Стратегия самопомощи соленой рыбы - Глава 521
Глава 482. Реорганизация и состав (Часть 1)
Хотя Ляо Синсин вернулся рано, офлайн-продвижение еще не закончилось. Когда это закончится? После отправки вещей, сделанных Юань Жун, вы можете покончить с этим. В конце концов, посылка Юань Жун была похожа на диабетический коллапс, и накопились сотни тысяч самодельных игрушек и постоянных карточек. Пакистанская команда также специализируется на деятельности в университетском городке. Студенты колледжа все еще немного замкнуты, поэтому они даже не теряют лица, поэтому требуется время, чтобы отослать их.
Но Чу Юаньси уже приготовил бонус, даже если событие закончится сейчас, это будет большая победа. Ежедневная активность TCG планомерно росла после начала мероприятия. Пик достиг 1.4 миллиона DAU, а в онлайне — более 200,000 XNUMX человек. Вынуждение Чу Юаньси открыть еще несколько наборов серверов.
У студентов университетов также есть свой круг одноклассников средней и старшей школы, и они находят хорошие вещи для себя. А студенты колледжей — это просто группа, у которой есть и время, и дух исследования, и они больше всего подходят для таких продуктов, как Amway, которые требуют определенных интеллектуальных факторов, а не просто криптонового золота.
Мобильная игра TCG - это мобильная игра, которая не ест криптоновое золото, не говоря уже о студентах колледжей, даже учащиеся начальной школы могут позволить себе играть, но этот IP посвящен рабочему месту, он по-прежнему несколько привлекателен для студентов колледжей, и проникновение ставка ниже. Это не сработает.
Однако из-за инцидента с Ляо Синсином Чу Юаньси также почувствовал страдание, которое никто из подчиненных ему не мог использовать. Кажется, что все ветераны-предприниматели компании способны заниматься культурной и творческой деятельностью. Немного трансграничной развлекательной индустрии все еще мало места для проникновения в сферу бизнеса. Почти. В коммерческом плане Ян Юаньмэй тоже немного грамотна, но ее идеал — быть рисовым червем, что неизлечимо.
не ветеран предпринимательства. На самом деле Ляо Синсин не может быть один. Это нормально, чтобы оставаться на должности операционной деятельности из-за его деловых навыков. Но в настоящее время потолок способностей относительно очевиден. Только таланты на уровне менеджера отдела нуждаются в дополнительном обучении позже.
Wenhui хорош во всех аспектах, но преимущества не выдающиеся. В настоящее время у менеджера проекта все еще есть недостатки, которые необходимо восполнить, не говоря уже о повышении.
В настоящее время Чжао Цзе лучше быть ведущим инженером или руководителем проекта. Он полон энергии, но ему не хватает средств для совершенствования. Почему Чу Юаньси так думает? Это потому, что люди, которые скрещивают плечи со своим начальником и называют их братьями и сестрами, обычно не амбициозны, поэтому их менталитет более отстранен.
В этом отношении Чжао Цзе типичен. Это вопрос менталитета. Если Чу Юаньси вот-вот умрет, Чжао Цзе — человек, который может позаботиться об одиночестве. Если он на поле боя, то смело может отдать ему спину. Он считается прямой линией прямой линии. Ему можно платить высокую зарплату, и ему могут быть предоставлены дополнительные возможности, но его не следует сильно тянуть.
Ян Цзянган в последнее время молчал, может быть, он рисует план своего собственного инкубационного проекта? Его великий идеал — не время начинать, потому что, хотя у компании есть деньги на счетах, она не в состоянии содержать такую волну сотрудников. Однако его способности до сих пор неизвестны, ведь он никогда не был один.
Сюэ Мин — типичный технарь. Несмотря на то, что он относительно разносторонний и имеет более широкое видение, особенно понимание игр, технические таланты должны прожигать свою мудрость и прическу на технических позициях.
