Maoshan Ghostbusters - Глава 3393.
Глава 3381.
Луффи удивленно сказал: «Все кончено, менеджер Чжао полностью покончил с собой и разбил босса, но среди всех преступлений в офисе наказание самое суровое».
Мо Юэ улыбнулся и сказал: «Луффи, ты такой забавный, откуда взялось преступление в офисе?»
Луффи улыбнулся и сказал: «Ты не знаешь об этом. В офисе много преступлений. Например, подглядывать за коллегами-женщинами, чтобы переодеться, чтобы пойти в туалет, или напрямую беспокоить коллег-женщин и влиять на их комфорт на работе. Другие, такие как промедление, лень и невыполнение задач, поставленных начальством вовремя. В том числе опоздание на работу и ранний уход - это часть служебных преступлений. Однако все перечисленные выше преступления не так серьезны, как противостояние боссу ».
Мо Юэ улыбнулся: «Разве ты не несешь чушь? Начальник - это родители, которые едят и одевают сотрудника, а работник противоречит начальнику. Это полностью самодостаточно, и я не хочу запутаться ».
Луффи вздохнул: «Итак, я сказал, что с менеджером Чжао покончено, его нужно увезти».
Мойю не мог удержаться от смеха: «Вы действительно можете рассказать анекдот, если менеджера Чжао не уволят, как вы можете появиться в этой компании по недвижимости?»
Староста деревни засмеялся: «Ладно, не шуметь. Давай продолжим меня слушать. Дверь кабинета председателя была плотно закрыта, и тяжелый хлопок полностью разбудил менеджера Чжао, который стоял безучастно. Чашка с чаем в его руке упала на землю, чай забрызгал его штаны, а влажный чай был весь в углах его штанов, но он не заботился о том, чтобы тереть его. Он просто стоял безучастно, казалось, недоумевая, что он только что сделал. Коллеги сразу фыркнули. Кто-то помог ему вытереть штаны и налил ему чай. Все винили его. Что делаешь? Ваш мозг сломан? Зачем ссориться с председателем? Менеджер Чжао вздохнул. На самом деле, я не хотел ссориться с ним, но он был действительно ненавистен. Он фактически уволил нового секретаря совета директоров, пришедшего вчера. Все были удивлены, когда услышали это. Как такое могло быть? Когда я вчера закончил работу, все было в порядке? Почему его выгнали? А девушка выглядела достойно и щедро, и ошибок она не делала. Менеджер Чжао замолчал. Вчера произошла ссора между ним и девушкой и председателем после работы. Мои коллеги по подразделению не знают об этом - это нормально. Все идут с работы домой. Как я могу думать, что менеджер Чжао, маленький заместитель начальника отдела безопасности, первым получит возможность встречаться с красивой женщиной? И чего они не ожидали, так это того, что встреча между менеджером Чжао и красивой женщиной была прервана председателем. Такое волшебное событие было за пределами их воображения. Как такая история могла случиться только между ними тремя? , Объясни публике. Все видели, как он тупо стоит, и быстро уговаривали его, Сяо Чжао, пойти в кабинет председателя, извиниться перед ним, признать ошибку, забыть ее. Менеджер Чжао покачал головой. Я не сделал ничего плохого. Почему я должен перед ним извиняться? Напротив, это он был неправ. Он не должен увольнять девочку без причины. Почему я должен извиняться? Все тянули его и уговаривали: о, Сяо Чжао, ты с ума сошел? Даже если он снова ошибается, он наш босс, как вы можете с ним соревноваться? Разве вы с ним не соревнуетесь, не берете яйцо и не ударяете по камню? Друзья, которые обычно находятся рядом с менеджером Чжао, также держат его и убеждают вместе, Сяо Чжао, не скручивайте его, руки не могут растянуть бедра, с ним вы не добьетесь хороших результатов. Ты собираешься вырваться вперед, зачем терять свое будущее из-за такого рода вещей, эта девушка уже ушла, Тебе вообще не нужно за нее заступаться. Не будь дураком и не обижай начальника, это большое дело. После всех уговоров менеджер Чжао тоже изменил свое мнение и постепенно протрезвел. Он начал чувствовать, что то, что все говорили, было правильным, как раз когда его поймали Убежденным, когда я планировал пойти в кабинет председателя, чтобы извиниться, дверь кадрового офиса открылась, и менеджер по персоналу помахал менеджеру Чжао, Сяо Чжао. , идите сюда. Услышав это приветствие, у всех сразу упало сердце. Вообще говоря, после прихода в компанию любой сотрудник войдет в отдел кадров только дважды. Первый раз пройти собеседование и пойти в отдел кадров, чтобы заполнить регистрационную форму, а второй раз, я думаю, все догадаются, заполнить форму заявления об увольнении. Что касается причин отставки, то там есть много разных причин. Конечно, в обычных частях большинство людей увольняются, потому что их уволили. Поскольку трудно найти работу, немногие люди уйдут в отставку добровольно, особенно Он китаец, с относительно мирным характером и редко имеет какие-либо необычные идеи. Найдя работу, он будет ее стабильно делать. Таким образом, в это непростое время, когда его вызывает менеджер по персоналу, индекс риска достигает шести звезд. Хотя менеджер по персоналу посмотрел на менеджера Чжао с улыбкой, менеджер Чжао уже был пуст, и он знал, что его будущее находится под угрозой. Он протянул руку, похлопал нескольких приятелей по плечу и прошептал: «Я в порядке, не волнуйтесь, это большое дело, ничего страшного». Когда все видели, как он шагает к кадровой службе, они понимали, что силач больше никогда не вернется. Менеджер по персоналу выполнял последующие работы, и многолетний опыт работы подсказал ему, что в это время он должен спокойно поговорить с менеджером Чжао. После того, как менеджер Чжао вошел в отдел кадров, он поприветствовал менеджера Чжао, чтобы тот сел, и закрыл дверь. Он закашлялся и открыл рот. Вначале это должна быть разминка. Спросите, чем занимается менеджер Чжао в последнее время? Есть какие-то практические трудности. Менеджер Чжао знал, что он несёт чушь, поэтому он сначала пошел по кругу, а когда они двое собрались вместе, он сразу же отказался от отставки. Менеджер Чжао знал, что все, что он делал, было рутиной, поэтому отвечал на все вопросы. Хотя они оба улыбаются, в их сердцах есть свои собственные расчеты. Разумеется, после какой-то ерунды менеджер по персоналу перешел к делу. Менеджер Чжао, это так. Недавно компания проводила аттестацию и планирует пройти аттестацию для увольнения сотрудников. Знаете, внешне наша компания выглядит как большой бизнес. Это все на поверхности. Фактически, из-за недавнего несоответствия доходов и инвестиций компания находилась в состоянии убытков. Вы также являетесь менеджером компании. Вы должны знать, что когда компания теряет деньги, она обычно принимает такие меры, как увольнения и сокращение заработной платы. Уменьшение зарплаты обязательно вызовет недовольство у всех сотрудников, поэтому топ-менеджеры компании решили принять меры по увольнению сотрудников после учебы. Прежде всего, это избавление от негативных элементов в компании из ее рядов. Как известно, в компании не должно быть негативных элементов. Как говорится, мышь для супа - плохо, а негативный элемент может повлиять на всю команду. Поэтому высшие должностные лица компании имели в виду решительное изгнание негативных элементов. Во-вторых, это предупреждение о потенциальных негативных элементах внутри компании. Эти потенциальные элементы уже имеют в себе негативные факторы и еще не проявили их. Им нужно дать несколько предупреждений, чтобы побудить их усердно работать.