Возрождение 92 Business Tycoon - Глава 2032.
Глава 739 Наследие
Вопрос продолжительности жизни компании — тяжелая тема для предпринимателей, у которых есть идеи.
Поскольку наша страна только десятилетия реформировалась и открывалась, и в середине все еще есть некоторые повороты и повороты, статистика нашей страны может быть неубедительной.
Но статистика Соединенных Штатов должна быть очень красноречивой.
В Соединенных Штатах, где бизнес-система является зрелой, около 62% компаний имеют продолжительность жизни менее 5 лет, и только 2% компаний могут выжить в течение 50 лет; средняя продолжительность жизни малых и средних предприятий составляет менее 7 лет, а средняя продолжительность жизни крупных компаний - менее 40 лет. Средняя продолжительность жизни компании составляет 10-12 лет.
Никто не будет испытывать оптимизма по поводу такого рода данных. Именно потому, что они не оптимистичны, им приходится думать.
Согласно опыту Таты, Фэн Ипин считает, что он может быть не хуже Таты, будь то социальная ответственность или вознаграждение сотрудников.
Затем следует, естественно, вопрос о руле. Этот вопрос также является вопросом, на который он еще не нашел правильного ответа.
Некоторые люди могут сказать, как это просто, почему бы просто не найти профессионального менеджера?
Это действительно не так просто.
Есть много примеров, показывающих, что семейный бизнес на самом деле живет дольше.
Теперь Фэн Ипин не обязательно хочет, чтобы его собственный бизнес в будущем унаследовали его дети. Он считает, что в будущем он примет решение по этому вопросу, например, передаст компанию профессиональным менеджерам для работы после выхода на пенсию. , И обязательно получит широкую поддержку.
Однако все мы знаем, что семейная культура является одной из отличительных характеристик восточной культуры в экономической сфере. В Индии дело обстоит так, и наша страна не исключение.
Несколько проверенных временем брендов, сохранившихся в нашей стране, таких как Wanglaoji, всегда полагались на семейное наследие.
Другие, такие как Чжан Сяоцюань, Тунжэньтан, Любиджу… То же самое верно.
Возможно, страна с самыми проверенными временем брендами в мире — это Япония. Есть несколько компаний, которые передаются по наследству уже более тысячи лет. Как и Tata, существуют десятки тысяч компаний, которые существуют уже почти 150 лет.
Эти десятки тысяч компаний, которые работают уже более полутора веков, также являются семейными предприятиями.
Картье, Ашан в Европе, Дюпон и Форд в США… то же самое.
То есть, глядя на мир, от Азии до Европы, включая Соединенные Штаты, эти компании-долгожители в основном являются семейными предприятиями.
Мы не обсуждаем неблагоприятные последствия слабых инноваций и фиксированного класса, если компаний-долгожителей слишком много. Мы рассматриваем только с нашей точки зрения семейное наследство и потомков основателей как глав. Этот отсталый метод расширяется. С точки зрения деловой жизни он не обязательно лишен преимуществ.
Может быть потому, что семейный бизнес с прямыми потомками основателей во главе, перед лицом невзгод, узами крови и семейными узами крепко свяжет владельцев всего их рода воедино, разделив славу и позор. Мы и хорошие, и плохие, и вместе мы поддерживаем основу, созданную нашими предшественниками.
Всех больше всего беспокоит этот вопрос, потому что Лао-Цзы — герой, а его сын не обязательно хороший человек. Если компания будет передана будущим поколениям, появится предок во втором поколении, обманщик и расточитель. Вы так много работали, чтобы построить здание. Ему может быть несколько лет. Просто разбери его и почисти.
Это действительно проблема.
Но объективно такая же ситуация и среди профессиональных менеджеров.
Цзинь Лин и его партнер, вполне возможно, что повторение невозможно, Цзинь Лин считает карьеру Фэн Ипина своей собственной.
Но для других профессиональных менеджеров атрибутивное слово перед менеджером «профессионал», естественно, имеет профессиональное значение, но оно должно иметь и это значение. Для многих профессионалов слово «менеджер» — это всего лишь одно из них. Занятие.
Так как они профессионалы, то в некоторых вопросах склонны склоняться к своим интересам, что неизбежно. Если в этом доме дела идут плохо, он может пойти в следующий. Вы не можете ожидать, что все профессиональные менеджеры будут относиться к своей работе как к карьере.
Это неплохо. Нередко птица занимает гнездо и превращает свою карьеру в экстремального человека, похожего на его промышленность.
Как и знаменитый Гоме, г-н Чен чаще вступал в сговор внутри и снаружи, чтобы вычислить мажоритарного акционера, или жертвовал интересами мажоритарного акционера, чтобы обогатить свои карманы.
Также, например, Apple наняла столько первоклассных профессиональных менеджеров, чтобы бесцеремонно выгнать Стива Джобса. Результат все равно ухудшается.
