Стратегия самопомощи соленой рыбы - Глава 509
BTTH Глава 471: отставка
«Брат Дей, Хе Нами 26 лет, до тебя всего 21 год, пять лет». Чу Юаньси решил сохранить его в последний раз, протянул пять пальцев, чтобы сравнить картинку, и сказал серьезными и искренними словами: «Если ты не хочешь жениться с целью влюбиться, это хулиганство. Ты. До того, как она преуспела в своей карьере, было подсчитано, что она не хотела выходить за вас замуж. Когда она преуспела в карьере, ей было почти 30? На тот момент ей было за 35 и беременная ребенком принадлежала пожилой женщине. Если вы ушли из-за того, что преследовали ее, вы можете ясно подумать, что разница в возрасте объективна, нелегко следовать девяносто девяти и восьмидесяти одной трудности ».
А Я улыбнулась и положила заявление об отставке на кофейный столик Чу Юаньси: «Брат Чу, ты оказал на меня наибольшее влияние, потому что я научился ставить свою карьеру на первое место».
Вы можете это понять, но Чу Юаньси услышал немного обиды. Однако он чувствовал, что достоин А Я и всех аспектов, поэтому не хотел вдаваться в подробности. Он взял ручку, чтобы подписать письмо о приостановлении сотрудничества с Ah Ya и: компенсировал бонус в размере 60,000 XNUMX юаней в августе.
«Больше денег и меньше денег означает, брат деи, что у меня мало ожиданий».
"Ты говоришь."
«Когда вы собираетесь начать бизнес, не слишком хвастайтесь своим резюме в пакистанских развлечениях. Ты должен сказать одну вещь и сказать, что ты сделал, хорошо?
— Я похож на хвастуна? Ах Я рассмеялся свободно.
"Это нормально. Три человека преуспели в стартап-проекте. Каждый чувствовал, что внес свой вклад в успех на 50%. Я думаю, что такой уровень хвастовства — это нормально».
"Хорошо, без проблем." Ах дю ушел с заявлением об отставке.
Слушая шаги уходящей А Я, Чу Юаньси немного смутилась. Они снова придут в компанию, чтобы получить свидетельство об увольнении, но отношения взаимопомощи на сегодняшний день, и их таланты не смогут внести свой вклад в компанию в будущем.
Ему не нравится увольнение старых сотрудников. Это часто критикуют инвесторы в оригинальном мире. Он слишком великодушен к старым сотрудникам, из-за чего компании легко попасть в слабые места в определенные моменты. Но он не тот, кто любит есть японскую еду. Кричит на одного брата, но психологического давления отсечь старых сотрудников нет.
Но чего он не ожидал, так это того, что отставка А Ду и Хе Нами действительно привлекла внимание Magic Capital Group. Ци отправил запрос в выходные дни: Лао Чу, я слышал, что два ваших ветерана-предпринимателя ушли? О таких вещах необходимо оперативно информировать инвесторов.
Чу Юаньси: Ветеран-предприниматель, верно? Никто из учредителей.
An Qi: Вы подписали с ними соглашение о неконкуренции?
Чу Юаньси: Нет.
В своем первоначальном мире он подписал тысячи соглашений о конкуренции, и ни одно из последних не было использовано, так что эта штука на самом деле вообще бесполезна.
Ци: Не люблю слушать, что я сказал. Соглашение о конкуренции, которое должно быть подписано, должно быть подписано. Быстро ли вы составляете договор о конкуренции, который необходимо дополнить?
Чу Юаньси: А Я изначально были внешними отношениями, это не была отставка, и не было соглашения о конкуренции. Что касается Хэ Нами, когда они пришли, им объяснили, что они пришли учиться играть для своей квалификации. Уместно ли мне подписывать с кем-либо соглашение о конкуренции? В настоящее время только люди из отдела ИИ и команды планирования игры подписали соглашение о конкуренции среди пакистанцев.
Ци: Вы не понимаете этого, верно? Подписание конкурентного соглашения на самом деле не играет никакой роли, но после того, как многие люди прошли квалификацию в вашей компании, их ценность и репутация повысились. Если вы не подпишете соглашение о конкуренции, психологического воздействия на вас не будет.
