает.
Внутри театра загорается огромный экран.
После успешного соединения на экране появилась знакомая фигура Чэнь Мо, одетая в космический облегающий костюм, уверенная в себе, спокойная, спокойная, загадочная и завораживающая.
Когда появился Чэнь Мо, некоторые сотрудницы сознательно не кричали и не кричали, и даже маленькие рыбаки, услышанные в первом ряду, щурились и выглядели беспомощными.
Она рада, что Чэнь Мо не вышел и не ругался, иначе у нее проблемы.
Даже у серьёзного Чжао Миня глаза улыбаются.
Вскоре аплодисменты затмили тихие голоса.
"Привет всем."
Чэнь Мойи открыл рот, и аплодисменты на поле сознательно не прислушались и затихли.
Хотя они редко видят Чэнь Мо, всю компанию, весь Китай, весь мир знает легендарную историю о Чэнь Мо. При различных обстоятельствах сотрудники марширующей муравьиной группы неосознанно обращались с этим загадочным и могущественным боссом. Полный поклонения и благоговения.
«Мое нынешнее местоположение находится на высоте 400 километров».
У подножия Чэнь Мо, надев магнитное приспособление, «станция» в кабине, старайтесь сохранять тело устойчивым.
«Мое местонахождение — внутри богини, созданной нашей компанией. Я очень рад, что могу стоять здесь и встречаться с вами. Это также редкая речь для сотрудников во всем мире.
С момента основания и до настоящего времени группа марширующих муравьев на протяжении многих лет испытывала боль и горечь, а также пережила множество лишений.
Я могу заверить вас, что в нынешних международных компаниях конкурентная среда, среда исследований и разработок, а также среда технологических инноваций являются лучшими.
Здесь вам не придется беспокоиться о том, что ваш талант будет похоронен. Вам не нужно беспокоиться о том, что ваши усилия будут украдены другими, и вам не нужно беспокоиться о том, что ваши усилия не принесут вознаграждения. Вам просто нужно переживать, что вас исключат без навыка. .
Компания располагает лучшей средой для исследований и разработок и оборудованием для исследований и разработок. Я надеюсь, что персонал компании, занимающийся исследованиями и разработками, не должен быть связан правилами и положениями и должен быть инновационным. Инновации — это свежая кровь компании и единственный способ сохранить компанию.
Мы — компания будущего, будущее — это следующая секунда, а будущее — завтра. Завтра вам понадобится космический челнок для «Звездного пути», а не паровоз, сжигающий уголь.
В исследованиях и разработках мы должны иметь передовое мышление, «утреннее» мышление и не использовать «сегодняшний» мозг и знания для разработки старых технологий «вчерашнего дня» и тратить впустую ограниченные ресурсы. »
Чэнь Мо трудно сказать серьезно.
Основные навыки марширующей группы муравьев принадлежат Чэнь Мо.
Однако это не означает, что люди в отделе исследований и разработок не важны. Многие продукты компании нуждаются в отделе исследований и разработок для внесения изменений, обновлений и исследований в соответствии с существующим рынком, а также для постоянного совершенствования некоторых продуктов.
Хотя технология, разработанная Чэнь Мо, является передовой, отдел исследований и разработок компании, стоящий за Чэнь Мо, отказался от прикрытия Чэнь Могуана и также является ведущей в мире командой исследований и разработок.
Развитие марширующих муравьев на сегодняшний день, число сотрудников превышает 200,000 XNUMX, задействовано несколько полей, полный расцвет, полагаться только на Чэнь Мо, конечно, нет.
Он лидер, за ним очень много людей, и им наверняка нужны вспомогательные кадры в разных сферах.
«О развитии талантов компании. В будущем компания продолжит совершенствовать работу по подготовке кадров. Я обсудил с президентом и готов построить институт подготовки кадров высшего уровня, чтобы у компании была база для подготовки талантов.
