Возрождение 92 Business Tycoon - Глава 1466.
Глава 167. Полное участие в акциях
Для людей, не привыкших загорать, ночь на пляже всегда приятна.
Лунный свет подобен воде, а пляжи, волны, цветы и деревья покрыты слоем серебристого пепла, тусклого, мягкого и сердечного, как сон.
Шум уменьшился, ветер смягчился, но шум волн стал четким, но на пляже разве вам не хочется спать под шум волн?
Однако в таком хорошем месте, когда Фэн Ипин некоторое время прогуливался по пляжу, он решил вернуться домой. Без него пляж ночью похож на скамейки в некоторых ночных парках. Подготовлено любителями.
Я приехал сюда на отдых. Изначально у меня было другое настроение. Я не был знаком друг с другом поблизости, поэтому эти пары на пляже были очень близкими.
«Я понимаю, почему стыдно быть одному», — прошептал Фэн Ипин, глядя на пару уток-мандаринок.
— Ты все еще знаешь эту песню? — спросила Цзинь Лин, но ее вопрос также показал ее возраст. «С таким количеством людей ты все еще чувствуешь себя одиноким?»
«Здесь так много людей, разве тебе все еще не приходится держать левую и правую руку?» Это группа людей, много красивых женщин, но в это время каждый может держать только левую руку.
«Почему бы тебе не вернуться, — сказал Фан Инчжи, — меня должен был укусить комар. Зудящий."
— Я сказал, не опирайся на деревья и траву. Комаров на пляже немного, но один укус — это один укус, один за другим.
Фэн Ипин не мог не подумать о Сяо Чжицзе, который тоже любит вербовать комаров. С этой точки зрения Фан Инчжи и Сяо Чжицзе похожи друг на друга.
«Ах, такая большая сумка, — тут же сжался У Цянь, — мне лучше вернуться».
Она настороженно огляделась: «Почему ночные прогулки по пляжу в кино и на телевидении так романтичны?»
«Девушка, романтика – это то же самое, что если вкусно поесть в ресторане, нельзя быть слишком серьезным»,
«Конечно, за исключением еды в ресторане нашего отеля, я гарантирую, что она не только вкусная, но и очень гигиеничная».
Когда я подошел к входу в отель, я увидел Ли Линь с папкой в руках: «Ипин, ты был здесь раньше, у тебя есть время сейчас? Мне есть о чем поговорить с тобой».
Кажется, что дело богатых не может быть правдой, и оно зачастую сложнее, чем у простых людей.
............
Мэй Цюпин, вероятно, любит смотреть, как ее сын разговаривает с людьми о работе и приносит тарелку с фруктами: «Сначала поешь, а потом позвони мне, если будет недостаточно».
«Спасибо, тетя», — несколько человек поспешно встали.
"Мистер. Фэн, мистер Цзинь, — Фэн Ипин догадалась, что она собиралась сказать, когда услышала слова Ли Линя. Разумеется, она сразу же сказала: «Сначала мне нужно просмотреть. Мой финансовый надзор за некоторыми из компаний, перечисленных ниже, не является строгим, и некоторые из поставленных задач компания выполняла не слишком активно».
«Говорят, что я первый ответственный человек, и мне не нужно снова упоминать об этих вещах», — убедил Фэн Ипин.
Конечно, у всех может быть такое отношение, и он, естественно, доволен.
Цель состоит в том, чтобы заставить этих руководителей, которые сейчас слегка высокомерны, время от времени обливаться холодным потом, чтобы они осознали свои собственные недостатки и исправили свое отношение к работе.
«У вас уже есть план решения проблемы, о которой вы говорили?» Фэн Ипин тоже открыл книгу и приготовился к записи.
«Те, над которыми я все еще работаю, и о которых я хочу поговорить сейчас, касаются плана стимулирования». Она достала два документа и передала их Фэн Ипину и Цзинь Линю. «Месяц назад мистер Джин дал мне задание. Сотрудники круглосуточного магазина не очень мотивированы. Давайте последуем примеру Starbucks и составим план стимулирования. Мы считаем, что это лучший план».
«Тема та же, что и у Starbucks, так что каждый сотрудник круглосуточного магазина может быть тесно связан с развитием круглосуточного магазина. Хотя время и число разные, у всех есть возможность получить акции в магазине».
«Неплохо», — сказал Цзинь Лин.
«Причина, по которой я представляю его сейчас, заключается в том, что я чувствую, что каким бы хорошим ни был этот план, он обязательно вызовет некоторые проблемы после того, как о нем будет объявлено».
проблема? Фэн Ипин на некоторое время задумался: «Вы обеспокоены тем, что у сотрудников других компаний есть свое мнение?»
«Да, это то, о чем я беспокоюсь. Эти превосходные сотрудники группы имеют возможность купить оригинальные акции листинговой компании. Это приемлемо для всех, но если только сотрудники круглосуточного магазина смогут получить акции компании, это, естественно, спровоцирует сотрудников других компаний. Неудовлетворенность»,
Действительно, в этом разница между Цзяшэном и Starbucks. Основной бизнес Starbucks — кофейня. Нужно только сформулировать разумный план, чтобы от временных работников до руководителей имели возможность получить акции компании, а сотрудники это поддержали.