Чу Юаньси отправил: Что ж, то, что вы сказали, разумно, дайте мне подумать.
Впрочем, он уже думал об этом.
На самом деле, он понимает, что сказал Ань Ци, но Чу Юаньси не хочет чувствовать себя обиженным слишком сильно в своей жизни как в бизнесе, по крайней мере, не чувствовать себя обиженным и просить сотрудников платить больше и получать меньше зарплаты.
Также в процессе роста бизнеса ситуации между компанией и ее сотрудниками следует разделить на четыре типа.
В первом типе сотрудники повысили свои способности после работы в компании. В этом случае честно дайте людям прибавку к зарплате, дайте им как можно больше и постарайтесь обеспечить стабильность. Если вы не даете достаточно денег, подписание договора о конкуренции тут ни при чем.
Во втором типе сотрудники приобрели определенные «квалификации» в процессе роста компании, но их возможности существенно не изменились. В этом случае вы можете поднять себе зарплату соответствующим образом, но если вы все еще недовольны, поехали. Есть слишком много талантов, которые нужно заменить, особенно когда компания находится в периоде роста, очень легко нанять людей, и нет необходимости в соглашении о конкуренции.
В-третьих, сотрудники приобрели популярность благодаря своей работе в этой компании, например, ветераны-предприниматели из «Пакистани Энтертейнмент». На самом деле, взлетела не только популярность Чжу Янь. Будь то Shengshujiaotu или Ah Ya, рейтинги кофе в соответствующих областях выросли за последние несколько месяцев. Просто, за исключением особого положения Аду, все остальные связаны вариантами, а не полагаются на соглашения о конкуренции.
Если они должны использовать бумажное соглашение для ограничения, им действительно нужно предоставить соглашение, но одного соглашения о конкуренции недостаточно. Что может ограничить их при защите интересов компании, так это соглашение, которое Чу Юаньси предоставил Ци Юю, которое было чрезвычайно жестким и требовательным.
Использование такого рода соглашений ранит чувства, но отказ от них вредит деньгам. Такого рода популярность может быть реализована, и ее получают работники за счет работы в компании, но она не полностью обеспечена компанией, а содержит в себе и личные таланты сотрудников. Как провести разумную грань между человеком и компанией, и как выбрать для достижения того, что вам нужно, всегда было очень расплывчато, но компания намного сильнее человека. В большинстве случаев компания эксплуатирует своих сотрудников. Основанием является договор.
Это не психологическое сдерживание, это голая юридическая оговорка, и если вы посмеете нарушить договор, будут наложены серьезные штрафы.
В-четвертых, соглашение о конкуренции действительно полезно для защиты интеллектуальных достижений компании.
Фактически, соглашение о конкуренции должно быть подписано только с очень критически настроенной горсткой людей. Только Сюэ Мин достоин такого соглашения в пакистанских развлечениях. Соглашение о конкуренции запрещает кому-либо заниматься первоначальным видом работы в течение определенного периода времени после ухода с работы, но в качестве вознаграждения первоначальная компания должна платить ему в соответствии с соглашением.
Предполагая, что Сюэ Мин оставил свою работу в это время, он напрямую перевоплотил результаты, достигнутые в пакистанских развлечениях, а затем использовал их в продуктах других людей, чтобы конкурировать с пакистанскими развлечениями, и Чу Юаньси был опечален. Целью конкурентного соглашения является получение буферного времени, которое используется для устранения боли, вызванной уходом ключевых талантов, и предотвращения возможных преследований со стороны конкурентов.
Если Сюэ Мин все еще выдает результаты компании в этот период, он точно не сможет уйти, если найдет хоть один точный.
Точно так же, если команда игрового проекта разрабатывает супер-эпохальный геймплей, такой как основные боевые правила «Dota Legend», а игра еще не создана, Ян Цзянган намерен реализовать эту идею и Конкурсное соглашение Остановлено его защитной планкой.
Это так называемое психологическое сдерживание, которое гарантирует, что этот геймплей впервые появится в продуктах компании.
Однако большое количество компаний используют соглашения о профессиональном сотрудничестве, чтобы запугивать людей.