Reborn Aristocrat: Oppressing - Глава 45.
Глава 42 Увольнения
"Все должно быть наоборот?" - повторил Мо Юаньсю тем же низким, непредсказуемым голосом.
«Я вешаю трубку». Лу Манман не хотел больше говорить.
«Когда ты выйдешь за меня замуж?» Мо Юаньсю внезапно признался.
«Еще не время».
«Мисс Лу, я недостаточно терпелив». Голос Юня был легким и ветреным, но немного холодным.
«Я знаю, я не позволю тебе ждать слишком долго». Лу Манман сказал: «Я должен снова заставить Вэнь Юня быть таким самодовольным».
Иначе как я могу понять ее ненависть вначале.
Кроме того, есть еще одна важная причина.
Если она так быстро повернется, чтобы выйти замуж, Вэнь Цзя сможет воспользоваться оправданием ее непоследовательности в чувствах, чтобы дискредитировать ее, и она не будет настолько глупа, чтобы поставить себя в невыгодное положение. Поэтому она решила покинуть Вэнь Юнь, чтобы выйти замуж за Мо Юаньсю идеальным образом.
Она будет смотреть на смущение Вэнь Юня под всеобщим вниманием!
В этот день это будет не слишком быстро, но и не слишком медленно!
«Не играй в это». Мо Юаньсю отказался от предложения: «вещи, столбы, должны и анти».
Голос падает, и звонок заканчивается.
Лу Манман посмотрел на телефон, чувствуя себя немного расстроенным.
Я всегда чувствую, что Мо Юаньсю - загадочный человек! Он явно не крупный мужчина, но всегда обнаруживает иллюзию, которая делает людей непредсказуемыми и проницательными!
Она закусила губу.
Во всяком случае, не влюблен, не доверчив.
Результат прошлой жизни с ней не случится в этой жизни!
Ей не нужно так запутываться и колебаться!
...
На следующий день.
Лу Манман назначила встречу с генеральным менеджером комплексного отдела и главой отдела кадров, и Чжан Цуй последовала за ней.
В небольшом конференц-зале с несколькими людьми Лу Манман подумал о материалах, которые он подготовил, и сказал: «Мистер Юэ, мне нужно разместить и уволить сотрудников группы А отдела маркетинга ».
Юэ Нан был поражен, немного удивлен. Лу, почему ты вдруг хочешь уволить сотрудников? »
«Некоторых позиций кажется более чем достаточно».
«Но…» Юэ Нань смотрела на Лу Манманя. Вчера он услышал из отдела маркетинга, что стиль работы Лу Манмана был сильным, властным и вовсе не безграмотным и робким, и что он, похоже, не намеренно выставлял напоказ свою власть, полагаясь на свою собственную силу. Резюме: фон очень большой, способности очень сильные, обидеть нельзя!
"Мистер. Юэ, ты можешь говорить, если тебе есть что сказать. Лу Манман посмотрел, как он хотел говорить, но остановился и сказал.
Юэ Нань, казалось, колебался секунду или прямо: Лу, многие лидеры не будут проводить такие радикальные реформы, когда они в состоянии. Обычно они предоставляют своим сотрудникам определенные преимущества и завоевывают сердца людей. Только тогда они внесут необходимые коррективы, чтобы установить свой собственный стиль. Как и г-н Лу, метод первого оскорбления сотрудников не очень рекомендуется для руководства компании ».
Лу Манман задумчиво посмотрел на Юэ Нань.
Напоминание Юэ Нана, безусловно, верно. Согласно традиционному менеджменту, первое, что нужно сделать, - это негативно повлиять на сотрудников. Если вы не обращаете внимания, вы потеряете популярную поддержку и не потеряете деньги.
но.
Лу Манман улыбнулся уголком рта: «Конечно, напоминание господина Юэ имеет смысл. Вчера вечером я также обратился за советом к председателю, и он посоветовал мне то же самое. Я подумал об этом и, наконец, решил развернуть и уволить сотрудников ».
"Мистер. Лу, ты можешь рассказать о своих соображениях? Юэ Нань увидел, что уговоры недействительны, поэтому ему пришлось отступить на второе место.
Как генеральный менеджер, вы должны иметь определенный уровень наблюдения за своими словами и выражениями, а также стиль речи и уметь говорить, что и когда! По крайней мере, на данный момент Лу Манман не чувствовал отвращения.