Это было еще в Соединенных Штатах, и Apple могла подумать о том, чтобы попросить главу Coca-Cola стать генеральным директором.
Однако в Китае, даже если он не является преемником основателя, он обычно находится внутри компании, чтобы найти преемника. На самом деле, этот объем лишь немного больше, чем объем семьи.
Избранные тоже могут быть посредственными.
Можно видеть, что будь то преемник собственных потомков или предоставление работы профессиональному управляющему, это не самый совершенный план. Это также проблема, из которой Фэн Ипин хочет извлечь уроки.
«Я могу говорить только о нашем опыте», — сказал Ладен. «По нашему опыту, преемником не обязательно должны быть собственные потомки, но могут быть и другие дееспособные члены семьи».
«Вы племянник мистера ИРД Тата», — сказал Фэн Ипин с улыбкой.
«Вы правы, поэтому диапазон вариантов, которые вы можете выбрать, внезапно стал намного больше», — сказал Ладен.
Кто знает, что Фэн Ипин горько улыбнулся, услышав это: «В нашей стране планирование семьи является основной национальной политикой.
У него нет племянника.
О, есть еще люди далеко, такие как Фэн Вэньхуа и другие.
Есть также несколько двоюродных братьев и их детей, но, судя по их текущим показателям, боюсь, что это не то, чего можно ожидать. Исходя из их собственных условий, их дети должны иметь более сильные всесторонние способности.
«О, тогда вы можете рассматривать только профессиональных менеджеров. Конечно, предпосылкой является твердое понимание полномочий предприятия по принятию решений. В дополнение к нашему методу, методу Форда в Соединенных Штатах, вы можете извлечь уроки из этого метода. Вы на самом деле знакомы с этим методом. Это структура с двумя акционерами. Семья Фордов, независимо от количества принадлежащих акций, всегда владеет 40% голосующих акций Ford».
Он также мягко покачал головой: «Теперь мы столкнулись с проблемой, о которой вы беспокоитесь. Я не хочу работать, пока не сяду в инвалидное кресло. Когда мне исполнится 70 лет, я обязательно уйду на пенсию. Но в настоящее время людей, которые могут преуспеть в семье, пока действительно нет, мой преемник кажется профессиональным менеджером со стороны»,
«Спасибо», — Фэн Ипин не сильно расслабилась. По этому вопросу Тата не мог дать много ссылок.
............
Точно так же, когда Фэн Ипин болтал с Ладеном в Мумбаи и Индии, о нем говорили многие известные люди.
Сюда входит Reliance Group, которая часто заменяет Tata Group и становится лидером индийских частных предприятий, которая является группой, основанной старым Амбани, героем индийского корпоративного героя 1970-х годов.
Однако после смерти старого Амбани старший сын Мукеш, впоследствии владелец самого роскошного в мире особняка, и младший сын Анил сразу разошлись.
Но даже после разделения семьи были постоянные споры, которые выяснились в последнее время.
Их борьба даже привлекла внимание индийского правительства. Семья Амбани, известная как индийская семья Рокфеллеров, не раз говорит об этом. Среди индийских акционеров, в среднем из четырех человек, один владеет их акциями.
В это время два брата, у которых были большие мнения и которые редко соглашались друг с другом, говорили о Фэн Ипине.
Точно так же индийский гений родился в следующем поколении. Самая влиятельная промышленная и финансовая семья Индии, семья Белла, и гений у власти Кумар Белла также слушают отчет Фэн Ипина от своих подчиненных.
Он более обеспокоен, чем братья Амбани.
В июле скончался председатель MP Bella Group Приявана Белла, вдова его двоюродной сестры, депутата Беллы. Она оставила завещание, вызвавшее бурю негодования: в нем говорилось, что компания будет принадлежать ей. Правая рука и бухгалтер Родха унаследовал, и все имущество группы больше не будет принадлежать семье Беллы.
Даже если у их мужа и жены нет детей, такая воля не только невероятна, но и делает всегда уважаемую семью Беллы посмешищем всей Индии.
История этого завещания стала основным содержанием случайных чатов из всех слоев общества в Индии.
По этой причине им пришлось подать иск в суд с требованием признать закон недействительным и поставить под знамена семьи депутата Bella Group…
Проблемы, о которых беспокоился Фэн Ипин, теперь происходили с ними.
Лакшми Миттал, глава семьи Миттал, известный как Стальной Король, также уделяет внимание Фэн Ипину.
Он более расслаблен, он унаследовал наследство своего отца, взрастил собственного преемника, и это его старший сын, Андия Миттал.
В то время все эти большие индийцы одинаково относились к Фэн Ипину. Сначала подождите и посмотрите, пусть он сначала поговорит с семьей Тата, и посмотрите, о чем этот молодой китаец, прославившийся в последние годы, говорит сегодня днем в Университете Мумбаи. Скажи это еще раз.