Возрождение в 90-е: Начни с нуля - Глава 292
Глава 292. Временное обучение
Чен Фэй взглянул, и первое изображение было структурой управления.
Фабрика в настоящее время разделена на семь отделов: производство, склад, персонал, финансы, контроль качества, бизнес и администрация.
Каждый отдел имеет три уровня: менеджер, супервайзер и руководитель группы. В некоторых небольших отделах можно напрямую создать руководящую должность, например в отделе кадров. Достаточно вместо супервайзера и тимлида поставить менеджера по персоналу.
Эта трехуровневая структура управления для одного отдела является «классической структурой», которая используется на большинстве заводов.
В настоящее время фабрика Wanhui в основном имеет два уровня управления. Руководитель группы связывается с супервайзером, а супервайзер — с генеральным менеджером. Ведь людей не так много, поэтому нет необходимости создавать дополнительный управленческий персонал.
Структура акций компании намного проще. Чжан Цяньсю просто нарисовал линию и разделил ее на множество сегментов, со 100% долей, и, наконец, разделил на шесть долей. Ни одна из акций не превышала 33%. Другими словами, в будущем на заводе не будет реального контроллера.
Чтобы принять такое решение, Чжан Цяньсю планировал полностью выделить свои собственные акции, а затем создать пять инвестиционных компаний, каждая из которых будет владеть примерно 20% акций завода.
Как бы закон ни пересматривался в дальнейшем, основной пункт о том, что акционеры не несут юридической ответственности за корпоративные действия, остается неизменным.
Чжан Цяньсю спросил: «Вы понимаете?»
Чен Фэй кивнул: «Понятно, но… у нас так много акционеров? Разве ты не единственный босс?
«Не беспокойтесь об этом, кто скажет вам, когда придет время». Чжан Цяньсю сказал: «Вы должны понимать обязанности других отделов. Что касается Административного отдела, то он в основном отвечает за выдачу документов и протоколов совещаний, которыми вы занимались раньше, а также за гигиену. , Охрана, канцтовары, техническое обслуживание и другие логистические работы».
«В настоящее время в отделе технического обслуживания есть только два электрика, которые все еще делают небольшие изобретения. Если он будет развиваться в будущем, отдел технического обслуживания и отдел исследований и разработок будут созданы отдельно».
— Хм… Забудь, давай не будем об этом, еще рано.
«Сейчас на нашем заводе почти нет руководства. После того, как вы придете, вы должны поднять все управление».
«Менеджер, супервайзер, эти должности, пожалуйста, уделите минутку».
«Например, если сотрудник определенного отдела не обладает подходящими управленческими талантами, то повысьте кого-то с аналогичными способностями. Сначала дайте место руководителю группы. Пусть он позаботится об этом. Позже, если есть способности, то дают должность супервайзера или менеджера. ”
«Если вы дадите должность супервайзера и менеджера сразу, вы не сможете устроиться в дальнейшем. Трудно набирать людей. Вы можете быть повышены до кого-то, кто, по крайней мере, лучше, чем человек ниже. Вы не сможете победить его в это время. Если это правильно, подниматься еще хуже».
В это время Чэнь Фэй уже достал ручку и бумагу и быстро вспомнил основные моменты, о которых сказал Чжан Цяньсю.
Чжан Цяньсю посмотрел на серьезный взгляд Чэнь Фэя и не мог не улыбнуться: «Тебе не нужно так нервничать, я сейчас приду в компанию и дам тебе от полумесяца до месяца на адаптацию».
«То, что я сказал, является самым основным».
«Другое дело, вы можете узнать больше об обязанностях и людях каждого отдела в эти дни, чтобы вы могли управлять ими позже».
«Кроме того, у тебя слабый темперамент. Не выходите и не болтайте с людьми, когда вам нечего делать. Не имейте хороших отношений со всеми. Вы можете сидеть в офисе и быть в оцепенении. Вы слишком хорошо знакомы с людьми снаружи. Будьте осторожны, чтобы не устроить работу в будущем. ”
— Но не будь слишком холодным. Когда вы время от времени не работаете, вы можете общаться с ними и вести с ними дела, когда идете на работу».
"Вы понимаете?"
Теперь Чен Фэй нервничал и был взволнован. Услышав вопрос Чжан Цяньсю, она поспешно кивнула: «Понятно».