Лу Манман слегка поджал губы и слабо улыбнулся. Юэ, мои соображения могут быть не столь зрелыми. Я не знаком с рабочим местом. Но есть одна вещь, которую я думаю, будь то официальная работа на рабочем месте или самый простой способ найти друзей. Всем нужна честность. Способность - это один из аспектов, а честность - это прямое решение развития их собственной управленческой команды ».
Голос внезапно остановился, Лу Манман посмотрел на Юэ Наня: Юэ проработала в Лу более 10 лет. Думаю, вы должны понять, о чем я ».
Юэ Нань смог попасть на должность генерального директора комплексного отдела, и он уже стал хорошим человеком. Лу Манман имел в виду, что когда он думал об этом, он знал, о чем она говорила.
В настоящее время Lu's Group является зарегистрированной группой, юридическим лицом которой является Лу Цзышань, но в конечном итоге полномочия Лу по принятию решений в основном сосредоточены в совете директоров. В совет директоров входит более 20 членов, из которых только 5 директоров имеют наибольшее количество акций. Лу Цзышань владеет 100% акций Лу. Из 51 акции остальные 4 человека совместно владеют 30%, а 19% акций распределены между другими директорами. Как правило, компании принимают очень важные решения, например, вкладывают более 100 миллионов долларов в проекты. К участию приглашаются все члены правления, и большинство других решений принимается на собрании из 5 человек.
Само собой разумеется, что Лу Цзышань обладает наибольшей властью, но из-за системы принятия решений директорами, внедренной группой, власть Лу Цзышаня по принятию решений очень пассивна.
Смысл Лу Манмана сейчас был слишком очевиден. У совета директоров есть свои доверенные лица в разных сферах. Лу Манман теперь собирается его резко вытащить, не давая никому буферной возможности. Он быстро режется, когда никто этого не ожидает. Беспорядок!
Слишком поздно, может быть, возможность упущена.
Лу Манман был умен, как ходят слухи во внешнем мире, но он не ожидал, что в юном возрасте станет таким решительным и властным!
Подумав обо всем этом, Юэ Нань быстро кивнул: «Поскольку г-н Лу принял решение, наш главный отдел и отдел кадров сделают все возможное, чтобы поддержать и устранить последствия».
«Спасибо, мистер Юэ, за вашу поддержку». Лу Манман был очень вежлив, а его губы скривились очень многозначительно. «Юэ всегда умный человек, и какую должность он занимает. Вы старше и имеете богатый опыт. Я считаю, что понимаю лучше, чем я. ”
«Я сделаю все, что в моих силах, чтобы честно вернуть меня к совершенствованию компании». Юэ Нан быстро выразил свое отношение.
Лу Манман кивнул и улыбнулся: «Чжан Цуй, представь мой план».
"Да." - уважительно сказал Чжан Цуй.
Одно утро.
Лу Манман обсуждал размещение персонала и связанные с этим увольнения с Юэ Нанем. Юэ Нан работает в компании уже давно, и очевидно, что подняться на должность генерального менеджера общего отдела непросто. У него свой способ выживания на рабочем месте. Это талант. И причина, по которой этот человек может развиваться таким образом, заключается в том, что он ни к кому не склоняется, поэтому первым, кого Лу Манманджин хочет привлечь и использовать, является Юэ Нань.
Юэ Нань смогла честно и справедливо сказать, кто есть чей человек!
Таким образом, Лу Манман экономит много времени, чтобы исследовать себя, и это время очень ценно для Лу Манмана.
Встреча продлилась до 2.
После того, как результаты стали известны, отдел кадров срочно выпустил внутренний официальный документ, и Юэ Нань и Лу Манман подписали его, а Лу Цзышань выдал его.
В 3 часа дня был выпущен документ о мобилизации рабочей силы группы А отдела маркетинга.
После выхода поднялся шум.
Почти все не ожидали, что на второй день работы Лу Манмана вся группа А маркетингового отдела претерпит столь радикальные изменения, в общей сложности 68 человек, из которых 8 уволены, а 12 переведены!
Таких больших изменений, шокирующих, даже невероятных, еще не было.
------Не по теме ------
Дорогие друзья, собирайте сколько угодно.
Не выходи из дома, ладно?
Смотрю, как падает коллекция, у меня на сердце скучно!
Ву-у-у.
Так что, с сегодняшнего дня домик будет обновлен за час вперед. Есть что-нибудь отличное? !