Взгляд Чу Юаньси обернулся. На самом деле есть два достойных внимания кандидата, один из них — Моника. Не смотри на нее как на шикарную сестру, но у нее очень широкий кругозор и кривые гайки, что дает большое преимущество при ведении заморских дел. Аккаунту во внешней сети уже больше месяца с момента работы IGTV, но он уже очень впечатляет. Если вы игнорируете ее недостатки в рыбалке на работе, ее стиль работы не будет откладываться на потом, а главное, чтобы она была активной и жизнерадостной. В то же время есть исполнительная власть и движущая сила, которая приносит огромные бонусные баллы на рабочем месте.
Другой кандидат немного ненадежный, Чжан Цзянь внизу, босс распределения фруктов.
Fruit Network постепенно отменила отдел Imperial Capital. Как высококлассная команда, которая приносила прибыль, Чу Юаньси не знает, что думает Fruit Network или собственные мысли Чжан Цзяня.
Но из предыдущего общения между «Пакистани Энтертейнмент» и Чжан Цзянем в течение короткого периода пребывания, когда фрукты были выпущены, этот брат по-прежнему хорош, в управлении нет проблем, и он более взвешен в своих делах. Так что, если никого нет, копать угол раздачи фруктов кажется вариантом?
Почему мы должны рассматривать такие вещи? Поскольку Чу Юаньси считал, что на повестке дня должна стоять реорганизация пакистанских развлечений, хотя сейчас она не собирается меняться, но когда будет запущена мобильная игра «Тревожные времена», лучше всего разделить отдел игр и отдел СМИ. и реорганизовать компанию в группу. Создайте дочернюю компанию, и железнодорожная полиция управляет одним участком.
Это имеет то же значение, что и официальный аккаунт. Чем проще и целенаправленнее структура компании, тем меньше внутренних трений и выше эффективность. И хотя будущее будет долгое время основываться на состоятельных, а Сяокан и Пакистан — это две разные компании, но сама компания представляет большую ценность, и она также окажет более сильное влияние на состоятельный бизнес. Например, самый убыточный рекламный фильм в истории оригинального мира должен быть снят пакистанскими развлечениями, так что это определенно не прямая потеря использованных презервативов.
Более того, пакистанский народ также несет в себе карьеру и мечты многих братьев. В позиционировании Чу Юаньси, по сравнению с Илоном Маском, более состоятельным является Tesla Пакистанское развлечение, это SpaceX, и оно тоже собирается в рай.
По плану Чу Юаньси, пакистанская группа будет иметь семь дочерних компаний, таких как игры, средства массовой информации, кино и телевидение, культурная и креативная интеллектуальная собственность, брокерский бизнес, артефактная компания и инвестиции в будущее. Не говоря уже о том, чтобы доминировать над страной, но она определенно станет силой, которую нельзя игнорировать.
Для достижения этой цели необходимо четко определить как внутренние, так и внешние стороны. Внешнее решение простое, а ключ внутренний. Для компании со своим наследием и генами самое табу в процессе развития и роста — внезапно уволить большое количество руководителей. Лучшее условие — быстрый рост старых сотрудников и способность идти в ногу с прогрессом компании.
Воздушно-десантные руководители должны быть за таланты самих руководителей, но не говоря уже о том, сколько руководителей, пришедших из воздушно-десантных войск, на самом деле основаны на квалификации и пускании воды. Дойти до вершины горы – большая проблема.
Но если вы набираете высшее руководство, вы должны позволить людям набирать ваших собственных последователей, иначе людям будет неудобно начинать свою работу, поэтому проблема увеличения внутренних трений формируется очень легко.
Dagudong также столкнулся с подобной проблемой в начале. Поскольку она не могла решить эту проблему, Qiangdong пришлось использовать универсальный подход, называемый «один на двоих». Каждый внешний руководитель мог нанять только двух последователей. Однако такой универсальный подход не может решить проблему в корне, потому что иногда не набирать нельзя, поэтому формируются искаженные кадровые отношения. Третий человек, нанятый руководителями отдела А, помещается в отдел Б, что обманет принцип «один на двоих… …
Сначала установите небольшую цель, например, запомнить 1 секунду: мобильная версия shukeju для чтения URL: