Возрождение 92 Business Tycoon - Глава 1465.
Глава 166.
Служащие отеля возле конференц-зала вели себя немного странно. Раньше я слышал волнение и радость в комнате. Почему у этих руководителей теперь торжественное выражение лиц, когда они выходят?
Просто в середине этой встречи им даже не нужно было заходить, чтобы сделать такие вещи, как подача чая и воды, поэтому они не могли догадаться, что произошло внутри.
Многие руководители группы впервые увидели величие Фэн Ипина. Обычно он всегда был нежным. Как и сегодня, на протяжении всего процесса не было никакой улыбки. Их безжалостно одобряли один за другим, один за другим. Это очень шокирует.
Боюсь, что по прошествии этого времени в сознании многих людей самый стрессовый человек в группе изменится с президента Цзинь Линя на председателя Фэн Ипина.
Это тоже очень понятно. По той же причине родители в семье, обычно мягкие и добрые, оказываются более могущественными, если разжигают пожар.
Боссы ушли, президент и вице-президент остались, слова Фэн Ипина оказали слишком большое влияние, а атмосфера все еще тяжелая.
Лю Юаньюань взяла с собой несколько человек и собиралась прийти, чтобы прибраться. Увидев этот взгляд, она поспешно вернулась и принесла ее домой.
Хотя Цзинь Лин заранее знал дух встречи, он редко чувствовал себя неестественно перед Фэн Ипином. «Ипин, мне нужно пересмотреть. В работе группы так много проблем, что я не могу уйти от вины».
Фактически она выразила свое отношение от имени присутствующих руководителей.
«Эй, не бери ответственность на себя. Я сказал, что я первый ответственный человек. Вы и другие здесь сделали все возможное. Слишком много всего произошло за последние несколько лет. Иногда я более своенравен. Для вас будет организован большой проект. Эти внезапные события отнимают у вас слишком много энергии и времени».
«Без вашей помощи у меня было бы три головы и шесть рук, и было бы невозможно довести роту до настоящего времени».
«В то же время, поскольку мы еще очень молодая компания, развитие всегда является главным приоритетом и целью работы всех, включая меня. Я меньше внимания уделяю внутреннему управлению и строительству, и это понятно. »
«Хорошо, хорошо», — Фэн Ипин встал и лично налил чай Цзинь Лину, Лао Цаю, Мэй Илиян и Чжоу Синъюй. «Причина, по которой я был так серьезен, состоит в том, чтобы заставить этих принцев снова трястись и нервничать. Стать активным»,
«Вы также знаете, что я очень доволен работой всех, а также очень доволен работой большинства руководителей группы».
«Просто нам действительно нужно тратить время и силы на пересмотр нашей внутренней конструкции в то же время, когда происходит быстрая внешняя экспансия. Если фундамент заложен плохо, чем выше построено здание, тем больше вероятность возникновения проблем».
«Я думаю, что этот вопрос также должен быть нормализован, он должен быть рассчитан по времени, нет, мы всегда должны работать над внутренним строительством и управлением», — сказал первым Лао Цай.
«Действительно, в последние два года наше внимание всегда было сосредоточено на расширении и дальнейшем расширении. Нам не терпится немедленно распространить нашу сеть продаж по стране и всему миру. Поэтому мы не уделяем достаточно внимания некоторым наиболее важным функциональным отделам и ресурсам. Конфигурация, такая как Министерство надзора, отсутствует», — сказал Чжоу Синъюй.
«Ипин, — Мэй Илян выпрямилась, — не говоря уже о конкретном плане улучшения, я думаю, это для того, чтобы скорректировать мое внимание? Компания по декорированию, теперь у нас достаточно кандидатов, чтобы добиться успеха, я могу постепенно отпустить »,
«В будущем, помимо того, кто отвечает за столицу провинции, я хочу взять на себя инициативу и пригласить Ин возглавить Департамент надзора». Это первый раз, когда он взял на себя инициативу поговорить со своим племянником.
«Причина, по которой я прошу об этом, заключается в том, что Департамент надзора действительно является очень важным отделом, который может эффективно способствовать хорошему развитию нашей работы, и в своем качестве в группе я не боюсь никого обидеть»,
«Я думаю, это хорошо», — сначала выразил поддержку Цзинь Лин.
Департамент надзора подчиняется непосредственно совету директоров. Фактически, он также несет ответственность за надзор за ней как президентом. Мэй Илян, очевидно, является самым весомым выбором.
«Я тоже хотел нести ответственность за это», — сказал Лао Цай. «Однако я все-таки стар и многого не понимаю. Человек, отвечающий за отдел надзора, должен, по крайней мере, быть знаком со всеми делами группы и поручить за это ответственность Ёсихидэ. Я не думаю, что проблема такая уж большая».
«Однако, Ёсихидэ, поскольку ты намерен нести за это ответственность, ты должен усердно учиться, иначе ты не сможешь узнать, даже если есть проблема».
То, что сказал Лао Цай, было разумным. Если он ничего не понимал, то он действительно не мог найти проблему.
«Мы должны направлять в Департамент надзора больше талантливых специалистов, владеющих бизнесом», — сказал Чжоу Синъюй. «Естественно, президенту Мэй будет лучше взять на себя решение этого вопроса лично».
Фэн Ипин также считал, что это был очень хороший выбор, поручить это дело своему дяде.
Во-первых, после стольких лет закалки моего зятя действительно можно назвать очень зрелым, расчетливым и размеренным. Характер работы Миннадзора определяет, что это дело не из приятных, и каждый инстинктивно почувствует легкую отвращение.
Перед лицом некоторых сложных или относительно крупных проблем, если они не решаются должным образом, легко усилить противоречия, если они не могут решить проблему.
Во-вторых, характер моего зятя определяет, что он может быть бескорыстным и беспристрастным в процессе работы. Для человека, возглавляющего такой отдел, самое основное требование — быть справедливым.
Наконец, он так сказал, что из-за своего особого статуса он не боится обидеть кого-либо в группе, поэтому может быть бесстрашным и бесстрашным. Это также мощная гарантия для того, чтобы такое ключевое ведомство, как Министерство надзора, действительно функционировало.
«Если все согласятся, то о других вещах мы поговорим позже. Мы сейчас решим этот вопрос, хорошо».
«Мы согласны», — согласились все.
«Что ж, Инчжи, я сразу же уведомлю тебя по электронной почте».
«Я также хочу попросить всех воспользоваться этой возможностью и пообщаться с людьми, присутствующими на встрече. Во-первых, они должны хорошо проделать свою идеологическую работу, прежде чем они смогут выполнять идеологическую работу каждой компании».
«Ипин, я считаю, что необходимо увеличить инвестиции в построение корпоративной культуры. Если возможно, можно ли нанять на должность директора по культуре человека с соответствующим опытом работы?» Цзинь Лин предположил: «Для сегодняшнего Цзяшэна построение корпоративной культуры на самом деле очень важно».
«Даже некоторые из наших топ-менеджеров считают, что более значимо привлечь клиента, чем изучать эти пустословные вещи. Я считаю, что необходимо изменить эту привычку».
По сравнению с другими руководителями и руководителями по культуре на современных предприятиях она встречается не очень часто, и на многих предприятиях такой должности нет.
Однако Фэн Ипин считает, что Цзинь Лин прав. Нынешнему Цзяшэну необходимо срочно укреплять построение корпоративной культуры.
В случае с несколькими людьми и сотнями людей вначале предоставление каждому высокого дохода может хорошо объединить всех, но теперь в компании работает более 20,000 XNUMX сотрудников с разным опытом и занятиями. Высокие доходы больше не могут собирать сердца и силы каждого.
Только корпоративная культура, эквивалентная душе предприятия и конституции, может объединить всех.
Ядром нынешней корпоративной культуры Jiasheng является понимание потребностей клиентов и начинать все с потребительской ценности, чтобы сотрудники, работающие в семейной атмосфере, могли достичь истинной и полной потребительской ценности, одновременно осознавая свою собственную ценность.
Среди них некоторые в настоящее время делают недостаточно или реализация недостаточно хороша, будет кто-то ответственный, и эффект определенно будет лучше.
В то же время конституцию необходимо часто пересматривать. Корпоративная культура предприятия также должна идти в ногу со временем. Действительно, необходимо создать специальный отдел и возглавить его на высоком уровне.
«Да, ищите хедхантеров и набирайте их по всему миру», — тут же решил Фэн Ипин.
«В ответ на проблему, на которую вы указали ранее, я считаю, что над отделом кадров необходимо поставить начальника отдела кадров?» Чжоу Синъюй сказал: «Таланты всегда являются основой нашей конкурентоспособности. С помощью CHO он может не только развиваться. Помимо реализации стратегии управления персоналом компании, он также может создать эффективный механизм стимулирования, позволяющий в полной мере раскрыть энтузиазм и творческий потенциал сотрудников».
«Это необходимо», — сначала согласился Цзинь Лин. «Уровень человека, отвечающего за отдел кадров, действительно недостаточен. Более того, наши различные компании испытывают растущий спрос на международные таланты. Нам действительно необходимо глобальное видение и знание различных областей. На помощь мне пришел CHO, обладающий передовыми талантами».
Цзинь Лин должна сначала высказать свою позицию по этому вопросу, потому что определение этой позиции фактически уменьшит ее соответствующие права.
