Я просто хочу быть спокойным лучшим учеником - Глава 460
Глава 449.
Обработкой образца B178 на микронном уровне руководил Ян Динтянь, первый экспериментатор в команде проекта, обладающий сильнейшими практическими способностями.
Тан Юань играл первую вспомогательную позицию. Он отвечал за мониторинг данных в реальном времени, настройку параметров оборудования и полное взаимодействие с Ян Динтянем.
Остальные сотрудники готовы ответить, а Шэнь Ци контролирует общую ситуацию.
Гудит, оборудование активируется, и разыгрывается технологическая битва микронного масштаба.
«Выключите газовую защиту». Тан Юань умел работать с различным оборудованием и сопровождал главного оператора Ян Динтянь.
«B178-1 начинает обработку, запускает FIB». Ян Динтянь сфокусировался на образце через электронный микроскоп.
В лаборатории было слышно только общение между Ян Динтянем и Тан Юань, и предложения были короткими.
Для такого эксперимента требуется, чтобы одновременно работали как минимум два человека. Для каждого ключевого шага эксперимента один человек сообщает подробности процедуры, которая будет выполняться, а другой отвечает предложением для подтверждения.
Несмотря на то, что эти передовые устройства имеют настройки, защищающие от ошибок, до того, как ИИ стал популярен, именно люди напрямую управляли устройствами.
Пока это человек, можно ошибаться, поэтому необходимо напоминать и контролировать друг друга.
Сфокусированный ионный пучок используется для травления поверхности образца металлического пластика церий-галлий-медь B178-1. Это очень тонкая техническая задача. Диаметр обрабатываемого образца составляет всего более 1 микрон.
В производственной среде температура повышается со скоростью 2 ° C в минуту, достигая 12 ° C.
«Температура 12 градусов по Цельсию».
«Температура 12 градусов по Цельсию».
Ян Динтянь и Тан Юань последовательно сообщили цифры.
Шэнь Ци дал важную команду: «Поддерживайте эту температуру и переходите к стадии наполнения».
Металлопластик имеет прочность металла при комнатной температуре и обладает хорошей способностью заполнять переохлажденную жидкую фазу после нагревания, чего нельзя достичь с помощью обычных материалов с кристаллической фазой.
Все нервничали и ждали. После ряда сложных операций Ян Динтянь обработал шестерню.
Диаметр этой шестеренки составляет 1 микрон или 0.1 мм, что близко к диаметру человеческой головы.
Под микроскопом контур этой карманной шестерни можно увидеть четко и полностью, а размер точный, что показывает, что прочность образца достаточно высока.
На дифрактограмме xRd микротехнической шестерни видны явные дифракционные пики в форме пара без резких пиков кристаллизации, что указывает на то, что шестерня полностью аморфна.
Ян Динтянь собрал образцы, Тан Юань сохранил данные, и они посмотрели друг на друга и сделали жест «ок».
Шэнь Ци тоже сделал такой же жест: «Хорошо».
Остальные сотрудники лаборатории были полны энтузиазма: «Это успех!»
"Да!"
После года, 365 дней и ночей упорной работы и непрерывных усилий, команда проекта FasTeR под руководством Шен Ци добилась большого прогресса в научных исследованиях.
Металлопластик размером 1 микрон, который является видом оборудования, который только что обработали Шен Ци и другие, также может быть переработан в изделия с другими формами и характеристиками, которые могут быть использованы для производства некоторых прецизионных компонентов инструментов в области авиакосмической промышленности и связи. , медицина и национальная оборона.
«Все усердно работали в этот период. Я ничего не скажу. Давайте сделаем последние штрихи, а потом пойдем праздновать ». Шэнь Ци тоже очень счастлив. Каждый может почистить академические статьи и получить материальное вознаграждение за каждое крупное достижение. , Кто может быть недоволен славой и богатством.
Исследователи разговаривали за обеденным столом, не выходя из очереди. Кто-то спросил Шен Ци, что делать дальше, серию «С»?
Шен Ци считает, что следующим шагом должен стать не вопрос масштаба обработки, а вопрос внутренней структуры аморфных материалов.
В некоторых отраслях продукты должны быть больше, и чем больше, тем лучше.
Чем больше Шэнь Ци и другие изучают эту отрасль, тем меньше и меньше становятся объекты исследования.
Аморфные материалы с нанометрами и наноструктурами меньше микрометров - следующий план Shen Qi.
Это не для того, чтобы обработать внешнюю форму аморфных материалов в карманах и точных зубчатых колесах или гайках, а для изучения микроскопического принципа и технологии разработки наноразмерных аморфных частиц.
