Возвращаясь к будущему пути - Глава 114.
Глава 115: ужин в день рождения превратился в ярмарку вакансий
116 Не В Плане
Гун Хайхоу был ошеломлен.
Гун Хайхоу понимал, что говорил Вэй Дуншэн, но не понимал, что Вэй Дуншэн хотел сказать.
Чжао Бин может подумать, что Вэй Дуншэн использовал щелчок в качестве примера, чтобы задавать вопросы о веб-страницах и форумах, но Гон Хайхоу понимает, что феномен повторных щелчков не ограничивается веб-страницами, и что все проблемы с повторяющимися щелчками нельзя решить путем упреждающего определения показатель успешности обслуживания. Гун Хайхоу понимал, что Вэй Дуншэн брал у него интервью, используя простейшее повторение в механизме повтора в качестве примера, но какое-то время он не понимал, что Вэй Дуншэн хотел его исследовать.
Гун Хайхоу колебался и ответил: «50%».
Вэй Дуншэн спросил: «Почему?»
Гун Хайхо: «Ух».
В конце концов, Gong Haihou только что закончил обучение и не имеет детального и надежного опыта эксплуатации. Он может вспомнить прочитанный код только на основании своего впечатления. Оценка подобных сцен по умолчанию установлена на 50%. Гун Хайхоу считал, что ответ в 50% является надежным, но не понимал, почему он был надежным. Сегодня, когда я встретил Вэй Дуншэна, он мог играть только на месте: «Если коэффициент успеха составляет 50%, вероятность двух последовательных неудач составляет 25%. Вероятность трех последовательных отказов - 12.5%, вероятность четырех последовательных отказов - 6.25%; вероятность пяти последовательных отказов составляет 3.125%, а вероятность шести последовательных отказов - 1.0625%. Повторные щелчки не более шести раз, вероятность отказа снижена до контролируемого диапазона ».
Гун Хайхоу думал, что Вэй Дуншэн изучал свое техническое образование.
Однако Гун Хайхоу ошибался.
Вэй Дуншэн не собирался использовать интервью для обозначения геометрической ценности Гун Хайхо. Вэй Дуншэн согласился встретиться с Гун Хайхоу только в ответ на стратегию, рекомендованную Чжао Бином и другими знакомыми. Вэй Дуншэн не отказывался просто и грубо пройти через черный ход знакомых. Такое правосудие обойдется слишком дорого. Однако Вэй Дуншэн не догонит будущее Чуньцю, чтобы поддерживать хорошие отношения со знакомыми. Поэтому содержание интервью Вэй Дуншена кажется очень простым, но на самом деле это открытые тестовые вопросы без фиксированных ответов; чем больше опыта у соискателя, тем больше он думает, тем сложнее и обширнее вопросы теста.
Ключ к ответу на этот вопрос - не 30%, 50% или 70%.
Если кандидат осознает, что ответ вне среды бессмысленен, и задает конкретные сервисные функции, конкретные сценарии и конкретный трафик, казалось бы, простые вопросы будут бесконечно сложными. Например, простейший поток. Например, если размер пользователя QQ является инструментом чата в реальном времени, если размер пользователя ограничен сотней, ученик в школе может легко справиться с этим; когда размер пользователя увеличится до одного миллиарда, сложность технической реализации также быстро возрастет. Студенческий любительский коллектив - это профессиональная команда Tencent, которая тоже ходит по тонкому льду. При десятках тысяч запросов в секунду, миллиардах запросов в секунду и десятках миллиардов запросов в секунду сложность технической реализации совершенно другая.
Вэй Дуншэн не просто оценил ответ Гун Хайхоу, решив, был ли он правильным или неправильным. Он слегка сменил тему: «Вы должны понимать, что программисты - не вдохновляющая профессия, и они больше полагаются на накопление опыта. Независимо от того, рекомендую ли я это вам, или вы идете через обычный канал приема на работу, в вашей текущей ситуации, в Spring и Autumn Software, вы можете начать только со стажера ».
Гун Хайхоу знал, что для новых выпускников нормально начинать стажировку, и ответил: «Я понимаю».
Чжао Бин проработал два года, и ему все равно, стажер он или нет. Он более чувствителен к зарплате: «Какая ежемесячная зарплата?»
Вэй Дуншэн: «Период стажировки в Spring и Autumn Software - март. Если вы хорошо проявите себя, вы можете сократить его до января. Что ж, позволь мне подумать об этом. В 2004 году базовая зарплата стажеров составляет 1403 юаня в месяц, а ежемесячная заработная плата после упорядочения - 1952 юаня. ”
Щеки Чжао Бина разочарованно всплыли: «Немного».
Вэй Дуншэн: «На самом деле это не так уж и много».
