HacKer - Глава 298
Глава 279, управляющая новой безопасной системой заработной платы!
Правящая охранная компания, первоначальный уровень заработной платы, предназначена для обычных бойцов службы безопасности, то есть на этот раз для сотрудников службы безопасности, которые проводят выставки каллиграфии и живописи.
Пятнадцать членов команды от первой до пятой группы по распоряжению Чжоу Чэна отправили четырех человек из васан на реку Лицзян для купания. С тех пор им было легко решить, что охранная компания связана, в принципе невозможно. Предать компанию.
Для такого члена, который верен компании и будет делать для компании какие-то черные дела, Ши Лэй, естественно, хочет улучшить свое отношение к ним. Поскольку, как только охранная компания будет управляться, она действительно получит лицензию на приобретение оружия, эти члены станут самым важным активом компании!
Все тихо ждали, когда Ши Лэй объявит о новой системе, включая Чжоу Чэна, чтобы послушать, как Ши Лэй реформировался.
Ши Лэй кашлянул, показывая, что все притихли, а затем взял со стола новый трудовой договор, в котором были прописаны все оценки.
Правящая охранная компания изначально была разделена на семь уровней, от самого низкого периферийного члена до высшей министерской должности.
У периферийных членов зарплата составляет всего 600 юаней, что ниже уровня основной заработной платы в 2006 году.
У официальных членов зарплата составляет 1,000 юаней, что соответствует основному уровню заработной платы, в то время как у руководителя группы немного выше основного уровня, достигая 1,500 юаней, но это не слишком много.
Включая командира эскадрильи более высокого уровня, хотя там зарплата 5,000 юаней, что намного выше основного уровня, достичь уровня командира эскадрильи очень сложно!
Правящая охранная компания, реальная привлекательная зарплата выше уровня капитана, капитан рассчитывается по годовой зарплате, достигающей 200,000 XNUMX годовой зарплаты.
Заместитель министра получает зарплату в 400,000 XNUMX юаней, а министр получает зарплату в один миллион в год. Эти три уровня заработной платы достаточно привлекательны.
Однако Ши Лэй чувствовал, что этого недостаточно. Чтобы привлечь людей, Ши Лэй снова провел реформы и ввел новую систему оплаты труда.
В новом трудовом договоре указываются все разряды сведений о заработной плате. Ши Лэй взял контракт и сказал: «Мы вводим новую систему безопасной заработной платы и сначала упраздняем уровень периферийных членов. Позже, если их выберут, они присоединятся к правящей охранной компании. Персонал, начиная с официальных членов, с минимальным уровнем заработной платы 1,000 юаней со всеми льготами».
Этот имеет мало общего с присутствующими людьми, поэтому они не взволнованы.
«Во-вторых, уровень официальных членов будет разделен на десять уровней, а новые члены новой компании будут иметь уровень 0. После этого каждый уровень будет утвержден инструкторами Чжоу Чэн и мной лично. От первого уровня к первому В конце девятого уровня каждый уровень будет увеличиваться на 1,000 юаней». Ши Лэй обнаружил, что все почти не реагировали, а в сердце была какая-то беспомощность.
Эти бойцы безопасности, в прошлом рожденные маленьким панком, имеют слабые культурные знания.
В отчаянии Ши Лэй объяснил: «Приводим пример. Например, пятнадцать обычных членов от первой до пятой группы теперь являются только членами 0-го уровня. Если нет других задач, нет и особых задач. За один месяц вы можете получить только базовую зарплату в 1,000 юаней».
Рядовые члены группы от первой до пятой группы начали нервничать. На этот раз они получили 13,000 1,000 человек. Если вы получите XNUMX юаней в следующем месяце, разве это не плохо?
Ши Лэй продолжил: «После реформы новой системы я объявил, что пятнадцать рядовых членов от первой группы до пятой группы будут повышены до полноправных членов уровня 4, а ежемесячная зарплата составит 1,000 юаней. зарплата 4000 юаней, всего 5,000 юаней, что эквивалентно предыдущему уровню командира отряда!»