«Этот проект действительно очень интересный. Объекты наших исследований становятся все меньше и меньше до крайности, и есть возможность увеличивать постоянно меняющиеся новые вещи. Я не могу предсказать, какие будут новые вещи, но я думаю, что это должно быть что-то. Невероятные вещи. Ладно, не говори о работе во время еды в общественных местах. Когда вы приходите, вы все поднимаете бокалы и не поднимаете золотых рыбок ». Шэнь Ци жарил и пил его, все пили и пили с удовольствием.
Следующий шаг - рутинная операция. Исследователи под руководством Шен Ци знакомы с дорогой, сопоставляют данные, пишут статьи и готовят поэтапные итоговые отчеты по проекту.
Шэнь Ци позволяет каждому делать все, но есть две вещи, которые он должен уловить лично: одна - это люди, а другая - деньги.
Ключевым вопросом прав интеллектуальной собственности в научных исследованиях является проблема патентных прав. Говоря более широко, это вопрос денег.
Шен Ци по-прежнему лично обсуждал патентные права на образец церий-галлий-медь-металлический пластик B178. Он нашел знакомого директора Ци и поручил Центру трансфера технологий Янда помочь ему разобраться с этим вопросом.
«Академик Шень, вы оформили патент на полгода. Разве это не потрясающе? » Директор Ци был удивлен. Он знал, что патент, который сделал Шэнь Ци, был не гаджетом, подобным энергосберегающей лампочке, а очень высокотехнологичным и ультрасовременным аморфным материалом.
Шэнь Ци сказал: «О, Лао Ци, ты не можешь расстраиваться, но я сделал это военный приказ. Так появилось кодовое название проекта FasTeR ».
Директор Ци: «Хорошо, я изучу информацию, которую вы мне дали, и помогу вам сделать это как можно скорее».
Статья о церий-галлий-медно-металлическом пластике была написана Ян Динтянем, а сводный отчет по сегментному проекту был написан Тан Юань.
Оба они имеют квалифицированные кадры на уровне 880,000 XNUMX юаней. Они хорошо знакомы с проектом и быстро выполнили тезисы и итоговый отчет.
Есть актуальные результаты, статьи и аннотации. Соответствующие отделы очень довольны прогрессом и результатами FasTeR.
Компетентный отдел и Университет Янь, соответственно, поблагодарили команду проекта FasTeR и надеются, что все исследователи будут продолжать усердно работать и достигать новых высот.
Сегодня первая годовщина создания команды проекта FasTeR. В это же время в прошлом году Институт поиска Шен Ци направил в команду проекта 10 исследователей.
Год спустя Шэнь Ци столкнулся с некоторыми кадровыми проблемами. Чтение UU www.uukahnshu.com
Ян Динтянь последовал за Шен Ци вскоре после основания центра и принадлежал к основанию центра.
Другими словами, оценка персонала Ян Динтяня принадлежит центру, и последнее слово остается за Шен Ци по таким вопросам, как его зарплата, премии, субсидии, пополнение рядов чиновников и материально-техническая поддержка.
10 исследователей, откомандированных Академией материалов, последовали за Шен Ци для выполнения проекта, и их штат по-прежнему принадлежит Академии материалов.
В конце оценки Шен Ци поставил Ян Динтяню лучшую оценку, но Шэнь Ци не смог провести оценку персонала для других 10 исследователей.
Некоторые исследователи жаловались Шен Ци на то, что ежегодная оценка, проводимая Институтом, носит очень общий характер, то есть не соответствует уровню ни повышения, ни снижения заработной платы.
Включая центр Шен Ци, все факультеты Университета Янь имеют четыре уровня оценки персонала: a, B, c и d.
а. Годовая производительность очень хороша. Базовая заработная плата будет увеличена на два уровня, а название должности и распределение домов будут использоваться в качестве важной основы.
B. Годовая производительность отличная, и базовая зарплата будет увеличена на один уровень.
c. Среднегодовая производительность и без повышения заработной платы.
d. Годовая производительность оставляет желать лучшего, базовая заработная плата снижена на один уровень, а должность, назначение по дому и т. Д. Не учитываются в течение трех лет.
Шэнь Ци дал Ян Динтяню, но Тан Юань и другие в основном получили с.
Как менеджер, Шен Ци может понять практику института. У A и B есть ограничения по квоте. Десять прикомандированных Физических институтов не работали в институте в течение года, и это нормально, что институт дает им ок.
Это не то, на кого нацелен институт. Есть свои соображения и у декана института. Ведь он должен заботиться о тех сотрудниках, которые не вошли в команду проекта FasTeR.
Поэтому Шэнь Ци сказал декану Нин из института Уюань: «Давайте сделаем это, Дин Нин, десять прикомандированных исследователей-физиков, весь их штат будет передан моему центру. Здесь меньше людей и больше мест. А, Б - места, где я не использовал его в этом году ». ()
Запомните, пожалуйста, доменное имя первой публикации этой книги :. URL чтения мобильной версии: