Чрезвычайный гений - Глава 1844.
Глава 1857: Управление нуждается в гуманизации
Фэн Юй увидел, что Хуан Фаци настолько решителен, и решил снова помочь ему. Он рассказал Хуан Фацзы о некоторых случаях, которые ему были известны. Хорошо, когда вам немного помогают. ??
«Старый Хуан, у всех есть мечты, и многие люди находятся на пути к мечтам, включая меня».
Хуан Фаци и другие потеряли дар речи. Если мир богат, не говорите о том, что его ждет на пути к борьбе. Вы все еще в пути. Что мы считаем, только начинаем?
Теперь я знаю, как сказать твоему ребенку онлайн. Родители семьи прилагают все усилия для того, чтобы ребенок стал отправной точкой. Ваш ребенок рождается прямо в конце борьбы!
Вы находитесь в таком положении, как многие люди не могут мечтать о мечтах.
«Не смейтесь, каждый раз сны разные. Раньше я думал, что достаточно позволить своей семье жить немного лучше, а потом, когда мне исполнится 30, я выйду на пенсию и смогу провести остаток своей жизни для своей семьи». «»
«Позже, когда у меня действительно появилось столько денег, я начал думать, достаточно ли их, чтобы заработать деньги, которые я не смогу потратить в своей жизни? Действительно ли настоящее название богатого мира является моей заветной мечтой?»
Кириленко дуется, мир еще не предел мечтаний, и что дальше? Если вы отдадите свои акции своим детям и позволите мне быть богатым в мире в течение двух лет, я вам поверю.
«Чем больше способностей, тем больше ответственности. В это время я больше думаю, как мне сделать больше людей и сделать их жизнь лучше. Многие говорят, что я исключительный, но не абсолютный. Об отношениях с братьями знает весь мир. Есть много людей, таких как Камен Масато, Ральф и так далее. Они не китайцы, даже не китайцы, но отвергал ли я их когда-нибудь?»
«Включая то, что я приобрел много акций во многих компаниях за границей, так что они стали моими дочерними компаниями, но эти компании имеют право управлять, я никогда не вмешиваюсь, даже если они кумовские, я не скажу, потому что они назначаются близкие люди, прежде всего способные люди».
«Они также являются акционерами компании. Если компания зарабатывает меньше денег, она тоже страдает. И мое доверие к ним не заставит их предать меня».
У каждого в сердце есть слово, и очень важно, чтобы эти люди не осмелились вас предать. Был взломан богатыми людьми мира, но никто не осмелился попробовать.
«Каждый год я отправляю финансовый персонал на ротацию, чтобы проверить финансовые проблемы каждой компании, но на протяжении многих лет серьезных проблем не возникало. Хотя мелких проблем еще много, их все можно понять, и руководители этих компаний тоже активны. Я заплатил за эту часть своих денег».
Как лицо, отвечающее за компанию, он является первым ответственным лицом в любом звене. Фэн Юй уже установил правила для дочерних компаний, финансовые проблемы, финансовые чиновники несут ответственность, но ответственное лицо компании также должно быть наказано, потому что финансовые проблемы в конечном итоге подписываются ответственным лицом компании.
У вас есть полное право подписывать, но затем вы должны нести максимальную ответственность. Те, кто платит за свой карман, могут понять, что человеческие чувства — это человеческие условия, институты — это системы, а руководство компании не может полагаться исключительно на человеческие чувства.
Например, если члены семьи компании серьезно заболеют, компания возместит медицинские расходы. Это определенно не так. Даже если больница подчиняется головному офису, сделать пожертвование напрямую от имени компании не проблема. Даже после того, как Фэн Юй узнал об этом, самого Фэн Юя часто ставили в карман. Систему невозможно разрушить, а состояние человека можно выразить другими способами.
«Все сотрудники компании могут повысить свою зарплату, если они прошли аттестацию. Их поднимают каждый год. По рейтингу рост зарплат разный. Каждый сотрудник, который работает в нашей компании, оставит свою. Доволен зарплатой, доволен теми льготами, которые ему дала компания».