Обычные члены от первой группы до пятой сразу же зааплодировали: «Да здравствует босс!»
«Босс, я люблю тебя!»
«Босс, мудрый и воинственный!»
Чжоу Чэн услышал эту новую систему и тайно вздохнул в своем сердце. «Ши Лэй, ты действительно понимаешь сердца людей. После внедрения новой системы она еще больше укрепляет ранг правящего охранного предприятия и позволяет членам охранного предприятия вводить правящие, особенно уровень собственности. Члены не будут легко предавать компанию. При этом, чтобы повысить уровень, это точно будет огонь для компании! '
Обычные члены группы с шестой по десятую еще раз выслушали обычных членов группы с первой по пятую, и с ними хорошо обращались. Им не терпелось сразу же спросить рядовых членов первых пяти групп, какие особые задания они выполняли. Сделает Ши Лэя таким неравнодушным к ним!
"Тихий!" Ши Лэй фыркнул и посмотрел на членов групп с первой по пятую. «Если вы нарушаете правила компании или не выполняете задачи компании, уровень сотрудника может быть понижен!»
Члены группы с первой по пятую группу сразу же притихли, опасаясь понижения уровня работника. Один уровень - тысяча долларов в месяц!
Ши Лэй продолжил: «Зарплата уровня маленького капитана была повышена с первоначальных 1500 до 5,000 и разделена на 1-3 уровня. Каждый уровень увеличивается на 5,000 3 юаней, то есть капитан 20,000 уровня может брать 240,000 XNUMX в месяц. Вы можете получать XNUMX XNUMX в год!»
Десять маленьких капитанов также были взволнованы, особенно от первой группы до пятой группы, пять человек во главе с левой серьгой, они с нетерпением смотрели на Ши Лея, стремясь сказать Ши Лею, чтобы он объявил о повышении уровня лидера своей команды.
Ши Лэй их не разочаровал. Он прямо сказал: «Теперь я объявил, что лидер первой группы Лю Дачжуан, лидер второй группы Вэй Лян, лидер третьей группы Гу Юнь, лидер четвертой группы Хоу Нуо, лидер пятой группы Лун Цзоу Ган, все переведены в 1-ю группу. лидер, наслаждайтесь 10,000 зарплатой в месяц! Лидер группы от шестой до десятой группы временно является лидером группы за 0, 5000 юаней в месяц!»
Лю Дачжуан и другие пять человек сильно размахивали кулаками, выражая волнение в сердце!
Ши Лэй взглянул на всех в группе от шестой до десятой и обнаружил, что все они стремятся повысить свой уровень персонала!
«Зарплата командира отряда увеличилась с 5,000 до 10,000, а также делится на 1-3, каждый уровень увеличен на 10,000 юаней, то есть командир отряда 3 уровня, 40,000 в месяц, может достигать 48 через год. Десять тысяч юаней!» Ши Лэй использует ободряющий тон: «Командир эскадрильи — это должность только среднего звена. Как только мы решим безопасно расширяться, у каждого, как у ветерана, есть надежда стать командиром эскадрильи!»
Все присутствующие наполнились надеждой в сердце. Как сказал Ши Лэй, они действительно управляют безопасными ветеранами. Если охранная компания продолжает расширяться, они действительно юань компании!
«Годовой оклад капитана увеличился с 200,000 1 до 400,000 миллиона, годовой оклад заместителя министра увеличился с 2 1 до 5 миллионов, а годовой оклад министра увеличился с XNUMX миллиона до XNUMX миллионов!» Ши Лэй сказал громче.
Эти три уровня повторно не оцениваются. В конце концов, это определенно смертельная верность компании, в которой можно удержать позицию.
Если Ши Лэю не выкачают голову, можно передать эти три уровня обязанностей тем, кто не является его несгибаемым.
