Стратегия самопомощи соленой рыбы - Глава 327
Глава 305. Испарение и осаждение
«Разве не убежит только P2P-платформа?» Ах ошеломленный, чтобы опустить маску. Он также не решался продлить аренду. Если бы он не продлил договор аренды, то просто перебрал бы свой дом рядом с компанией и студией. Это не что иное, как более высокая арендная плата, но сейчас его не слишком волнуют эти маленькие деньги.
"Кто? Какой P2P будет работать?» После того, как Ян Цзянган пришел в компанию, он, как обычно, обошел отдел СМИ, просто чтобы услышать это.
В итоге он подошел и посмотрел, эй, кажется, он когда-то подписал такой контракт?
Что сказал об этом Чу Юаньси? Вы невежественны? Это новые правила в индустрии аренды сейчас? Поэтому он спросил: «Вы тоже подписываете этот вид? Вы теперь так подписываетесь?
«Нет, но есть скидка на такое подписание. Он дешевле обычных, и залога нет. Вам нужно только заплатить три, не внося депозит». Ян Цзянган был очень доволен и сказал: «Вы не знаете, что арендная плата в последнее время стала сумасшедшей по сравнению с прошлым годом, когда я арендовал дом. В то время она увеличилась на треть, и это не заставляет людей жить».
— У тебя есть какие-нибудь сбережения?
— Немного, почему ты спрашиваешь об этом? Ян Цзянган был необъясним.
— Потому что я чувствую, что тебе не повезет. Если у вас нет депозитов в руке, вы не можете сделать экстренную помощь. Сохраните несколько цветов в последнее время. Вы слышали о схеме Понци? Вы смотрите на интерес других людей, а люди смотрят на вашего руководителя, так что смотрите. Все это заманчиво встать, просто ожидая, когда ты клюнешь».
«Вы можете спустить его вниз! Та, которую я арендовала, является одной из лучших квартир для долгосрочной аренды в стране. Как могло что-то пойти не так!» Ян Цзянган в ярости ушел.
Чу Юаньси не слишком беспокоился о нем, и это не могло случиться немедленно. Даже если это была схема Понци, люди, которые входили в нее в начале, зарабатывали деньги, но теряли лук-порей, который возник соблазн войти позже.
Он повернулся, чтобы спросить А Му: «Я слышал, ты недавно изучаешь обработку видео?»
«Да, учитесь большему количеству навыков, пока вы молоды». — довольно удовлетворенно сказал Аду. Причина, по которой он, потому что Учиха, принес землю, заключается в том, что компания разместила несколько видео, которые очень популярны, особенно сериал «Нацумэ-чан». Пусть он черпает вдохновение, другое дело в том, что обработка видео очень хорошая, сочетание видео спецэффектов и cos может достичь эффекта 1 + 1 больше, чем 2.
«Тогда вы думали о том, чтобы заработать DKP компании?»
«У меня внешние отношения, я хочу зарабатывать деньги, но я не могу делать деньги». А Я тайно стиснул зубы, его лицо притворялось расслабленным.
Чу Юаньси сказал, что вы сейчас находитесь в такой ситуации, так что не хотите сталкиваться и страдать, верно? Почему бы тебе не поторопиться и не подождать, пока я тебя приглашу?
После того, как в будущем компания расширится до группы, ей обязательно потребуется назначить группу руководителей, примерно в семи отделах игр, медиа, кино и телевидения, разработки интеллектуальной собственности, одежды, инвестиций и ИИ, или установить ИИ в будущее благополучное.
Среди основателей способности дяди Ян Юаньмэя относительно сильны, и ему нужно доверить важные задачи. Среди них Ян Юаньмэй нуждается в поощрении. Чжу Янь в будущем пойдет по звездному пути, и быть старшим руководителем больше для продвижения своего статуса, а остальными будут Цзяоту и Ая.
Jiaotu лучше сказать, основа неплохая, люди также могут быть, будь то заместитель дяди Шэна или целевое применение способностей, есть надежда стать лидером в каком-то аспекте.
