Глава 420. Ценности компании
«Сначала скажи «ОК».
Ли Юн сказал во время игры: «Во-первых, как я уже говорил ранее, мне очень нравится стиль этой игры, и движения персонажей в ней тоже очень милые».
Лорд Мейлинья сразу сказал: «Поскольку босс, которого вы сказали раньше, наши игры будут продаваться по всему миру, поэтому я использовал стиль, который понравился бы большинству людей. Это не будет чем-то удивительным, но и не заставит людей чувствовать себя некомфортно».
Некоторые стили игры очень особенные, и могут быть довольно крупные люди, которые скажут, что стиль очень красивый, но наверняка найдутся и довольно крупные люди, которым не интересны особые стили.
Поэтому, если вы хотите производить продукцию, ориентированную на массы, вы не можете использовать специальные стили, а только обычные.
"Ага." Ли Юнь кивнул, выразил удовлетворение и продолжил: «Во-вторых, дизайн пользовательского интерфейса продукта хорош, по крайней мере, вы не подсказали мне, как им управлять, я знаю, как играть, и времени на изучение почти нет.
Это очень важно. Сегодня люди слышали, что им не хватает терпения тщательно создавать игру. Они просто уходят после нескольких минут игры и чувствуют себя плохо. »
"Да!" Сяо Цяньжоу улыбнулся: «Эта игра рассчитана на игроков от 6 до 80 лет, поэтому при разработке пользовательского интерфейса я уделяю особое внимание простоте и практичности, чтобы игроки могли играть первыми и интегрировать сложные функции. Все спрятано позади».
Пользовательский интерфейс — это интерактивный дизайн. Для этого была специальная должность, но теперь никто не может только планировать ее нести.
Ли Юнь с тревогой сказал: «Наш игровой возраст настолько широк, можем ли мы разработать пользовательский интерфейс, который будет понятен мужчинам, женщинам и детям?»
Сяо Цяньжоу сказал: «На следующей неделе у меня будет опыт работы на рынке. У меня назначена встреча с домом престарелых и детским садом. Затем мы с Линь Я возьмем с собой еще одного планировщика и стойку регистрации, чтобы провести этот опыт».
«Дома престарелых и детские дома?» Ли Юнь был немного удивлен: «И У Ли тоже пойдет?» Планирование и посещение - это нормально, но стойку регистрации это не волнует.
Линь Я прервала его и сказала: «Наша стойка регистрации является универсальной, не только стойка регистрации, администрация и финансы, но также отделы маркетинга, опыта, логистики и другие отделы! И скоро это будут испытания, эксплуатация и обслуживание клиентов».
Неудивительно, что У Ли так занят. Сама она занимает почти десять должностей, но компания открывает ее всего за 8,000 тысяч в месяц. Ли Юнь действительно зарабатывает много денег!
Теперь у компании есть отдел призрачного рынка и опыта, оба из которых занимаются планированием и искусством.
Что касается того, почему программа не работает одновременно, то это просто потому, что большинство программных обезьян — скучные отаку и не могут выполнять эти задачи.
Сяо Цяньжоу сказал: «Что касается домов престарелых и детских садов, мы хотим посмотреть, разработаны ли наши продукты с учетом рабочих привычек этих людей и можно ли их улучшить с точки зрения игрового процесса».
Ли Юнь слегка нахмурился и сказал: «Кажется, что-то не так с посещением этих двух мест».
«Не волнуйтесь, босс, мы собираемся не просто тестировать игры!» Сяо Цяньжоу сказал: «Конечно, мы будем приносить в дом престарелых подарки из дыни и фруктов, мы также будем помогать волонтерам, заботиться о пожилых людях и играть с ними в планшетные игры в свободное время. Вот и все, верно?
Ли Юнь кивнул: «Лучше сказать по-другому. Позаботьтесь о пожилых людях и, кстати, поиграйте с ними в игры. Как насчет детского сада?»
«Я принесу всевозможные сладости и фрукты, чтобы петь», — засмеялась Линь Я: «Детский сад изначально был местом, где дети играли в игры. Теперь воспитатель будет еще и играть с детьми в подвижные игры, что не мешает.
Ли Юнь вздохнул и сказал: «На этот раз забудь об этом. Я всегда чувствую, что нехорошо целенаправленно ходить в эти два места, Линь Я, не забудь принести больше подарков».
"Да!"
Планирование и искусство кивнули и согласились, и они ничего не могли с этим поделать. Компания была настолько маленькой, что испытывать ее медленно было негде, поэтому пришлось использовать хитрый метод.
Ли Юнь не знал, правильно это или нет, и нужно ли им позволять это делать. Возможно, ему стоит подумать о том, как будут выглядеть поведение и ценности компании в будущем.
Если вам нравится системный плагин мастера уровня бога, соберите его: () Системный плагин мастера уровня бога имеет самое быстрое литературное обновление.