Когда я услышал годовой оклад капитанской канцелярии, от 200,000 1 до XNUMX миллиона, у Чжоу Чэна внезапно участилось дыхание, а на лице появился ненормальный румянец, и он посмотрел на Ши Лэя фанатичным взглядом.
Ши Лэй повернулся, чтобы посмотреть на Чжоу Чэна, и тяжело кивнул. «Чжоу Чэн, я сейчас официально объявляю, что ты на должности старшего инструктора охранной роты, а ты на должности капитана, с годовым окладом в 1 миллион!»
Чжоу Чэн глубоко вздохнул и наклонился. Он искренне сказал: «Спасибо, босс!»
Ши Лэй протянул руку, взял Чжоу Чэна за плечо и помог ему подняться. «Чжоу Чэн, правящая охранная компания, вам нужна большая помощь, понимаете?»
«Босс уверен, у меня обязательно хватит печени и мозгов, чтобы отплатить боссу!» — искренне сказал Чжоу Чэн.
Ши Лэй засмеялся и посмотрел на всех, добавив, что «насчет уровня работника, если вы переходите с низкой должности на высокую, зарплата на высокой должности ниже, чем на низкой должности, тогда обратитесь к более высокому уровню расчета заработной платы. Например, официальный сотрудник 9-го уровня может получать 10,000 0 юаней в месяц. Если его повысили до тимлида 5000-го уровня, базовая зарплата составляет всего 9. В это время зарплата рассчитывается по сотруднику 10,000-го уровня до повышения. Когда капитан получает XNUMX XNUMX юаней в месяц, он будет переведен на расчет зарплаты на уровне капитана».
Эта ссылка на высший стандарт расчета заработной платы должна компенсировать старых сотрудников этих компаний. Например, формальный сотрудник, он всегда был формальным уровнем сотрудника, не был повышен до малого капитана, после достижения 9-го уровня официального персонала вы также можете получать большую зарплату, не может быть повышен до маленького капитана. , а зарплату понизить?
После того, как все было объявлено, Ши Лэй хлопнул в ладоши. «Десять руководителей групп уделяют внимание организации вашей команды и подготовке к новому официальному трудовому договору».
Чжоу Чэн впервые подписал контракт. Срок его контракта был подписан на 20 лет. Это действительно жизнь для Ши Лэя.
Лю Дачжуан из первой группы возглавил трех членов команды и подошел к Ши Лэю. Ши Лэй взял восемь контрактов и заполнил опции контракта.
Все уровни сотрудников напечатаны в контракте, только Ши Лею нужно отметить соответствующий уровень, а затем написать его еще раз, чтобы указать его.
Например, в контракте Лю Дачжуана сначала в небольшой колонке уровня капитана, затем отметьте уровень 1, а затем в информации о работе введите имя Лю Дачжуана и отметьте как: капитан 1-го уровня.
Ши Лэй посмотрел на Лю Дачжуана и спросил: «Да Чжуан, сколько времени вы планируете подписать контракт с компанией? Самый короткий срок — три года, а самый длинный — двадцать лет».
Лю Дачжуан не колебался: «Босс, я должен подписать контракт на 20 лет!»
В общей сложности двадцать человек из первой группы в пятую группу, которые решили не колебаться в течение 20 лет, участвовали в соревнованиях по плаванию на четверых в штате Васанг и были связаны с правящей охранной компанией.
Когда подошла очередь от шестой группы к десятой, Ши Лэй сказал еще одно предложение: «Там, где официальный член подписал более десяти лет, он может быть автоматически повышен до сотрудника 1-го уровня. Официальный член с 20-летним стажем подписан и повышен до сотрудника 2-го уровня. Капитан должен подписать более 10 лет, иначе он автоматически потеряет должность капитана и будет заменен другим».
Услышав риторику Ши Лэя, некоторые люди в группе с шестой по десятую начали колебаться.
(Продолжение следует. Ищите астрономическую литературу, роман лучше и быстрее!)