Но Цзяшен уже не тот. Ниже представлено множество компаний. Почему возможность получить акции в магазинах повседневного спроса могут иметь только сотрудники магазинов у дома. Почему другие наши компании не могут получить акции компании?
Это действительно проблема.
Короче говоря, нелегко повысить энтузиазм сотрудников и снизить текучесть кадров. Самое идеальное решение — схватить обеими руками и быть твердым обеими руками. Одновременно осуществляется построение корпоративной культуры и материального вознаграждения.
Вы сосредоточены только на построении корпоративной культуры, нет, она слишком бледная и слабая, а есть всем надо.
Уделить внимание только материальному вознаграждению не получится. Если так будет продолжаться, ценности компании окажутся проблематичными. Те, кто останется, будут больше заботиться о своей собственной ценности, а не о том, как реализовать ценность клиентов.
— Тогда какой у тебя план? — спросил Фэн Ипин.
Ли Линь взглянул на него: «Я не могу сделать ничего хорошего».
Но у нее, очевидно, были какие-то идеи, но Фэн Ипин догадывалась, что у нее есть кое-что, о чем нелегко сказать.
«Это правда, что эта система внедрена только в одной компании, и она действительно не будет работать». Фэн Ипин посмотрел на темно-зеленое море в ночи, и серо-голубое небо слилось вдалеке. На самом деле он знает конкретные успешные примеры, и, по оценкам, Ли Линь тоже. знать.
Просто Ли Линю действительно трудно сказать о таком предложении.
«Или подумайте о том, чтобы оставить все акции», — Фэн Ипин похлопал по столу.
Опыт Huawei показывает, что это действительно вполне осуществимый путь.
В этом есть много преимуществ. Прежде всего, естественно, что сотрудники тесно связаны с развитием компании, ведь дивиденды составляют значительную долю личной заработной платы. Преимущества компании хороши, и доход каждого высок. Поэтому энтузиазм, естественно, не Сказан.
В то же время такого рода акционерные стимулы могут сохранить основные таланты, чтобы эти и основные таланты могли выбрать работу с компанией, даже когда компания переживает трудный период.
Что еще более важно, такой план стимулирования эквивалентен открытию двустороннего канала между техническими и управленческими должностями.
На обычных предприятиях зачастую только руководящие должности могут получать более высокие зарплаты и льготы, тогда как технические специалисты имеют более низкие доходы. Это, очевидно, вредно для развития предприятия.
Стимулирование акциями может гарантировать, что доходы этих двух направлений в основном будут одинаковыми, так что сотрудники смогут выбирать менеджеров или технических экспертов в соответствии со своими предпочтениями в качестве своего будущего пути карьерного роста.
Это не только обеспечит пространство для развития сотрудников, но и сделает структуру талантов компании более стабильной.
Открытие двустороннего канала также может в определенной степени ослабить права менеджеров и развить бесперебойные каналы связи, что благоприятствует внутренней конкурентной среде предприятия. Еще одна побочная функция ослабления функций управленческого отдела полезна для справедливости служебной аттестации.
Какой бы хорошей ни была программа служебной аттестации, ее всегда должны оценивать люди, и в любом офисе есть офисная политика, которая является основной причиной несправедливой оценки.
............
Другой момент заключается в том, что каждый, кто владеет акциями, на самом деле эквивалентен способности Фэн Ипина реализовать много средств. Не говоря уже о том, что миллиард долларов – это определенно не проблема.
«У всех есть акции?» — спросил Цзинь Лин с некоторой неуверенностью.
«Да, я думаю, что это может быть направление. Думаю об этом. Когда мы выходим на биржу, будь то отечественная или зарубежная, мы всегда продаем наши акции каким-либо учреждениям или людям, которые не связаны с нами. Лучше позволить нашим сотрудникам пользоваться такими льготами».
При этом Цзинь Лин также согласен с тем, что, пока компания растет, невозможно, чтобы все акции принадлежали ей.
«Наша группа и каждая компания имеют передовую систему управления, технически говоря, мы поддерживаем такой план», — сказал Ли Линь.
Очевидно, ей следовало подумать об этом уже давно.
Хотя в финансовой работе также есть некоторые проблемы, поскольку другой руководитель группы, помимо Цзинь Линя, как финансовый директор, Ли Линь очень мотивирован. Хотя у нее нет опыта работы в известной крупной компании, сейчас она все еще может следить за развитием группы, что показывает, что она также настойчиво обучается в частном порядке.
"Мистер. Джин, сначала ты создашь комитет по заработной плате и сформулируешь научный и полный план стимулирования заработной платы».
"Мистер. Ли, ты сейчас начнешь изучать такой план. Я не буду устанавливать срок. Короче говоря, оно должно быть научным и разумным, а также необходимо продумать, как приспособиться к этой тенденции в будущем.
Фэн Ипин подсчитал, что такой масштабный план станет хорошей идеей в течение одного года. (Продолжение следует.)