Чжан Цяньсю немного подумал и сказал: «Вы понимаете, стиль управления у всех разный. Некоторые люди очень небрежно болтают с подчиненными, работают однозначно, ругают людей внизу, а люди внизу винят себя. ; Некоторые люди слишком фамильярны со своими подчиненными, и их уши становятся мягкими».
«Кроме того, есть некоторые вещи, которые люди внизу очень сопротивляются и должны делать. Если их трудно найти, они будут мягкими. Говоря, что они их понимают, перекладывая на меня ответственность, они не осмеливаются подойти ко мне».
«Даже если они придут ко мне, я сначала защищу тебя, или уменьшу дела, чтобы ты не потерял лицо перед своими подчиненными, и ты казался невиновным, но ты действительно сделал что-то не так, и я беспокоить вас, когда я оглядываюсь назад. ”
«Рабочие на передовой не работают. Не управляйте ими напрямую. Идите к их лидерам. Если сотрудники не могут хорошо выполнять свою работу, вы не можете ими управлять. Вы можете вылечить корни только в том случае, если их лидеры хорошо ими управляют. В противном случае, если вы скажете, что есть только один раз, вы Обернувшись, он был честен на некоторое время и пошел своей дорогой».
«Когда вы ругаете человека внизу, вы не должны ругать других. Если он не сделал хорошую работу, вы можете отмахнуться от того, что он не сделал хорошо, как от дерьма, но не ругайте человека, который сделал работу.
Чжан Цяньсю временно дал Чэнь Фэю уроки управления и бессознательно говорил об этом больше часа.
Чжан Цяньсю не осознавал, что уже хорошо говорил об управлении, сам того не зная. Хотя у него есть определенный личный стиль, такого рода вещи не являются правильными или неправильными. Одна и та же вещь будет обрабатываться по-разному, если ею будут управлять разные люди. путь.
Это стиль управления любого лидера.
Во рту у Чжан Цяньсю пересохло, и когда он взял чашку, чтобы выпить воды, он понял, что выпил чашку воды.
Чэнь Фэй тоже сел и сделал несколько страниц заметок.
Чжан Цяньсю откашлялся и сказал: «На следующий день вы пойдете со мной в Промышленно-коммерческое бюро, чтобы изменить юридическое лицо завода и дать вам еще 5% акций».
«Что касается вашего повышения до генерального менеджера, то завтра я проведу собрание и тогда же объявлю об этом. Я буду использовать этот офис для вас в будущем».
«Кроме того, если вы боитесь, что не справитесь сами, вы можете выбрать кого-нибудь заместителем генерального директора и вашим помощником, а я потихоньку передам вам всю власть.
Как только Чэнь Фэй успокоилась, она не могла не трясти руками, когда услышала, что Чжан Цяньсю все еще дает акции самой себе, и не могла не волноваться.
Она обычная сельская девушка и никогда не думала, что однажды станет акционером этого завода.
"Спасибо, босс!" Голос Чен Фэя слегка дрожал.
Чжан Цяньсю посмотрел на взволнованный и счастливый взгляд Чэнь Фэя, но почувствовал себя немного виноватым. Чэнь Фэй стал юридическим лицом и фактическим менеджером, в основном для Чжан Цяньсю.
Что касается передачи акций Chen Fei, то это не что иное, как замаскированная компенсация.
Чэнь Фэй до сих пор не знает, что хочет сделать Чжан Цяньсю, и не знает, какую юридическую ответственность она будет нести в соответствии с договоренностями Чжан Цяньсю. Если ничего не произойдет, ей придется отправиться в тюрьму.
Чжан Цяньсю слегка покачал головой: «Не благодари меня, ты управляешь фабрикой, ты это заслужил».
«Я напишу вам план развития в то время. Напишу общее направление дальнейшего развития завода. Вы можете развиваться в соответствии с общим направлением в плане развития на тот момент. Если есть проблемы, которые не могут быть решены, я выступаю вперед. решить."
«Если нет проблемы, которую нельзя решить, мне в принципе все равно».
«Но одно дело в том, что будущие отчеты компании должны быть предоставлены мне вовремя, и я хочу их прочитать».
В это время Чэнь Фэй чувствовала, что Чжан Цяньсю был человеком в этом мире, который помогал ей больше всего, кроме ее родителей. Других мыслей в ее сердце не было. Все, что сказал Чжан Цяньсю, было правильно: «Хорошо, босс!»