Тупой в одиночку, если вы хотите говорить о способностях, это вполне нормально. Задачи, которые передал ему Чу Юаньси, могут быть выполнены качественно, независимо от того, хорош он в этом или нет, и у него еще достаточно энергии, чтобы заняться собственной дубляжной карьерой или научиться чему-то новому. . Но он продолжал свисать из тела, что очень смущало.
Почему многие компании любят продвигать людей с технических должностей на руководящие должности, особенно начинающие компании, и мало кто заинтересован в найме внешних MBA? Из-за вопроса доверия и затрат на связь. Нет ничего невозможного в том, чтобы нанять в компанию внешних экспертов по управлению, чтобы они стали руководителями высшего звена. Проблема в том, что гены компании будут насильственно изменены.
Для этого приходится тратить много сил на корпоративное управление, что выгодно для крупных компаний и совершенно непривлекательно для стартапов. Потому что, если управление нехорошее, компания не станет больше, пока она не станет больше, поэтому лучше продвигать выдающихся сотрудников на технические должности для управления, чтобы у руководства были технические гены, а не дилетанты, чтобы направлять экспертов.
Однако у этого есть недостатки, а именно испарение и отложение технических работ.
Так называемое испарение означает, что, будучи боссом компании, вы всегда должны продвигать свои способности с технического поста на управленческий пост, верно? Компетентные сотрудники также обладают сильными техническими возможностями, поэтому их повышают один за другим, а менее способные сотрудники оставляют в технической команде.
Даже в крайних случаях это будет стимулировать к увольнению тех самых отличных техников, которые не получили повышения. Если вы не продвигаете Лао-цзы, Лао-цзы перестанет служить! Это привело к тому, что превосходный костяк технической команды испарился. По прошествии некоторого времени, хотя управленческая команда компании стала сильнее, техническая команда стала слабее.
Почему техническая команда становится слабой? Не наберут ли они новых высококлассных сотрудников? Из-за явления осаждения.
Так называемое отложение относится к постоянному понижательному давлению на техническую стандартную линию найма. Человеческие ресурсы действительно хотят набирать качественных сотрудников, но у них нет возможности проводить собеседования на технические должности, поэтому сотрудники компании могут только проводить собеседования.
С эффектом испарения уровень старых сотрудников, которые могут проводить собеседования с кандидатами, в целом снижается, поэтому можно предположить, что уровень нанятых людей также падает. Предполагалось, что первоначальной технической основой был SSR, а его стандартом найма был SR, но когда он испарился, он стал SR для интервью. Большинство нанятых обратно были рупиями, и сотрудники уровня N будут наняты со временем.
Это явление особенно очевидно в компаниях, которые быстро расширяются, а Чу Юаньси уже два раунда отвечает за исходный мир, и это можно охарактеризовать как глубокий опыт.
Независимо от того, обеспечен ли пакистанский народ по-прежнему, он считает, что не совершит такой ошибки. Хотя он не говорит о проблемах найма и сокращения талантов, он всегда держал это в своем сердце, но сейчас даже пакистанские развлечения еще не развились до такой степени.
Однако проблему исполнительных резервов нужно решать срочно, поэтому А Я лучше собрать их внутри компании.
Помимо тупых, Ци Ю и Хэ Нами можно было бы считать поначалу, и они все еще элиты на рабочем месте, но Ци Ю уже идет другим путем, не думайте об этом пока, а Хэ Нами… Чу Юаньси инстинктивно не хочет. Достаточно было ее продвинуть и позволить руководить отделом поддержки СМИ. Недавно она хотела повысить свою зарплату. Чу Юаньси мог только сказать ей жестокую правду о том, что денежный поток компании не был положительным.
Увидев лицо Чу Юаньси с запором, А Я действительно понял, о чем думал Чу Юаньси. На самом деле, это дело было еще и его болезнью сердца. Он наблюдал, как все держали опционы в ожидании повышения, а у него было только необъяснимое «инвестиционное право». Хотя Чу Юаньси также объяснил удобства этого права, он все равно был очень недоволен!
Более того, как только было объявлено о системе DKP, он обнаружил, что с ним все в порядке, что было получено только зарегистрированными сотрудниками Pakistan Entertainment, и его считали внешним экспертом. Неудобно, очень неудобно!