Возрождение 92 Business Tycoon - Глава 3204.
Глава 566.
Окружающие быстро согласовали соответствующий маршрут. Прежде чем уйти, Сунь Чжэнъи подошел к зданию недалеко от бизнес-центра Цзяшэн. Здесь находится Yahoo China.
В первые годы это место также было местом, где скапливались высокопоставленные фермеры Китая и множество морских черепах. Возможность работать здесь — это всего лишь начало женитьбы на Бай Фумей и достижения вершины жизни.
Но теперь, по сравнению со многими другими компаниями здесь, фиолетовый ЛОГОТИП Yahoo уже давно стал непривлекательным.
К счастью, те немногие, кто вышел их поприветствовать, оказались весьма энергичными.
«Добро пожаловать к твоему внуку», «Здравствуй, внук»,
Несколько китайцев и несколько американцев с энтузиазмом приветствовали Сунь Чжэнъи.
Нынешний глава Yahoo в Китае, доктор Чжан, который работал в штаб-квартире Yahoo в США, любезно взял Сунь Чжэнъи вниз и наверх и присмотрел за ним.
Но когда он наконец прибыл в конференц-зал, не говоря уже о Сунь Чжэньи, даже его лицо было настолько хорошим, что он не мог его видеть.
Поэтому, как только Сунь Чжэнъи сел, он не стал говорить чепуху, а прямо нахмурился и спросил: «У вас есть какие-либо опасения по поводу этого приобретения?»
«Доведена ли наша двойная неизменная политика до каждого коллеги?» Он не стал просить доктора Чжана, а посмотрел на американцев, пришедших из штаб-квартиры Yahoo, чтобы сделать следующую передачу. Спросили те, кто готовился.
Причина, по которой он задал этот вопрос в начале, заключалась в том, что моральное состояние сотрудников Yahoo China, которых он видел, было действительно ужасным, если бы не плохая репутация, Sun Justice должен был бы проклинать всех путь только что.
«Sun, особенно при таких условиях, мы, естественно, уведомили каждого сотрудника с первого раза», — быстро сказали те немногие.
Если Сунь Чжэньи чувствует, что они не могут даже сделать это хорошо, то, хотя SoftBank пообещал не увольнять персонал в течение двух лет, они боятся, что с этого момента им придется искать дом.
В это время Сунь Чжэнъи почувствовал, что такого не должно происходить. Когда происходит слияние, больше всего беспокоят рядовые сотрудники. В общем, есть только два вопроса: будут ли увольнять сотрудников и урежет ли компания им зарплаты.
Поэтому, даже если управленческая команда Yahoo не будет работать должным образом и их обещания останутся неизменными, рядовые сотрудники обязательно об этом узнают.
«Тогда, Чжан, можешь ли ты сказать мне, что происходит?» Он обратился к доктору Чжану.
«Мы знаем, что Yahoo China развивается не очень хорошо. Конечно, это не ваша ответственность».
В такой чувствительный момент он все же говорит более вежливо.
«Но я не ожидал, что моральный дух будет настолько плохим»,
Но для доктора Чжана это все еще вопросительный тон.
В любом случае, сейчас он является ответственным лицом и, естественно, несет ответственность за эту ситуацию.
«Мне нужно пересмотреть, это из-за моей плохой работы», — сказал доктор Чжан.
Но он добавил: «С момента вступления в должность в третьем квартале прошлого года мы также приняли ряд мер в ответ на эту ситуацию. Хотя были некоторые улучшения, результаты всегда были несколько неудовлетворительными».
Смысл этого также очень ясен. Я уже давно не несу ответственности. Если бы не я, ситуация бы только ухудшилась.
Честно говоря, если компания, отвечающая за SoftBank, находится в такой ситуации, а ответственное лицо все еще имеет такое отношение, Сунь Чжэнъи наверняка позволит ему немедленно уйти.
Но у него сейчас нет такого права. Более того, согласно соглашению с Yahoo, после формального прихода к власти они не могут иметь такой план в течение двух лет.
В это время Сунь Чжэнъи уже сожалел о предложенном им пункте о «двойном неизменении». Если бы он мог, судя по тому, что он только что видел, ему пришлось бы уволить как минимум половину сотрудников Yahoo China.
Какое развитие можно сделать для такой унылой компании?
А нынешних, в том числе и посетителей из штаб-квартиры Yahoo, лучше всех уволить, не уходя.
Он считает, что при их уровне зарплат их должность все равно будет очень привлекательной.
Но об этом можно только думать. Он терпеливо сказал: «Чжан, я сказал, это не имеет к тебе никакого отношения, и я не имею в виду ответственность. Я просто хочу знать, как возникла такая ситуация?»
Чтобы прояснить свою мысль, он взял на себя инициативу спросить: «Связано ли это с изменениями 2005 года?»
2005 год был очень важным годом для китайского Интернета. Важные шишки, которые будут доминировать в Интернете в будущем, в этом году сделали важные шаги.
