Возрождение в 90-е: Начни с нуля - Глава 386
Глава 386.
Таланта в эту эпоху больше всего не хватает.
Если после 2010 года выйдете на улицу и найдете еще несколько человек, всегда найдется начальник или менеджер.
Если вы сейчас поищете его на улице, велика вероятность, что вы найдете кого-то, кто еще не закончил читать в неполной средней школе, или даже кого-то, кто даже не может написать свое имя.
В 1990 году основной рабочей силой были люди 1950-х, 1960-х и 1970-х годов, а теперь тем, кто родился в 1980-х годах, исполнилось десять лет.
С 1950-х по 1970-е годы среднего уровня образования в нашей стране было недостаточно. Многие люди не закончили девятилетнее обязательное образование, а многие даже не написали свое имя.
После школы считается высокой степенью. Многие фабрики и компании спешат просить об этом. Частные компании вряд ли могут получить студентов колледжей или университетов, потому что они хотят получить официальную работу, или государственные подразделения, а те, у кого дома немного денег, хотят уехать за границу.
По этим различным причинам способные люди собрались на официальных и государственных предприятиях или уехали за границу.
Для человека с низким уровнем образования, если он хочет расти, у него должно быть достаточно возможностей для обучения. Если он не контактировал с руководством, каким бы умным он ни был, он не может стать хорошим менеджером. По крайней мере, им должен кто-то управлять, или часто, видя, как лидер управляет, он может извлекать уроки из этого и знать, как управлять многими людьми.
Вот почему после 2010 года многие выпускники неполных средних школ работают руководителями, а выпускники средних школ работают менеджерами, потому что у них достаточно возможностей для упражнений и возможностей для обучения. После более чем десяти лет работы они научились управлять.
Но теперь у людей с низкой академической квалификацией нет шансов учиться, потому что не хватает фабрик и предприятий, чтобы предоставить возможности, и многие люди могут оставаться дома и заниматься сельским хозяйством.
Независимо от того, насколько умен человек, он не может автоматически овладеть управленческими навыками, если каждый день копает треть акра земли.
Если вы тренируетесь, вам необходимо развивать принцип квалифицированного управления, на что может уйти несколько лет, от десяти до десяти лет. На создание особо умных людей может уйти всего несколько месяцев.
Среди обычных людей очень сложно найти эти выдающиеся таланты.
Тест по чтению на самом деле является механизмом проверки. Самые выдающиеся люди отсеиваются. Лишь несколько выдающихся людей попадают в прах по разным причинам, а некоторые не очень хороши, но они взбираются наверх из-за особых заклинаний или по другим причинам.
Один предприниматель однажды сказал, что при опросе студентов колледжа трое из десяти человек могут им пользоваться, а остальные семь - нет; при опросе людей со степенью средней школы или ниже только один человек может использовать его для ста человек.
Вот почему многие компании требуют академической квалификации для приема на работу. Дело не в том, что они думают, что студенты колледжа способны, а те, кто не учился в колледже, - нет. Они просто хотят увеличить свои шансы на выбор талантов и снизить собственные затраты на подбор персонала. Очевидно, что среди студентов колледжей легче найти таланты. Как бы то ни было, после 2010 года недостатка в студентах колледжей нет. Зачем идти к малообразованным людям?
Именно из-за этого некоторые люди, которые обладают очень сильной способностью к обучению, но не имеют академической квалификации, сожалеют об этом.
Однако, когда человек обладает очень большими способностями, этой способности ему достаточно, чтобы пройти уровень обычного собеседования и напрямую встретиться с генеральным менеджером или начальником на собеседовании, и академическая квалификация больше не будет для него препятствием.
Управление этой пустошью, о которой сейчас собирается говорить Чжан Цяньсю, становится большой проблемой.