«Мы уделяем внимание не только сотрудникам, но и членам семей наших сотрудников. Мы не только уделяем внимание материальной жизни сотрудников, но и заботимся о духовной жизни сотрудников. Пусть сотрудники считают компанию своим вторым домом. Мы должны избегать негативных эмоций и ненавидеть компанию в работе».
«Вы почувствуете, что я имею какое-то отношение к литейному заводу Лао Хуана. Должен сказать, что у нас прекрасные отношения. Больше всего на литейном заводе рабочих на передовой».
«Не эти менеджеры, не техники, рядовые рабочие — самое большое богатство литейного завода. Как и мой зять, занимающийся логистикой ветра и дождя, он всегда считал, что эти курьеры — самое важное богатство компании. Это не только люди, которые напрямую общаются с клиентами, но и самые трудолюбивые люди, которые обслуживают клиентов в любую погоду».
«Так как же сделать так, чтобы у этих работников появилось чувство принадлежности к компании, чтобы компания не относилась к ним плохо, и чтобы их отстранили — это лучший способ получить для компании прибыль».
«В случае с Фу Шиканом они решили построить заводы в бедных районах, а затем попросили местные инвестиции для обеспечения трех звеньев и одного уровня, то есть воды, электричества, доступа и мира, что их значительно спасло. Цена также позволяет избежать многих проблем».
«В этом месте из-за бедности оно может привлечь предприятия такого уровня, как Фу Шикан, и оно по-прежнему очень привлекательно для местных жителей. Эти условия также окажут финансовую и политическую поддержку, и местная операция не будет сложной».
«Фу Шикан, безусловно, намерен уделять приоритетное внимание местным жителям, но каков их уровень зарплаты? Согласно местной минимальной заработной плате, например, местной минимальной месячной зарплате в 800 долларов, тогда они работают по восемь часов в день, каждую пятницу. Зарплата 800 юаней, ни копейки».
«В некоторых местах даже меньше 800, потому что у них есть еда и кров, хотя обычно они живут в общежитии на восемь человек, что хуже, чем во многих школах прошлого, и там очень плохо питаются, и некоторым приходится платить. »
«Но если все будут работать только по восемь часов, то если три класса рабочих будут работать 24 часа в сутки, то их инвестиции в жилье и питание будут гораздо выше. В это время они думают о хорошем способе. Это должно стимулировать работников работать сверхурочно».
«Сверхурочная работа также осуществляется в соответствии с национальными стандартами: в два раза больше, втрое больше втрое, чтобы работники могли зарабатывать больше денег, они также могли экономить на жилье. Кроме того, им удобнее управлять. Ведь вырастить квалифицированного работника непросто. Более того, это тоже можно афишировать, а их работники получают высокую зарплату».
«Вы думаете, они теряют деньги? Нет, они совершенно не потеряют деньги, потому что многие люди просто не смогут получить полную зарплату. Они индивидуализировали производственную норму для каждого работника и оговаривают, сколько продукции вы хотите произвести за одну смену. Если он выполнен, то он будет выплачен в полном объеме, а если есть премия, но большинство людей не могут его выполнить, то у них, естественно, будет вычтена зарплата. Это также разумно и законно».
«Работая в такой компании, как вы думаете, у этих работников не будет претензий? Никакого сравнения, возможно, многие ничего не скажут. Как только рабочие узнают, насколько гуманизирован ваш бизнес, вы думаете, каким будет результат Фу Шикана?
Фу Гуанчжэн и другие широко раскрыли глаза. В нем так много дверных проемов. Фэн Юй знает о литейном заводе. Похоже, что Фэн Юй не рассматривал возможность выполнения OEM-работ, но первым это сделал Хуан Фаци. Фэн Юй отдал это только ему или сказал, что прибыль литейного завода Фэн Юй уже давно невидима!
...... 8