Чжао Бин сознательно игнорирует разницу между базовой заработной платой и заработной платой на дому: «Брось среднюю школу, чтобы работать на юге, много работать и получать ежемесячную зарплату 1,900 юаней. Разве ваша весенне-осенняя программа не славится своей высокой зарплатой, как вы можете получить ежемесячную зарплату в 1,900 юаней? »
Вэй Дуншэн объяснил: «Spring and Autumn Software реализует внутри себя девятиуровневую систему, на первом уровне - стажеры с базовой зарплатой 1403 юаней; штатные сотрудники второго уровня с базовой заработной платой в размере 1,952 юаней. Сотрудники второго уровня имеют правильное отношение, чтобы идти в ногу с прогрессом, обычно в течение двух лет. Его можно отнести к третьему уровню, а базовая зарплата сотрудников третьего уровня составляет 3904 юаня ».
В настроении Чжао Бина разочарование сменилось удивлением: «Базовая зарплата сотрудника третьего уровня составляет 3900 юаней?»
Вэй Дуншэн: «Да».
Чжао Бин: «Вы можете достичь уровня 3 за два года?»
Вэй Дуншэн: «Это требует особого анализа конкретных обстоятельств. Вообще говоря, если третий уровень не может быть оценен в течение двух, трех или четырех лет, он в основном классифицируется как отдел, от которого можно отказаться. Если компании необходимо уволить сотрудников, эта часть персонала будет упразднена в первую очередь; Если они захотят уйти, компания не останется. На самом деле, если вы талантливы и предприимчивы, особенно программисты первого уровня, то через полгода или год вы обычно можете получить 3-й уровень ».
Чжао Бин: «А как насчет сотрудников четвертого уровня?»
Вэй Дуншэн: «Базовая зарплата сотрудника четвертого уровня составляет 5856 юаней».
Чжао Бин пробормотал: «Наемные работники второго уровня - 1952 юаня, работники третьего уровня - 3,904 5,856 юаня, а работники четвертого уровня - XNUMX XNUMX юаней. Повышение зарплаты вашего весеннего и осеннего программного обеспечения увеличено вдвое! А как насчет сотрудников пятого уровня?
Вэй Дуншэн: «Заработная плата сотрудников пятого уровня обычно описывается годовой зарплатой, а базовая годовая зарплата составляет 130,000 XNUMX юаней».
Чжао Бин внезапно расширил глаза: «Годовая зарплата сотрудника пятого уровня составляет 130,000 10,000 юаней, разве это не больше XNUMX XNUMX юаней в месяц?»
Вэй Дуншэн: «Вот и все».
Чжао Бин: «Как мне добраться до пятого уровня?»
Вэй Дуншэн: «Самый интуитивный стандарт для сотрудников пятого уровня - это способность нести индивидуальную ответственность за небольшие проекты».
Чжао Бин: «Маленький лидер?»
Вэй Дуншэн: «Маленькие лидеры, которые могут делать что-то в одиночку».
Чжао Бин холодно вздохнул: «Маленькие лидеры могут получать 130,000 XNUMX зарплат в год. Неудивительно, что уровень заработной платы Spring and Autumn Software высок ».
Гун Хайхоу также услышал прилив крови, как будто сотрудники пятого уровня были в сумке.
Видение горожан в маленьких городах четвертого и пятого ярусов города Панян нельзя сравнивать с видением таких крупных городов, как Пекин, Шанхай и Гуанчжоу. По прошествии более десяти лет ежемесячная зарплата в 10,000 130,000 юаней также является высокой зарплатой в глазах жителей города Паньян. Поскольку в 2004 году была получена годовая зарплата в размере XNUMX XNUMX человек, это, естественно, сильнее. Чжао Бин не мог не завидовать: «Я знал, я тоже пошел изучать компьютер».
Присутствующих девушек не интересовали простые повторения и прочие скучные технические дискуссии. Услышав разговор Вэй Дуншена и Чжао Бина о зарплате, они потрясенно посмотрели на него. Друзьям Ань Юньмэй за пределами кампуса повезло. Это либо второе поколение чиновников, либо второе поколение богатых детей. Хотя они считают, что годовая зарплата в 130,000 130,000 человек довольно высока, они не слишком завидуют. Школьные друзья Ань Юньмэй не спокойны. Эта группа учеников третьего курса старшей школы сталкивается с серьезным выбором после вступительных экзаменов в колледж. Их очень беспокоит, какие специальности будут наиболее популярными в будущем, и они спрашивали: «Пятиуровневые молодые лидеры имеют годовой оклад в XNUMX XNUMX человек. Какие?"
Вэй Дуншэн ответил сразу: «Базовая годовая зарплата сотрудников шестого уровня составляет 325,000 1.3 юаней, а базовая годовая зарплата сотрудников седьмого уровня - XNUMX миллиона юаней».
Эта группа студенток третьего курса средней школы в один голос воскликнула: «Годовая зарплата составляет 1.3 миллиона юаней, что составляет 110,000 XNUMX юаней в месяц».