Попросите Чжан Цяньсю поехать в деревню, чтобы найти кого-нибудь, кто возьмет на себя ответственность. Подсчитано, что Чжан Цяньсю не может сравниться с одним человеком в сотнях деревень, но он думает, что Сюй Лунь, Тянь Цзюньхуа и Пей Аньпин могут прийти одни, потому что эти трое проходят мимо. Уровни отбора, различные экзамены, степень магистра и, в конце концов, докторская степень уже сами по себе достаточно хороши.
Су Юйвэй заметил раздражение Чжан Цяньсю и сказал: «Сейчас трудно найти таланты, но их все еще можно найти. Даже если пустошь будет законтрактована, строительство начнется не раньше следующего года. Люди могут найти их медленно ».
Чжан Цяньсю горько улыбнулся: «Я видел сотни тысяч людей на трех фабриках в Ихуайине, Дунтай и Ванхуэй. Есть также сотни интервьюируемых. Все это после просмотра ».
«Среди всех них я думал об этом, но не могу придумать никого, кто мог бы помочь мне управлять этой фермой».
«На самом деле, я влюблен в Сюй Луня. Он разбирается в сельском хозяйстве, и его способности прекрасны, но я вижу его так, будто он хочет заниматься учеными, а не менеджментом ».
Су Юйвэй сказал: «Вы можете поговорить с ним. Если это не сработает, найдите способ найти кого-нибудь или позвольте профессору Юаню помочь представить эксперта, разбирающегося в сельском хозяйстве ».
«Кроме того, кто знает менеджмент от природы? Эти крупные предприниматели знают менеджмент от природы? Они не учились этому медленно, и после стольких трудностей они узнали ».
Чжан Цяньсю горько улыбнулся: «Проблема в том, что у меня нет времени на самосовершенствование. Я хочу получить таланты, которые можно использовать. В противном случае мне придется самому быстро учиться и приспосабливаться. Без присмотра он может вырасти самостоятельно. Трудно найти ».
Чжан Цяньсю не может руководить здесь год или два. Перед отъездом он тренировал все таланты. Он может управлять общей ситуацией одной рукой.
Даже если голова Хуан Эньцюаня повернется быстрее, ему придется некоторое время бросить в магазин и выбросить все, прежде чем Чжан Цяньсю осмелится оставить все ему.
Предприниматель другой. Он совершает ошибку, сколько бы потерь ни понес.
Если Чжан Цяньсю пригласит менеджера и примет решение, которое приведет к потере одного миллиона, Чжан Цяньсю понесет окончательный убыток. Он будет ругать этого человека самое большее. Этот человек не может нести потерю в миллион. Не можете себе этого позволить, вы не можете получить от него миллион.
Даже если этот человек, наконец, вырастет, все еще остается вопрос, сможет ли он вернуть Чжан Цяньсю миллион обратно.
Это также причина головной боли Чжан Цяньсю. Чтобы самому развивать таланты, им нужно разрешить пробовать и ошибаться и учиться. Это все затраты.
Су Юйвэй немного подумал и сказал: «Если вы хотите заниматься этим сейчас в Китае, помимо копания на государственных предприятиях, иначе вы не сможете найти подходящих талантов».
Чжан Цяньсю тщательно думает. То, что сказал Су Ювэй, на самом деле вполне разумно. В Китае почти нет крупных частных компаний, и многие таланты не выросли. В отличие от более позднего времени, когда различные генеральные менеджеры, президенты и генеральные директора бегали по улицам, большинство талантов в настоящее время все еще присутствует. Все они принадлежат государственным предприятиям или официальным учреждениям, и лишь небольшая часть находится на частных предприятиях.
Чжан Цяньсю долго вздохнул и сказал: «Найдите способ и как можно скорее обучите некоторых людей самостоятельно!»
Су Юйвэй сказал: «Управленческие таланты не связаны с чтением книг. Достаточно прочитать несколько книг и задать несколько вопросов. Им приходится сталкиваться с различными управленческими проблемами, решать различные проблемы, сталкиваться с проблемами и решать проблемы самостоятельно. Более того, способность решать проблемы сильнее ».