Чжан Цяньсю глубоко вздохнул: «Иди работай! Кстати, Чжоу Цзюнь, я не буду продвигать его сейчас. После того, как вы станете генеральным директором, вы повысите его до должности директора производственного отдела. На самом деле он управляет Способностями довольно хорошими. Если вы хотите, чтобы он помог вам, вы можете стать вице-президентом».
Чэнь Фэй на мгновение заколебался и спросил: «Босс, если я сначала упомяну начальника группы Чжоу, я не смогу сделать это позже, а затем позволить ему быть вице-президентом, хорошо?»
Чжан Цяньсю безучастно улыбнулся: «Да, в будущем вы можете сменить любую должность ниже директора завода. Если вы выше менеджера, скажите, я посмотрю основную информацию, но пока вы говорите, я в основном согласен. ”
Чен Фэй кивнул: «Хорошо, я понял».
Чжан Цяньсю встал и сказал: «Хорошо, я выйду первым и скажу всем, что завтра в девять утра состоится собрание».
Выйдя с фабрики, Чжан Цяньсю думал о печатной фабрике Ихуа. Он определенно должен был бы договориться там, но Яо Бин не человек уговоров, и он не человек, который хочет умереть за деньги.
Баоян не боится попасть в тюрьму из-за денег!
Чен Фэя лучше уговаривать, но, грубо говоря, лучше контролировать.
Но Яо Бин тоже не трогает.
Чжан Цяньсю действительно не знал, как убедить его.
Если не получится, то можно только поставить Яо Бина на должность заместителя, а на передовую поставить другого человека. Этого человека в принципе ничего не волнует, он еще может подписывать и подписывать.
Однако этот человек должен уметь говорить строго. Хотя Чжан Цяньсю не собирается сообщать им все факты, фактический руководитель и юридическое лицо фабрики должны подписать и поставить печать. Чжан Цяньсю должен выйти перед тем, как подписать и поставить печать, иначе будут проблемы.
Однако у Yihua Printing Factory есть одно преимущество: печатная машина и резак для бумаги — это хорошие вещи, и большинство людей вообще не могут их купить. Они импортные и имеют высокую стоимость.
В то время, даже если бы это был обман, воды не было бы столько, сколько Дунтай и Ваньхуэй.
Чжан Цяньсю поехал домой, готовый разобраться с этим, прежде чем идти на переговоры с Яо Бином.
Когда я вернулся домой, было еще рано, как раз в полдень, и я случайно столкнулся с Кун Чжэнъе и остальными за едой.
Кун Чжэнъе и другие были приведены сюда Гэ Циншанем для еды, и они хорошо ели, по крайней мере, не испытывали недостатка в мясе.
Гэ Циншаня в это время не было, Конг Чжэнъе увидел, как Чжан Цяньсю вернулся, и немедленно поставил миску; «Босс Чжан, вы уже поели? Вы хотели бы иметь некоторые вместе? Старый Ге доставил его».
Чжан Цяньсю взглянул и обнаружил, что еды было много: «Еще нет, давайте вместе поедим!»
Конг Чжэнъе сказал: «Тогда тебе придется потрудиться, чтобы достать пару мисок и палочек для еды».
"Хорошо!" Чжан Цяньсю пошел на кухню и взял миски и палочки для еды.
Ученик Кун Чжэнъе быстро встал: «Босс Чжан, я подам вам еду».
После этого ученик протянул руки, чтобы взять миску Чжан Цяньсю.
Чжан Цяньсю улыбнулся и сказал: «Нет, я могу сделать это сам».
«Я здесь, все в порядке, я рядом».
После некоторого капитуляции ученице Кун Чжэнъе все же подали еду.
Чжан Цяньсю сел и спросил: «Два мастера, вы не знаете, как их назвать?»
«Меня зовут Лу Юэджин».
«Босс Чжан, меня зовут Цзинь Сяоци».
Чжан Цяньсю вежливо поприветствовал двух человек: «Мастер Лу и Мастер Цзинь, вы много работали в эти дни».
«Это не тяжелая работа! Для нас правильно работать с деньгами». Лу Юэджин сказал с улыбкой.
Цзинь Сяоци также сказал: «Да! Это не тяжелая работа. У тебя высокая зарплата за работу и хорошая еда, а такого хорошего хозяина ты не встретишь раз в год».
Поболтав некоторое время, Чжан Цяньсю спросил: «Мастер Кун, вы думали, куда пойти работать?»