У Фэн Ипина есть свое мнение по поводу этого предложения. Причина внешнего набора персонала заключается в том, что раньше в группе не было такого отдела и не было подходящего кандидата на эту должность, но с точки зрения человеческих ресурсов подготовить подходящих кандидатов вполне возможно.
Слишком много вождей в воздухе — это нехорошо. .
«Есть два варианта: нанять CHO извне или создать двух правозащитников: один будет отвечать за международные таланты, а другой — за отечественных. Это тоже нормально. Короче говоря, это не всегда может отрезать всем путь вверх».
«Два правозащитника? Нет, лидером всегда должен быть человек, — покачал головой Цзинь Лин. «Назначены два новых руководителя. В самом деле, почему бы им не поставить две цели для всех?»
«Или мы можем нанять кого-нибудь такого снаружи, но от имени моего специального консультанта»,
Это хорошая идея. Остальные руководители фактически являются консультантами и помощниками генерального директора. Цзинь Лин нанял такого специального консультанта, чтобы он сделал то же самое, но не взял на себя имя начальника, чтобы соответствующие люди не выглядели слишком отвратительно.
«Итак, я думаю, что сейчас необходимо повысить или нанять главного операционного директора», — продолжил предложение Цзинь Лин.
Ну вот снова нужен операционный директор, что дальше? Директор по маркетингу (CMO)? Директор по связям с общественностью (CPO)?
«Вам следует сначала обсудить это и придумать устав, который мы сможем обсудить»,
Фэн Ипин чувствовал, что из-за его замечаний казалось, что он будет способствовать серьезным изменениям в группе.
Просто Лао Цай и Мэй Илян на стороне чувствуют себя немного плохо. Они не знакомы с этой темой. Лао Цай в порядке. Он должен уйти в отставку. Мэй Илян решил вернуться в столицу провинции. Пожаловаться на класс.
............
«Мама, так вкусно пахнет, а как ты готовишь себе еду? Что ты хочешь съесть, чтобы на кухне этого не было? Это избавляет от неприятностей». Наконец, вернувшись на верхний этаж, Фэн Ипин почувствовала очень знакомый запах из кухни.
«Хорошо, — Мэй Цюпин надела фартук и радостно вышла из кухни с блюдом, — мы с отцом пошли на рынок, чтобы купить посуду специально, и стараемся изо всех сил, чтобы блюда были по-домашнему вкусными».
«Вы также можете сказать кухне, чтобы она приготовила вкус дома. Что ты так усердно делаешь?» Фэн Ипин сказала, что не могла не держать жареный тофу, приготовленный матерью Палочек для еды.
«Очень вкусно, это то, что мы сейчас пожарили, как насчет этого вкуса, который повар на кухне, возможно, не сможет приготовить, верно?»
«Да, мама, ты приготовила лучшую еду», — мило проговорил Фэн Ипин.
"Все кончено?" Фэн Чжэнчан тоже вошел с крыши с улыбкой. Он только что играл в шахматы с Мэй Цзяньчжуном.
Он не совсем понимал эти небольшие встречи с ними сзади, поэтому вообще не смотрел. Вместе с Мэй Цюпин он объехал несколько овощных рынков.
"Какой сегодня день?" Фэн Ипин не понимал. «Это заставило тебя так сильно бороться»
"Какой день?" Мэй Цюпин коснулся головы: «Мы все знаем, что объем продаж группы превысил 10 миллиардов долларов».
Через несколько часов, когда она повторила это число, она, наконец, стала более беглой.
— О, ты за это? Фэн Ипин все еще не мог волноваться. «Что за шум вокруг этого? Тогда, когда объем продаж превысит 100 миллиардов юаней или больше, как вы отпразднуете это?»
«Малыш, у тебя очень большое сердце», — снова был шокирован Мэй Цюпин, 100 миллиардов? Сын действительно осмелился подумать.
«Ипин, ты пойдешь со мной», — Фэн Чжэнчан отвел его в кабинет. «Я также наблюдал за следующей встречей. Ты сказал что-то не то, я этого не понимаю, но если это действительно так серьезно, как ты сказал, я часто заставляю тебя потеть, и часто не могу спать по ночам. Я думаю, тебе пора остановиться.
«Других вещей я не понимаю. За исключением кредита в 2 миллиарда долларов США от Промышленно-коммерческого банка Китая, мы не должны никаких других денег. Даже если мы сейчас займемся бизнесом, наша жизнь будет намного лучше, чем раньше. Тебе больше не нужно так много работать».
«Да, сынок, мало кто может делать то, что ты делаешь сейчас. Мы с твоим отцом думаем, что это особенно великолепно, но никакое великолепие не может сравниться с легкостью твоей жизни, — Фэн Ипин оглянулся назад. Мать стояла у двери с лопаткой. (Продолжение следует.)