«Все это нужно практиковать. Таланты, которые вам нужны, - это лидеры, которые обладают относительно высокими способностями и могут справиться с чрезвычайными ситуациями. Даже на практике большинство ситуаций - это поэтапная работа каждый день, а аварийных ситуаций не так много. Его не так-то просто выращивать! »
«Более того, даже если вы сейчас тренируетесь, у вас должен быть кто-то, и у вас должна быть договоренность для них. Как теперь можно устроиться на работу? »
Чжан Цяньсю не мог удержаться от горькой улыбки: «Невестка, ты меня успокаиваешь или нападаешь?»
"Я говорю тебе правду!" Увидев нахмуренное лицо Чжан Цяньсю, Су Юйвэй невольно рассмеялся: «Бесполезно беспокоиться о тебе! Проблема все еще существует ».
Хотя говорят, что эту правду знают многие.
Но когда со мной что-то происходит, я все равно волнуюсь.
Чжан Цяньсю сейчас такой. Он знает, что беспокоиться бесполезно и нужно найти выход. Но когда он думает о пути, он чувствует, что повсюду трудности и решать их хлопотно!
Это нормально, если есть проблемы с их решением, но сейчас у Чжан Цяньсю не так много времени на их решение.
Чжан Цяньсю сказал с некоторой беспомощностью: «Я могу сделать только один шаг и смотреть на него шаг за шагом. Когда это произойдет, я подумаю, как я смогу набрать группу студентов из университета в резерв менеджеров среднего звена ».
«Тогда узнайте больше потенциальных людей из рядовых сотрудников».
Что касается старшего звена, все они требуют более обширных талантов.
Су Юйвэй сказал: «Хорошо! Завтра вы все равно найдете профессора Юаня и других, чтобы составить конкретный план трансформации. У вас точно не будет много времени здесь в будущем ».
Чжан Цяньсю слегка кивнул: «Я собираюсь поговорить подробнее».
«Другое дело, что когда придет время для финансовых проблем, мне нужно, чтобы кто-то позаботился об этом. Даже если Сюй Лунь готов помочь управлять фермой, он мало что знает о финансах. Мне еще нужно кого-нибудь найти ».
«Чэнь Чжуаню также нужны надежные финансы».
Су Юйвэй сказал: «Для этого нет хорошего решения. Требуется финансовая экспертиза и налоговые декларации. Чтобы его найти, действительно нужно пойти в университет ».
«Как правило, старые бухгалтеры, которые ищут сторонних специалистов, не испытывают проблем с оплатой и ведением бухгалтерского учета, но большинство из них не подает налоговые декларации».
Для подачи налоговой декларации требуется понимание соответствующего налогового законодательства и знание того, что нужно облагать налогом, а что нет.
Говоря более реалистично, налогоплательщикам лучше всего хорошо разбираться в «налоговом законодательстве», знать, где можно уклоняться от уплаты налогов, какие методы могут использоваться для уклонения от уплаты налогов и какие налоги должны быть уплачены.
Чжан Цяньсю только начал открывать ферму для уклонения от уплаты налогов, и он не является законопослушным человеком.
Чжан Цяньсю сказал: «Когда все закончится, мы должны поехать в Пекин, а затем подумать, как нам найти студентов».
В эту эпоху всем студентам колледжей предоставляются пакеты.
Поскольку есть государственные ассигнования, многие люди не заинтересованы в поиске работы. Все они считают, что государственные ассигнования надежнее, и это железная чаша для риса.
Собираюсь в частную компанию, я не знаю, когда начальник тебя уволит. В эту эпоху трудно найти работу. Вы можете не найти подходящую работу после того, как вас сметут. Если вас назначает государство, то в этом плане практически нет никаких опасений. .
Кроме того, в университетах чуть лучше, многие подразделения спешат получить их, и лечение, которое они получают, неплохое.
В результате Чжан Цяньсю труднее набирать людей.