Услышав, что ежемесячная зарплата составляет 110,000 XNUMX юаней, друзья Ань Юньмэй за пределами школы не могли не смотреть в сторону.
Ученицы третьего курса старшей школы услышали, что всего девять классов, и сразу же с любопытством спросили: «А как насчет восьмого и девятого классов?»
Вэй Дуншэн: «Сотрудники восьмого и девятого уровней больше не зависят от базовой зарплаты».
Услышав о завышенной зарплате Chunqiu Software, эта группа студенток третьего курса старшей школы была вынуждена подумать, стоит ли выбирать компьютерную специальность при выборе специальности для вступительных экзаменов в колледж. Вэй Дуншэн знал об их эмоциях и думал, что, если бы они использовали деньги в качестве приманки, чтобы убедить их выбрать компьютерную специальность, их будущие однокурсники по колледжу и даже на том же факультете обязательно зажгли бы благовония, чтобы отдать дань уважения доброте Вэй Дуншэна. Хотя картина прекрасна, Вэй Дуншэн отвечает за плюсы и минусы простых ученых и компьютерных специальностей, говоря им, что эта линия также является пирамидой, и не все компьютерные майоры надеются на годовую зарплату в 1.3 миллиона.
В свободное время за обеденным залом в честь дня рождения внезапно раздался шум.
Затем боковая дверь номера была выбита, и четверо мужчин и женщин в повседневной одежде бросились к U-образному столу.
Юньмэй был самым чувствительным. В тот момент, когда номер был взломан, он тут же упрекнул: «Кто ты?»
Юньмэй не глупо спросила, кто этот человек, а позвонила своему телохранителю, чтобы предупредить о приближающейся неконтролируемой угрозе. Вэй Дуншэн понял бдительное настроение Ань Юньмэй и быстро смягчил атмосферу: «Они - моя безопасность».
Все четверо мужчин и женщин в повседневной одежде, врезавшиеся в номер, были телохранителями Вэй Дуншэна.
Вэй Дуншэн никогда не пренебрегал собственной безопасностью, особенно после того, как инцидент с миллиардером стал известным, рядом с ним было по крайней мере восемь гражданских телохранителей. Перед тем, как Вэй Дуншэн прибыл в Игао города Панянь, чтобы встретиться с Гинго, машина уже незаметно прибыла, чтобы устранить потенциальную угрозу безопасности. По дороге Вэй Дуншэн отправил Ци Лируй в гостиницу Юэюань, но они все еще держали предупреждение о безопасности одно за другим. Четыре телохранителя в штатском, ворвавшиеся в номер, являются личными сотрудниками службы безопасности; остальные четыре телохранителя в штатском сейчас прячутся в темноте и отвечают за последние штрихи.
Четверо телохранителей бросились к Вэй Дуншэну: «В коридоре произошел конфликт. Подозреваемый черный боец достал мачете и битые стеклянные бутылки. Пожалуйста, уходите отсюда как можно скорее ».
Вэй Дуншэн не считал это опасным.
Общественная безопасность в городе Паньян еще не стала такой беспорядочной.
Более того, Ань Юньмэй только что представила своих друзей за пределами школы, сказав, что одна из девочек - дочь заместителя директора муниципального бюро общественной безопасности, который отвечает за отряд патруля безопасности. С ней в отеле Юэюань, если вы обратитесь за помощью, полиция будет отправлена как можно быстрее. Как бы горизонтально ни было, черные силы ни за что не спровоцируют заместителя директора.
Тем не менее, Вэй Дуншэн верит в то, что профессионально занимается профессиональным делом. Поскольку их нанимают, чтобы они несли ответственность за свою безопасность, они должны уважать их суждения.
Вэй Дуншэн решительно встал и потянул за Гинго: «Пойдем первым».
Вэй Дуншэн повернул голову и спросил Ци Лируй, Чжао Бин, Ан Юньмэй и других девушек: «А что насчет вас, вы хотите уйти с нами?»
Ци Лируй колебалась, ее глаза быстро скользили по Ань Юньмэй, Гинкго и Чжао Бин.
Как раз в это время дочь замдиректора также отреагировала на Бога и призвала отца переместить солдат. Чжао Бин услышал слова полиции, совершенно расслабился, пожал плечами и сказал с улыбкой: «Я жду прибытия полиции».
Вэй Дуншэн не заставлял его: «Ладно, пойдем первым».
В конце концов, Вэй Дуншэн и Гинго поспешно покинули отель Юэюань под охраной четырех телохранителей.
Вэй Дуншэн никогда не планировал, что Вэй Дуншэн будет сражаться против черных сил.
Если вы любите снова встать на путь будущего, пожалуйста, соберите его: () Перейдите на путь будущего. Литература обновляется быстрее всех.