Если школа будет создана, в дополнение к внешнему набору каждый год компания также будет получать от компании выдающиеся способности каждого факультета участвовать в обучении. Я надеюсь, что вы сможете усердно работать над улучшением своих деловых способностей. Когда появляется возможность, у вас может быть достаточно сил, чтобы ею воспользоваться. Эта возможность равна всем вам. »
Этот вопрос задал ему Чжао Минь.
Таланты в компании всегда были проблемой, и их компания сотрудничает с международными компаниями по подбору персонала, чтобы найти таланты повсюду. Но компания продолжает расширяться, а талантов всегда ощущалось.
Создание колледжей и университетов подготовит компанию к беспрецедентному образованию в будущем и подготовит компанию к обучению талантов.
Под его руководством лучшая исследовательская группа компании в качестве преподавателя-преподавателя, техническое содержание обучения, конечно, неплохое. Обладая знаниями в области управления, компании могут направлять превосходных менеджеров для обучения и найма лучших специалистов мира.
Благодаря популярности группы марширующих муравьев и репутации Чэнь Мо, пока школа будет создана, она сможет привлекать таланты со всего мира.
Увеличьте наследие и конкурентоспособность компании, создайте качественную систему обучения и снабжения талантов, развитие компании может быть более длительным.
«Кроме того, здесь также предупреждаются руководство компании и все сотрудники. Мы компания. Сотрудники представляют имидж и качество компании, а также интуитивное чувство компании. Хорошие компании должны иметь хороший персонал. Мы не должны забывать, что наша главная цель — служить нашим пользователям.
Когда мы сталкиваемся с пользователями, мы должны поддерживать амбиции и имидж нашей компании. Мы можем отвергнуть необоснованные требования наших покупателей, но не можем делать в магазине вещи, которые имеют большое значение.
Компания крупная по масштабам и сильная по силе. Мы можем быть более уверенными в общении с клиентами и потребителями. Однако какой бы большой или крупной ни была компания, она не является инструментом отдельного персонала для демонстрации превосходства над другими людьми и угнетения потребителей.
Оценка сотрудников компании не будет смягчена раньше и не будет в будущем. Я не хочу, чтобы в компании была одна или две паршивые овцы, иначе репутация и имидж наших кропотливых усилий будут разрушены.
В случае обнаружения лечение не будет сочувственным. Это совет. Теперь необходимо немедленно с этим разобраться. Нет необходимости предотвращать это. Это связано с компанией и не может иметь успеха. »
Закончив основы, Чэнь Мокай немного остановился.
Как руководитель компании, он в основном должен контролировать общее направление компании, позволить Чжао Миню решать проблему подразделения, люди ниже компании будут руководить доработкой, а затем улучшаться.
«Многие думают, что компания сейчас большая. Группа марширующих муравьев большая? С точки зрения размера нынешней глобальной компании, это крупная компания. Но в пространстве и времени он не большой, а маленький и жалкий.
Глядя на Землю с моей нынешней позиции, я не вижу штаб-квартиры нашей компании и ничего не вижу о нашей компании. Не соглашайтесь на текущую ситуацию в компании, идите против воды, будущее компании не может остановиться из-за текущих результатов.
Сейчас, когда технологии освоения космоса развиваются быстрыми темпами, технология ядерного синтеза достигла зрелости и скоро будет введена в эксплуатацию. С наступлением эры термоядерной энергетики официально начнется мировая энергетическая революция, а темп космической эры также ускорится. Это общая тенденция.
Наша компания, ключевая технология, которая контролирует время, также является ключевой, с самыми лучшими условиями, самым мощным потенциалом и преимуществами, и может идти дальше.
Следующая краткосрочная цель — отправить компанию на Луну. А долгосрочная цель компании на ближайшее десятилетие — звездное небо над нами. Я надеюсь, что сто лет спустя марширующая группа муравьев станет не только земной компанией, но и звездной компанией на переднем крае человеческих технологий. »