2005 год также является очень важным годом для Yahoo China.
В том же году вождь Ян впервые планировал упаковать Yahoo China и передать его Лао Ма. В результате Лао Ма, который был близок к Фэн Ипину, улыбнулся и отказался принять это.
Позже он привел Yahoo China к значительному развитию, а также имел много споров со штаб-квартирой Yahoo в Соединенных Штатах. Позже Чжоу Дапао, оказавший большое негативное влияние на бизнес Yahoo China, взял группу доверенных лиц и приступил к подготовке. Циху.
Сунь Zhengyi считает, что нынешний внешний вид Yahoo China может быть откуда.
«Те события, которые произошли в 2005 году, могут оказать некоторое влияние на наше развитие», — сказал доктор Чжан.
Сунь Чжэнъи был ошеломлен, о чем ты говоришь?
Доктор Чжан опустил голову: что вы хотите, чтобы я сказал?
Разве вы не видели, что здесь находится несколько штабов? Я слышал, что Джерри в это время все еще здесь.
Если я скажу все, что должен сказать, возможно, SoftBank не взял верх, я подстроюсь.
Сунь Чжэнъи огляделся вокруг и, вероятно, понял его опасения. В то же время он также понимал, что причина, по которой Yahoo China упала до того уровня, который она имеет сегодня, вероятно, связана со штаб-квартирой Yahoo.
Конечно, это во многом связано со штаб-квартирой Yahoo.
В 2005 году, после этих двух событий, моральный дух Yahoo China чрезвычайно ослаб, и ее сила также упала до чрезвычайности.
Благодаря усилиям нового ответственного лица было легко привлечь в команду некоторые таланты, и моральный дух был восстановлен. В результате в 2006 году Yahoo запустила еще один проект «Арахисовое масло».
Штаб-квартира Yahoo считает, что их первоначальная стратегия подобна ставке на большое количество возможностей с разбавленным арахисовым маслом. В результате они вложили средства во многие проекты, но ни один из них не является особо целенаправленным.
Поэтому они выдвинули целевой план «арахисового масла», надеясь добиться хороших результатов в трех аспектах: фокус; детальная подотчетность и ответственность; реформа и реорганизация.
Следует сказать, что отправная точка еще определена, но конкретная реализация — это бардак.
Первоначально это был план по стимулированию Yahoo, но в конце концов он вверг Yahoo в полный кризис.
В конечном итоге штаб-квартира Yahoo и руководители потрясены, а китайская компания из-за этого плана была уволена на целых 20%!
С тех пор сменилось несколько ответственных лиц, направление бизнеса корректировалось снова и снова, а общие показатели становились все хуже и хуже… плюс эта продажа.
Хотя он продается по хорошей цене, эта хорошая цена не приносит пользы большому количеству рядовых сотрудников. Итак, как можно улучшить моральный дух?
Гнев Сунь Чжэнъи также становится все сильнее и сильнее.
После встречи с Су Минтянем он также уделил больше внимания китайскому рынку. Разве он не слышал, как Су Минтянь сказал, что теперь Китай обогнал Японию и стал вторым по величине рекламным рынком в мире?
Другие инвестиции на китайском рынке повсеместно подвергались нападкам со стороны Фэн Ипина. Только платформа Yahoo China будет в его собственных руках без каких-либо ограничений в будущем.
Но после небольшой прогулки он понял, что группа людей перед ним явно не могла оправдать его больших надежд.
Для него, у которого и без того плохое настроение, подобное подлило бы масла в огонь. Что я купил за такую высокую цену?
Он неоднократно убеждал себя прекратить гнев и гнев: «Чжан, я хочу спросить, есть ли какое-либо влияние внешних факторов?» он спросил.
Доктор Чжан поднял глаза: «С тех пор, как Microsoft инициировала приобретение в начале года, текучесть кадров в компании значительно возросла».
«Многие из наших технических специалистов получили звонки от хедхантеров»,
В сердце Сунь Чжэньи жил еще один злой дух, потому что ему не нужно было спрашивать, чтобы он знал, что Фэн Ипин должен быть незаменим среди людей, которые роют стену.
«Чжан, я надеюсь, что ты сможешь передать мое обещание всем. После того как SoftBank возьмет на себя управление, мы инвестируем достаточные средства в китайскую компанию для поддержки развития наших первоначальных основных направлений бизнеса».
Чтобы избежать беспорядков, он не сказал, что Yahoo China также перейдет на поиск и социальные сети.
«Я надеюсь, что все будут работать вместе, чтобы Yahoo China, как и Yahoo Japan, активно развивалась». Он не осознавал, что это сравнение на самом деле расстроило многих руководителей в конференц-зале. Рынок другой, что тут сравнивать?
«Я должен передать это», — немедленно сказал доктор Чжан.
Но когда он отослал Сунь Чжэнъи, у которого было плохое лицо, он вскоре позвонил: «Это я, по поводу позиции, которую вы упомянули в прошлый раз…»